asololeee

24.3K posts

asololeee banner
asololeee

asololeee

@PradifB

This is A FAN ACCOUNT and also PERSONAL ACCOUNT

Katılım Ekim 2019
661 Takip Edilen171 Takipçiler
asololeee retweetledi
m ✧
m ✧@yjnssera·
that “unnie” sounded offended that she didn’t know i’m crying
English
0
76
1.6K
18.6K
asololeee retweetledi
Ian
Ian@oktaviandputera·
Dih? Padahal dulu dah pada bilang kalau stage name Sakura LE SSERAFIM tuh tetap “MIYAWAKI SAKURA” aja kaya zaman IZ*ONE, eh diganti jadi “SAKURA”. Sekarang gara-gara ada si Sakura SAINT SATINE, stage name “SAKURA” malah diganti lagi jadi “MIYAWAKI SAKURA”. Stress @SOURCEMUSIC
Ian tweet mediaIan tweet media
Indonesia
10
78
1.1K
83.9K
asololeee retweetledi
asololeee retweetledi
Rachel Gratia
Rachel Gratia@rchlgrtl·
Ngga ada untungnya ngebela kultur toksik dan overwork di tempat kerja. Terakhir bidang kedokteran enabling itu semua, sampe ada PPDS yg meninggal. Masa iya di F&B harus ada kasus dulu, kan ngga ngotak... Ngubah budaya emg ga gampang, tp bs dimulai dari sikap yg kita ambil.
Indonesia
11
704
1.8K
22.9K
asololeee retweetledi
SSB Mas-Mas
SSB Mas-Mas@ssbmasmas·
Izin ya, dok. Realita itu gak perlu selalu diromantisasi. Maka yang diperlukan apa? Sistem. Kalo sistem bilang boleh cuti 12 kali, ya berarti boleh tanpa harus menjelaskan alasannya apa. Tapi di Indonesia (terutama), banyak owner/perusahaan datang dengan kesemena-menaan karna ya lagi2 hukum dan sistem gak berjalan baik. Banyak yang gak dibolehin cuti padahal itu hak. Siapa yang salah? Ya owner/perusahaan. Tapi siapa yang dianggap manja? Karyawan. Bayangin 250 hari kerja dan ambil cuti 12 hari yang sudah diamanatkan peraturan masih aja dibilang manja. Berlebihan bilang SDM Indonesia manja. Dia, mungkin, belum pernah liat ibu2 berseragam putih merah kotak2 penjual minuman fermentasi keliling dari pagi ketemu malam dapet feenya gak seberapa. Kerja udah kayak kuda, dibayar sekenanya. Papaku sopir ekspedisi koran yang harus nganter koran ke antar kota setiap hari. 420 km/hari! Matanya sempat katarak. Mamaku guru bahasa Inggris, yang karna gajinya gak cukup dia harus ngajar di tempat les bahasa Inggris dan nyambi dosen. Apa masyarakat harus mengulangi apa yang terjadi sama papa mamaku dan banyak generasi sebelumnya di dalam pekerjaan? Yo ndalaah. Dibutuhin perbaikan sistem, bukan menormalisasikan "galak" ke karyawan. Jadi lain kali gak usah sembarang ngomong SDM Indonesia "manja" kalo kau memulai karir aja di Amerika. Ada privilege yang gak kau sebutkan di cerita2 heroikmu itu, chef!
TIRTA@tirta_cipeng

Apa yg dikatakan chef juna itu realita pahit yg terjadi di dunia nyata. Untuk timku, aku selalu izinkan mereka kok asal jelas. Tapi ketika aku d tempat kerja lain? Aku udah skip ultah anak 2x Ketika anakku sakit, aku baru smpt jemput ketika kelar kerjaan. “Salahmu lanang”

Indonesia
38
331
989
58.4K
asololeee retweetledi
asololeee retweetledi
Geoffrey 🇵🇸🇺🇦🇦🇲🇹🇼
Dia bilang "banyak yg gak nangkep maksud saya": 1. Gw baru TAU orang sakit karena direncanain dari jauh2 hari. 2. "Harusnya ada caregiver yg bisa bantu": -Udah digaji GAK LAYAK, lo masih disuru buat hire CAREGIVER -"emang gaada keluarga?" TERUS harus bebanin orang lain gitu?
Txt dari Kuliner@txtdrkuliner

Habis nonton podcastnya, ini TS-nya kurang lengkap jadi bikin misleading Staff yang dimention Chef Juna ternyata bukan izin dari jauh-jauh hari, tapi emang mendadak bilang enggak bisa masuk karena anaknya sakit. Di dunia profesional, itu biasanya bukan dihitung izin sakit pribadi karena yg sakit orang lain, jadi wajar kalo konsekuensinya ada potong gaji atau dianggap engga masuk kerja “Kan anaknya sakit?” Ya itu emang kondisi yang manusiawi. Emang resiko punya tanggungan keluarga ya di situ. Kalo atasannya punya anak lebih banyak pun belum tentu bisa langsung libur tiap ada yang sakit. Menurut gue solusinya: - Punya backup caregiver atau keluarga yang bisa bantu kalau anak sakit mendadak. - Komunikasi secepat mungkin ke tempat kerja, jangan pas jam kerja baru bilang. - Tempat kerja juga idealnya punya sistem backup/cross-training biar operasional enggak langsung chaos kalau ada yang absen. - Kalau memang sering kejadian darurat keluarga, mungkin bisa diskusi opsi kerja yang lebih fleksibel. - Dan perusahaan juga sebaiknya punya kebijakan emergency leave yang jelas, jadi enggak semua kasus langsung dianggap “karyawan tidak profesional.”

Indonesia
13
282
1.4K
36.2K
asololeee retweetledi
Gandalf Kitty | Aran
Gandalf Kitty | Aran@kitty_gandalf·
flashback member ekebi yang nangis-nangis burnout pengen jajan macem-macem tapi gapunya duit yes mereka digaji, tapi gapnya juga besar antara grup dan member populer dan tidak, makannya idol di sana juga banyak banget yang kerja sambilan biar bisa nambah penghasilan
meng🐱@hae_mawari

Soalnya jpop idol digaji layaknya pekerja profesional makannya mereka punya duit masing-masing buat bayar semua kebutuhan sandang pangan papan sendiri, beda sama kpop idol yang punya hutang ke agensi dan harus ngelunasin dulu utangnya dalam periode tertentu

Indonesia
10
104
800
38.6K
asololeee retweetledi
kenyu
kenyu@chwenotrchew·
mahasiswa unp gay di DO karena gay, sedangkan pelaku kekerasan seksual di berbagai universitas diapakan? dikasih nilai D 🤣 kapan indonesia bubar ya kira2 ga sabar
Indonesia
62
5.1K
22.4K
255.8K
asololeee retweetledi
Angga
Angga@anggapph2·
Copas merek orang > diwarning yang punya merek asli > lantas play victim Ini baru lucu😁
Indonesia
85
1.2K
7.7K
412.8K
asololeee retweetledi
asololeee retweetledi
Angga
Angga@anggapph2·
Udah bener ini Kalo ngeyel semoga diproses, pelajaran buat ga main2 dengan hak cipta
The Kerupuk@TheKerupuk

@IDNTipes dikasih ultimatum 2x24 jam untuk menghentikan logo dan format IDN sama atmint @IDNTimes.

Indonesia
43
576
5.6K
537.8K
asololeee retweetledi
isa🧘🏽
isa🧘🏽@WDCFIM·
Ya Allah dia bikin jj gara2 ada yg nuduh ai😭😭😭
Indonesia
15
103
474
14.1K
asololeee retweetledi
🪷 ⁴⁸
🪷 ⁴⁸@BIBIANXXI·
yall gotta stop wishing the mnl48 girls transfer to klp, they aren’t doing much better 🗿
English
7
45
344
14.8K