Estela de la Cruz, CEO de Fundación Generation España, pone nombre a esa contradicción: no es un problema de talento, es un problema de percepción.
🎧 Episodio 222 completo: futureforwork.com/el-gran-desaju…
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Future for Work Institute
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Un observatorio independiente sobre el #FuturoDelTrabajo y la gestión de personas en las organizaciones.
Barcelona Katılım Şubat 2017
792 Takip Edilen2.5K Takipçiler
El gran desajuste del talento (y cómo corregirlo)
Podcast futuro del trabajo >> episodio 222
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📩 Rellena el formulario para concertar una entrevista → futureforwork.com/contacto/
#FutureForWork #RRHH #GestiónDePersonas #EstudioFFWi #PrioridadesRRHH
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📢 Si eres director/a de RRHH, CHRO, CPO o responsable de estrategia de Personas, nos gustaría contar con tu visión.
La participación es una entrevista online de 20 minutos. A cambio, te damos un acceso anticipado a los resultados de la sexta edición antes de su publicación.
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La semana pasada nos reunimos en TeamLabs Barcelona para presentar nuestro estudio sobre los profesionales de RRHH ante los desafíos de la IA. 📡
Gracias a Ismael Lara, Isabel Sánchez y Sergio Santabarbara por compartir su criterio. Y gracias a TeamLabs Barcelona.
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10.000 seguidores en LinkedIn = 10.000 voces analizando el futuro 📡
No son solo un número. Son 10.000 profesionales que, cada día, deciden pausar el ruido para buscar señales con criterio.
Sigamos separando la señal del ruido. Juntos. 🚀
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Cuando el análisis riguroso se une al propósito, el mensaje llega más lejos 🗣️
Hoy La Vanguardia destaca los datos del informe que hemos realizado desde Future for Work Institute en colaboración con la Fundación máshumano.
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¿Qué hay detrás del incremento de la incapacidad temporal en España?
Recientemente hicimos un hueco en FFWi Academy para entender una de las tensiones más complejas del mercado laboral actual: el absentismo.
▶️ Puedes verlo en diferido futureforwork.com/evento/descifr…
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🗣️ ¿Quién toma las grandes decisiones?
En este fragmento, exploramos la figura de los stewards: personas que ejercen el control de la empresa, pero no en calidad de propietarios orientados a maximizar el retorno financiero, sino como guardianes del propósito de la organización.
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🎙️ ¿Propósito o rentabilidad a corto plazo?
Una conversación para recordar que no solo importa cómo trabajamos.
Propiedad orientada al propósito. Escucha el episodio completo con Sandra Castañeda aquí:
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🔵 Si sientes que tus procesos de selección y desarrollo siguen mirando al pasado, en Future for Work Institute te podemos ofrecer perspectivas para construir la hoja de ruta que necesitas.
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#RRHH. La teoría es fácil. La ejecución es lo que te diferencia.
Hablar de organizaciones basadas en habilidades es #tendencia, pero la mayoría de las empresas siguen atrapadas en una arquitectura de gestión que no responde a la velocidad del mercado.
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Lee el Apunte de Ciencia completo en nuestra web.
🔗 futureforwork.com/cultura-indivi…
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🔵 ¿Por qué el trabajo desde casa se ha consolidado de forma tan desigual entre países?
Para los responsables de #Personas, este estudio introduce una llamada de atención tan incómoda como necesaria: no existe un modelo universal de trabajo híbrido.
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Añadimos en el primer comentario de LinkedIn:
Podcast futuro del trabajo >> episodio 217 al completo 🎙️ futureforwork.com/empleo-tecnolo…
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¿De verdad todo el sector tecnológico teletrabaja al 100%?
Existe la idea preconcebida de que trabajar en el sector TIC es sinónimo de presencialidad cero, pero los datos nos muestran una realidad mucho más matizada y diversa.
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🎙️ En este eisodio analizamos la situación actual del empleo tecnológico en España.
¿Es el empleo tecnológico en España la promesa dorada que nos cuentan? 💬
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👉 Acceso directo al dashboard:
app.powerbi.com/view?r=eyJrIjo…
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Durante los últimos meses hemos estado escuchando con atención a una pregunta que se repite en muchas organizaciones: ¿cómo están cambiando realmente las expectativas de los jóvenes respecto al trabajo?
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