Sabitlenmiş Tweet
'
19.6K posts

' retweetledi
' retweetledi

فيه شخص كان عندي بسناب من ٨ سنين مافيه علاقه بينا يشوف ستورياتي فقط وانا كذلك الحاصل احتجت شيء هو يقدر يوفره لي من عمله بطريقه مضمونه واتفقنا على مكان استلم هالشيء منه وفعلا اخذته وانتهى وصرنا نتكلم كثير بعدها اصر نشوف بعض ونتكلم مع بعض وان نظرته فيني جديّه واني اجمل مما توقع ووو الخ بصراحة انا كنت منجذبه له مره بس خارجياً متزنه ووقتها مشغوله جداً فكنت ابين اني مو مهتمه فطلب اننا نتقابل مره وثنين واعتذرت ورجعت لحظة الصمت اللي قبل الطبيعيه فجأه بلوك بدون سبب احس غريب ودي بتفسير ولكن مستحيل انشده ف ابي اسال الرجال ممكن تفهمون على تصرفات بعضكم؟
-منقوله✉️
العربية

@Some_times7777 @SaudiNews50 قصة يوسف عليه السلام بسورة يوسف بينت لنا قد ايش الذكور حسودين حتى لو هم اخوه كيف لو غرباء فهالشي مو مستغرب عليكم يالذكور من حسد وكيد وحقد
العربية

@SaudiNews50 المراه عبئ على سوق العمل ، لا مهاره ولا انجاز
واستنزاف للوظائف بدون اي فائده تذكر ، اضف الى تأثر الاسر بسبب غياب الأم عن المنزل بحجه العمل !!
اتمنى فعلياً النظر بقرارات توظيف المرأه فالغرب الكافر يفرض علينا هذه الامور لنشر الانحلال وتفكيك الأسر
العربية

تفاصيل إجازة الأمومة للموظفات:
• مدة الإجازة:
إجازة أمومة بأجر كامل.
مدتها: 10 أسابيع.
يمكن أن تكون قبل أو بعد الولادة حسب رغبة الموظفة.
• حق التمديد (إجازة رعاية مولود):
يحق للموظفة طلب إجازة لرعاية مولود.
مدتها القصوى: 3 سنوات (متصلة أو متقطعة).
يصرف خلالها 25% من الراتب الأساسي.
الحد الأدنى للصرف: 1500 ريال شهريًا.
• ضوابط إجازة رعاية المولود:
تُمنح خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
يمكن تأجيلها من قبل جهة العمل لمدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ البداية.
يجوز تمديد الإجازة ضمن الحد الأقصى بموافقة الجهة.
الموظفة الحاضنة (غير الأم) يحق لها الحصول عليها وفق نفس الضوابط.
• الراتب أثناء الإجازة:
خلال إجازة الأمومة الرسمية (10 أسابيع):
تستمر جميع المستحقات المالية الشهرية بالكامل.
(الصحة)
العربية

@rrrrrreds معليش اذا انه دفع ومافي استرجاع اشوف عادي تكملي زواجك واختك الله معها ويسهل عليها، انتِ ماراح تقدري تسوي شي ماغير تكوني بالانتظار فالاولى تتممي موعد زواجك دام دافعين ومخلصين
العربية
' retweetledi
















