Pro Mujer

¡Extendimos el plazo de los Early Bird! Asegura tu lugar hoy gliforumlatam.com

En el Día Mundial de la Prevención del Cáncer Cervicouterino, vale una pausa para revisar algo clave: cómo se prioriza el autocuidado. Entre el trabajo, los cuidados y el día a día, los controles muchas veces se postergan. Cuidarse también depende del tiempo y del acceso.

¡Quedan los últimos cupos! Asegura tu lugar hoy gliforumlatam.com  x.com/promujer/statu…

Como parte de su agenda en la #CSW70, Anna Barrera sostuvo encuentros clave con aliados estratégicos para avanzar en la cooperación feminista y la implementación del Pacto Birregional por los Cuidados 🌎 Entre estos encuentros: • Con Claudia Bresanovich y Maria Pinedo del @PNUDLAC para América Latina y el Caribe, se reafirmó el compromiso de seguir impulsando una agenda conjunta con la Fundación EU-LAC, fortaleciendo el liderazgo político de las mujeres y generando espacios de reflexión sobre la reforma del sistema multilateral desde una perspectiva birregional • Con Carmen Correa, CEO de @promujer, se dialogó sobre estrategias para enfrentar los retrocesos globales en los derechos de las mujeres, incluyendo nuevos instrumentos financieros, servicios y programas de capacitación • Con Miriam Ciscar y Lara Ferguson de @AECID_es, se exploraron oportunidades para profundizar la cooperación feminista entre Europa, América Latina y el Caribe, en el marco de la nueva Estrategia de Cooperación Feminista del Gobierno de España, fortaleciendo iniciativas como el Pacto Birregional por los Cuidados.

#ImpactAlpha is proud to be a media partner for @promujer's upcoming GLI Forum Latam in Lima, Peru, May 26-29. Subscribers can save 15% on registration. hubs.li/Q047RF9K0

Ya están disponibles los tickets #EarlyBird con 20% de descuento: 🎟 Horizonte Global: USD 560 🎟 Territorio en Conexión: USD 207 🎟 Conocimiento: USD 95 Cupos limitados por categoría.

En el Gender Knowledge Lab de Pro Mujer trabajamos para que la igualdad sea una realidad para todas, en todas partes y al mismo tiempo, integrando la perspectiva de género en sus estructuras y procesos. Porque el liderazgo se gestiona.

La evidencia es clara: Las empresas con mayor diversidad en liderazgo: - Contribuyen a cerrar la brecha de género, - Favorecen al bienestar de la mitad de la población, - Se convierten en agentes de transformación social.

¿Por qué solo el 36% de los cargos directivos en empresas está ocupado por mujeres? En este hilo te explicamos las razones.

¿Están nuestras economías diseñadas para sostener el talento femenino en todos los niveles? Necesitamos: .Salud para sostener. .Formación para crecer. .Capital para escalar. .Decisiones que abran espacios. Lo estructural es urgente y empieza ahora. #MesDeLaMujer #ProMujer

La subrepresentación de las mujeres en la inteligencia artificial no es una cuestión individual. Es el resultado de brechas educativas tempranas, exclusión laboral, sesgos en la contratación y falta de diversidad en la toma de decisiones. Construir una IA justa requiere inclusión intencional y perspectiva de género desde el diseño.

La participación de las mujeres en IA importa. Los equipos diversos toman mejores decisiones hasta en un 87% de los casos y desarrollan soluciones más innovadoras y efectivas. Más mujeres en IA significa sistemas más precisos, seguros y éticos. Fuente: @cloverpop / @McKinsey_MGI / @ValueforWomen

A nivel global, solo el 29% de los puestos de trabajo calificados en inteligencia artificial están ocupados por mujeres. El 71% está en manos de hombres. La brecha de género en IA es estructural. Fuente: @OECDdev / @UNESCO