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Impulsada por las legisladoras Margarita Percovich, Beatriz Argimón y Glenda Rondán, la Bancada Bicameral Femenina fue creada a principios de la legislatura 2000-2005, con el objetivo de generar una coordinación interpartidaria de mujeres. Sin embargo, no funciona desde febrero de 2022 y en esta legislatura no se ha conformado. La presidenta de la Comisión Especial de Equidad y Género, la diputada colorada Paula de Armas, expresó que la reactivación de la bancada es parte de lo que se quiere “encarar”. Por su parte, la diputada frenteamplista Inés Cortés afirmó que “desde que inició esta legislatura está la idea de volver a convocarla”. Señaló que el tema se ha tratado “informalmente” en la comisión, pero “la que tiene el mando es la vicepresidenta de la República, Carolina Cosse”. Leé más en nuestra nota: ladiaria.com.uy/politica/artic…
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El informe, realizado por las politólogas Verónica Pérez Bentancur y Niki Johnson, presenta los resultados de una encuesta nacional sobre las experiencias de 128 candidatas electas (titulares o suplentes) en las elecciones parlamentarias de octubre de 2024. El 81,3% de las mujeres encuestadas reportaron haber experimentado al menos una forma de violencia relacionada con su candidatura durante la campaña electoral. Esta cifra indica que “la violencia contra las mujeres en la política no es un fenómeno aislado ni excepcional, sino un rasgo estructural de la experiencia electoral de las mujeres políticas en Uruguay”.
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Ocho de cada diez mujeres parlamentarias sufrieron violencia de género durante la última campaña electoral. El estudio “Ser candidata en las elecciones uruguayas 2024. Violencia contra las mujeres en política”, presentado el mes pasado por ONU Mujeres, evidenció que durante la última campaña electoral, ocho de cada diez parlamentarias sufrieron violencia de género.
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Federico Pereira: “Es algo que siempre quise y soñé; llegar al Prado, para mí, es lo máximo, pero soy joven, sigo con ganas de subir y voy a seguir subiendo” ladiaria.com.uy/trabajo/articu…
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En la industria tecnológica uruguaya, las mujeres representan un tercio del empleo, pero apenas ocupan poco más de una de cada cinco sillas en los cargos de dirección, según un informe del Observatorio TI de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI). La vicepresidenta de Género y Equidad de la cámara, Florencia Iglesias, advierte que la brecha no se explica por falta de formación, sino por barreras que se sostienen a lo largo de toda la trayectoria laboral, especialmente en los niveles donde se toman las decisiones y se consolidan los liderazgos. Entre los principales obstáculos que mencionan las propias mujeres líderes aparecen la conciliación entre trabajo y vida personal, la carga de los cuidados, la falta de referentes femeninos y los sesgos en contextos fuertemente masculinizados. Al mismo tiempo, muchas profesionales llegan desde otras formaciones –como finanzas, administración, arquitectura y obra civil– y aportan habilidades de negocio clave para un sector que atraviesa a toda la economía, pero siguen encontrando dificultades de ingreso y promoción en la tecnología. Leé más en nuestra nota: ladiaria.com.uy/futuro/articul…
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