Mustafa Demirhan

📌 Aile; kadim değerlerimizin yaşatıldığı, Türk Milletinin ruhunu taşıyan en sağlam çatıdır. Milli şuur, vatan aşkı nesilden nesile önce aile içinde aktarılır, aileyle güç kazanır. 📌 Sevgi, saygı ve fedakarlıkla kurulan her hane; toplumsal dayanışmamızın ve milli birlik ruhumuzun en kıymetli dayanağıdır. #MilliAileHaftası kutlu olsun.

4688 sayılı Kanunun günün şartlarına göre revize edilmesi kapsamında, Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız ve Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ile teknik ekibimiz Çalışma Bakanlığı bünyesinde yürütülen sürece katkı sağlamak üzere bugün yapılan toplantıya katılarak konfederasyonumuzun görüş ve önerilerini dile getirdiler. @TurkesGuney

📌 Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen Gelir İdaresi Grup Müdürlüğü ile Vergi Dairesi Müdür Yardımcılığı mülakat sınavında başarılı olan üyelerimizi ve meslektaşlarımızı tebrik eder, başarılar dileriz.

📌2026 Ziraat Türkiye Kupası Şampiyonu Trabzonspor camiasının yönetimini, teknik heyetini, futbolcularını ve taraftarlarını tebrik ediyoruz.

‼️ GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİ BESYO BÖLÜMÜNDE BOZKURT İŞARETİ YAPAN KIZIMIZA FİZİKİ ŞİDDET UYGULAYAN ÖĞRETMEN MÜSVETTESİNİ VE ONA BU CESARETİ VEREN REKTÖRÜ KINIYORUZ….. 📌 Gümüşhane Üniversitesi BESYO bölümünde bozkurt işareti yapan kızımıza fiziki şiddet uygulayan öğretmen müsvettesini ve ona bu cesareti veren Rektörü kınıyoruz. 📌 Bozkurt; bu milletin binlerce yıllık hafızasının, bağımsızlık karakterinin ve Türk’ün hür yaşama iradesinin sembolüdür. 📌 Kendi milletinin değerlerinden rahatsızlık duyanların, Türk gençliğine vereceği hiçbir milli şuur dersi olamaz. Eğitimcilik; milletin değerleriyle kavga etmek değil, o değerleri bilmek ve öğretmektir. 📌 Bozkurt işaretini hedef almak; Türk tarihine, Türk milliyetçiliğine ve bu milletin manevi hafızasına saldırmaktır. 📌 Bozkurt’tan rahatsız olanların ya şuuru bulanık ya da kanı bozuktur.

📌 Bütçeye hiç bir yük getirmeyen; ünvanları Koruma ve Güvenlik; ancak üniformalarında “ Özel Güvenlik” ibaresi yerine Koruma ve Güvenlik ibaresi yer almalıdır.

📌 Darphane ve Damga Vakfı kurulmalı, kurumun yarattığı katma değerden personele pay verilmelidir. 📌 112 Personelin özlük hakları görevin niteliğine göre düzenlenmeli, ara ünvanlar ihdas edilmeli, kariyer imkanı sağlanmalıdır. 📌 Devlet Malzeme Ofisinin yarattığı katma değerden personele pay verilmelidir. 📌 Tüm kurumlarda Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavları periyodik olarak açılmalı, 657 S. Kanunun kariyer ilkesi hayata geçirilmelidir. 📌 Ucube 3+1 sisteminden vazgeçilmeli, kadrolu istihdam esas olmalıdır. 📌 Kamu personel rejimini yürütecek aynı zamanda reformu da gerçekleştirmek üzere “Kamu Personel Reform Genel Müdürlüğü” kurulmalı, yöneticileri yetiştirmek üzere “Modern Enderun” kurumu kurulmalıdır. 📌 Devletler; toplumun ihtiyaç duyduğu başta eğitim sağlık güvenlik ve adalet olmak üzere kamu hizmetlerini sunarlar, kamu hizmetlerinin yükü için de vergi toplarlar. Haliyle bütçe kamu hizmetlerinin karşılığı olmak üzere toplumdan alınan vergilerden oluşur. 📌 Kamu personelinin sorunları gündeme geldiğinde “bütçeye yük getirir” anlayışı ve gerekçesi tutarlı değildir. Çünkü bütçenin amacı; kamu hizmetlerinin sunulmasını sağlamaktır. 📌 Kamu personelinin sorunlarını “bütçeye yük getirir” anlayışı ve gerekçesi ile ötelemek; kamu personelinin sorunları çözmediği gibi kamu hizmetlerinin kalitesini de olumsuz yönde etkiler.

📌 “KAMU PERSONELİNİN SORUNLARI DAHA FAZLA ÖTELENMEMELİ” 📌 1. Dereceye 3600 ek gösterge 2026 yılı içinde TBMM’ye getirilmeli, verilen sözler yerine getirilmeli, mağduriyet son bulmalıdır. 📌 Yardımcı hizmetler sorunu artık bir çözüme kavuşturulmalı… 📌 Sendikamız tarafından Anayasa Mahkemesine taşınan ilave ek ödeme, mahkeme kararını beklemeden memur emekli maaşına yansıtılmalıdır. 📌 Temmuz ayı enflasyon farkına ilave, ek zam ve refah payı verilmeli, enflasyon farkı aylık ödenmelidir. 📌 375 sayılı KHK’ya ekli I sayılı cetvel kaldırılmalı, taşra kariyer uzmanlar III sayılı, idareci yöneticiler II sayılı cetvelde düzenlenmelidir. 📌 Vergi dilimleri %15’e sabitlenmeli, kaşıkla verilen kepçeyle alınmamalı, başta gümrük personeli olmak üzere, vergi dilimi mağduriyeti önlenmelidir. 📌 İstanbul’da görev yapan memurların %56’sı İstanbul’dan gitmek istiyorlar, büyükşehir tazminatı verilmeli, tüm memurlara kira yardımı yapılmalıdır. 📌 Kamu görevlileri emeklilik işlemleri, 2008 öncesi sonrası ayrımı kaldırılarak, tek çatı altında toplanmalı, alınan maaş ve ücretlerin tamamı emekli keseneğine tabi olmalı, aylık bağlanma oranları yükseltilmelidir. 📌 1970 yılında dondurulan “Sınıflandırma” ilkesi derin dondurucudan çıkarılmalı, adalet, maliye, gümrük, gençlik spor, denetim hiz., Yönetici hiz., sosyal güv. ve istihdam, Nüfus, istatistik sınıfları başta olmak üzere yeni hizmet sınıfları ihdas edilmelidir. 📌 Kamuda yedi bine ilişkin ünvan bulunmaktadır. Kadro ve ünvanlar sadeleştirilmelidir. 📌 Atamaya tabi tüm ünvanlar görevde yükselme ve ünvan değişikliği mevzuatına tabi olmalı, atamalar liyakatı ölçülmüş havuzdan yapılmalıdır. 📌 666 S. KHK sorunları çözmek yerine; İş yükünü, ülkemizin bölgesel geçinme şartlarını, yer değiştirmeyi hesaba katmayan, emsal ünvanların maaşını eşitleyerek adalet yerine eşitliği öngören haliyle yeni sorunlara sebep olmuş, mevcut haliyle sürdürülebilir değildir. 📌 SGK personeli için de İşveren Uzmanı, Emeklilik Uzmanı, Sağlık Ödemleri Uzmanı, Sigorta ve Prim Gelir Uzmanı gibi uzmanlık kadroları ihdas edilmelidir. 📌 Nüfus ve Vatandaşlık Genel Müdürlüğü müstakil harcama birimine dönüştürülmeli, kurulacak Nüfus Vakfı üzerinden ehliyet, pasaport kimlik belgesi vb değerli kağıt bedelleri üzerinden personele katkı payı verilmeli, uzmanlaşmaya gidilerek uzmanlık kadroları ihdas edilmeli, nüfus idarecilerine temsil ağırlama ödeneği tahsis edilmelidir. 📌 TÜİK personelinin kariyer imkanlarından yararlanabilmesi için yeni ünvanlar ihdas edilmeli, ilave ek ödemeden faydalanamayan sözleşmeli personelin mağduriyeti giderilmelidir. 📌 İŞKUR’da iş ve meslek danışmanlığı kariyer meslekler arasına alınmalı, İMD’den istihdam uzmanlığına geçiş hakkı verilmelidir. 📌 Gençlik ve Spor Bakanlığı taşra teşkilatında uygulanan mesai saatleri uygulamasında yaşanılan sorunlar çözülmeli, destek personelinin de cumartesi pazar gibi tatil günlerinden faydalanması sağlanmalı, yapılan fazla mesailer izinle değil ücretle karşılanmalıdır. 📌 Meteoroloji personeline ödenen havacılık tazminatı diğer kurumların personeline yapılan tutarlara yükseltilmelidir. 📌 Hakim ve savcı gibi meslek mensuplarına ödenen yüksek yargı tazminatı, HSK ile yüksek yargı organlarındaki GİH ve TH sınıfındaki personele de verilmelidir. 📌 Günün ihtiyaçlarına cevap vermeyen harcırah ve fazla mesai ücretleri gösterge rakamına bağlanmalı, ihtiyaçlara cevap verecek tutara yükseltilmelidir. 📌 Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim ordusu olan SGK Denetmenleri bölgesel denetim yetkisi ile yetkilendirilmeli, buna göre teşkilatlanmalı, araç gereç ihtiyaçları karşılanmalı, teknolojik imkanlar sağlanmalıdır. 📌 Memurlarımızı bekleyen en önemli tehlike barınma sorunudur. Memurlarımızın %89’u son dört yılda ev alamamamışlardır. Maaşlarının 1/4 taksit tutarı ile TOKİ eliyle konut sahibi olmaları sağlanmalıdır. 📌 TBMM’de görev yapan Mv.Danışmanları ile Dışişleri bakanlığı yurt dışı sözleşmeli personelin özlük hakları düzeltilmelidir.

📌 Türk Büro-Sen Antalya Ali Işıklar Eğitim Dinlenme ve Sosyal Tesisler inşaatımız hız kesmeden devam ediyor….

📌 Anayasa Mahkemesine taşıdığımız “İlave Ek Ödemenin Memur Emekli Maaşına Yansıtılması” davamızın geciktirilmeden bir an evvel görüşülüp karara bağlanması için ülke genelinde dilekçe kampanyası başlatıyoruz. 📌 Hazırlanan dilekçe örnekleri işyeri temsilcilerimiz tarafından üyelerimize ve memurlarımıza dağıtılıp toplanacak ve Anayasa mahkemesine teslim edilecektir.

📌MESAİ DIŞI DİJİTAL TALİMATLARA YARGIDAN EMSAL KARAR 📌İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, mesai saatleri dışında gönderilen iş içerikli WhatsApp mesajlarının bazı şartlarda fazla mesai kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti. 🔴 Mesai sonrası gönderilen WhatsApp mesajları, iş emri niteliği taşıyorsa fazla mesai hesabında dikkate alınabilir. 🔴 Çalışanın mesai dışında sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanması önemli bir değerlendirme kriteridir. 🔴 Mesaj sonrası çalışanın sisteme girerek görev yapması, fazla mesai iddiasını güçlendirebilir. 🔴 WhatsApp yazışmaları, e-postalar, Teams/Zoom kayıtları ve sistem giriş-çıkış logları mahkemelerde delil olarak kullanılabilir. 🔴 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. 🔴 Fazla mesai ücretinin, normal saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenmesi gerekir. 🔴 Uzaktan çalışma ve dijital iletişimle birlikte, çalışanların “mesai dışı erişilebilirlik” sorunu iş hukukunda daha fazla önem kazanmaktadır. 🔴 Avrupa’da tartışılan “bağlantıyı kesme hakkı” Türkiye’de de gündeme gelmeye başlamıştır. 📌 Mesai saatleri dışında gönderilen her mesaj doğrudan fazla mesai sayılmasa da, iş talimatı içeren, süreklilik arz eden ve çalışanın fiilen görev yapmasına neden olan dijital yazışmalar fazla mesai davalarında önemli delil niteliği taşıyabilir.

📌 SAYIŞTAY BAŞKANLIĞINDA GELENEK BOZULMADI; YETKİLİ SENDİKA: TÜRK BÜRO-SEN ✅ 📌 Yetkili olmamız için gece gündüz demeden büyük emek ve özveriyle çalışan tüm dava ve mücadele arkadaşlarımıza; desteğini üyelik iradesiyle Türk Büro-Sen’den yana kullanan kıymetli üyelerimize gönülden teşekkür ediyoruz. 📌 Mücadele edenler her zaman kazanamazlar, ancak kazananlar her zaman mücadele edenlerdir.

📌 TİKA'DA GELENEK BOZULMADI; YETKİLİ SENDİKA: TÜRK BÜRO-SEN ✅ 📌 Yetkili olmamız için gece gündüz demeden büyük emek ve özveriyle çalışan tüm dava ve mücadele arkadaşlarımıza; desteğini üyelik iradesiyle Türk Büro-Sen’den yana kullanan kıymetli üyelerimize gönülden teşekkür ediyoruz. 📌 Mücadele edenler her zaman kazanamazlar, ancak kazananlar her zaman mücadele edenlerdir. @Tika_Turkiye

GEÇMİŞ OLSUN #Malatya ‘da meydana gelen 5.6 büyüklüğündeki depremden etkilenen tüm vatandaşlarımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor, #deprem den etkilenen vatandaşlarımızın en kısa sürede sağlık ve huzura kavuşmasını temenni ediyoruz.

📌 SERMAYE PİYASASI KURULUNDA GELENEK BOZULMADI; YETKİLİ SENDİKA: TÜRK BÜRO-SEN ✅ 📌 Yetkili olmamız için gece gündüz demeden büyük emek ve özveriyle çalışan tüm dava ve mücadele arkadaşlarımıza; desteğini üyelik iradesiyle Türk Büro-Sen’den yana kullanan kıymetli üyelerimize gönülden teşekkür ediyoruz. 📌 Mücadele edenler her zaman kazanamazlar, ancak kazananlar her zaman mücadele edenlerdir. @spkgovtr

📌 ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINDA YETKİLİ SENDİKA: TÜRK BÜRO-SEN ✅ 📌 Yetkili olmamız için gece gündüz demeden büyük emek ve özveriyle çalışan tüm dava ve mücadele arkadaşlarımıza; desteğini üyelik iradesiyle Türk Büro-Sen’den yana kullanan kıymetli üyelerimize gönülden teşekkür ediyoruz. 📌 Mücadele edenler her zaman kazanamazlar, ancak kazananlar her zaman mücadele edenlerdir @AYMBASKANLIGI

📌 DANIŞTAY BAŞKANLIĞINDA GELENEK BOZULMADI; YETKİLİ SENDİKA: TÜRK BÜRO-SEN ✅ 📌 Yetkili olmamız için gece gündüz demeden büyük emek ve özveriyle çalışan tüm dava ve mücadele arkadaşlarımıza; desteğini üyelik iradesiyle Türk Büro-Sen’den yana kullanan kıymetli üyelerimize gönülden teşekkür ediyoruz. 📌 Mücadele edenler her zaman kazanamazlar, ancak kazananlar her zaman mücadele edenlerdir. @TC_Danistay

📌 Aydın 1 Nolu Şube Başkanımız Volkan Şanal başarılı bir apandisit ameliyatı geçirmiştir. Geçirdiği başarılı ameliyat sonucunda sağlık durumu gayet iyi olan dava ve mücadele arkadaşımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyor, acil şifalar diliyoruz.

📌 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayram gününde; görevi başında olan Esenboğa Havalimanındaki Gümrük ekiplerimizi ziyaret ettik. 📌 Zor şartlarda canla başla görev yapan fedakar gümrük personelimizi tebrik ediyor, her şartta yanlarında olduğumuzu ifade ediyoruz. 📌 Ziyaretimiz esnasında havalimanında iniş yapan Ticaret Bakanımız Prof. Dr. Ömer Bolat ile kısa bir sohbet etme imkanı bulduk. Sn.Bakanımıza ilgileri, bölge müdürümüze ve meslektaşlarımıza misafirperverlikleri için teşekkür ederiz.

Ülkü Ocakları Eğitim ve Kültür Vakfı tarafından düzenlenen “İstiklalin Işığında Türk Yüzyılı’na, Türk Gençliği Büyük Kurultayı ve TeknOcak Teknoloji-İnovasyon Festivali’ne katılarak, vatan ve millet sevdasıyla yetişen genç kardeşlerimizle bir araya geldik. MHP Genel Başkanı Sayın Dr. Devlet Bahçeli’nin katılımlarıyla gerçekleştirilen bu anlamlı organizasyonlarda; milli ve manevi değerlerine bağlı, teknolojiyi üreten ve geleceğe yön veren Türk gençliğinin heyecanına, azmine ve yüksek şuuruna bir kez daha şahit olduk. Ülkemizin güçlü yarınlarını inşa edecek olan gençlerimizle gurur duyduk. Bu önemli organizasyonların gerçekleştirilmesinde emeği geçen Ülkü Ocakları Genel Başkanı Sayın Ahmet Yiğit Yıldırım ve tüm teşkilat mensuplarını tebrik ediyor, başarılar diliyorum.