Fasih Dinç

Sendika yasamızın, 4688’in değiştirilmesi için KPDK ile ilk adım atıldı Toplu sözleşme görüşmelerinde elde ettiğimiz birikim ve yaşadığımız tecrübe hem kamu görevlilerine hem de yetkili Konfederasyon olarak bizlere açıkça gösterdi ki; kanun değişikliği önümüzdeki en önemli ödevdir. ▪️Örgütlenme özgürlüğü sağlayan, ▪️Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, özerkliğini garanti altına alan, ▪️Günlük tutanak sistemi olan, ▪️Görüşme süresini artıran, ▪️Grev hakkı ve dayanışma aidatı içeren, ▪️Bağımsız ve tarafsız Hakem Heyetine sahip olan ▪️Toplu sözleşme kararları, idare ve yargı yoluyla baypas edilmeyen, ▪️Sahadaki dağınıklığı disipline eden ve işçi sendikacılığındaki gibi çerçeveyi çizen, ▪️Yapacaklarımızı değil sadece yapamayacaklarımızın sınırını belirleyen ▪️Toplu Sözleşme sürecinin en önemli sorunlarından bir olan süre konusunda yeterli zamanı tanıyan bir alan genişlemesine ihtiyaç var. 4688’e yeniden kurgulanmalı, eli yüzü düzgün bir toplu sözleşme yasamız olmalıdır.

2026 yılının ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısını; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun güncel koşullara göre yeniden ele alınması ve toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında yaşanan sorunların giderilmesi gündemiyle gerçekleştirdik. Mevcut haliyle 4688 sayılı Kanun; kamu görevlilerinin yükünü ve emeğin karşılığını taşımakta yetersiz kalmaktadır. Adil, eşitler arası ve özgür sendikacılığı esas alan yeni bir yasal düzenleme artık zorunluluktur. KPDK’nın bu değişim için somut iradenin ortaya konduğu bir milat olmasını bekliyoruz. 🔹4688 Sayılı Kanun Değişmelidir Geride kalan süreçler, mevcut yapının sürdürülemez olduğunu açıkça göstermiştir. Memur-Sen olarak çözüm önerilerimizi ortaya koyduk. Artık söz değil, icraat zamanıdır. 🔹Bekleyen Talepler Karşılanmalıdır Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılması, kariyer uzmanları ve akademik personelin haklarının iyileştirilmesi, disiplin affı, enflasyon kayıplarının giderilmesi, seyyanen zam, 1 derece verilmesi, bayram ikramiyesi, YHS’nin kaldırılması ve gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi öncelikli başlıklardır. 🔹Toplu Sözleşme Hükümleri Eksiksiz Uygulanmalıdır İmza altına alınan kazanımların uygulamada geciktirilmesi kabul edilemez. Sorunun temelinde, uyuşmazlıklarda hızlı karar verecek bir mekanizmanın bulunmaması ve mevcut yasanın katı yapısı yer almaktadır. 🔹Çözüm: Güçlü Bir Merkezi Kurum Toplu sözleşme hükümlerinin korunması ve keyfi uygulamaların önüne geçilmesi için; tek muhataplı, hızlı ve bağlayıcı karar alabilen bir Merkezi Kurum acilen hayata geçirilmelidir. 🔹Kamu Personel Sistemi Reformu Şarttır Liyakat ve adalet temelinde hazırladığımız 10 başlıkta reform paketi; mülakattan merkezi yapıya, kadro ve statüden emeklilik ve mali haklara kadar kapsamlı bir dönüşüm içermektedir. Masada kazanılanın sahada korunması, emeğin karşılığını bulması ve adaletin tesisi için mücadelemizi sürdürüyoruz. @_aliyalcin_ @csgbakanligi @isikhanvedat memursen.org.tr/kpdk-4688-sayi…

Lisansüstü eğitim bir “kaçış” değil, bir yükümlülüktür. Emek vermeden sonuç isteyen (kısa yoldan tez, hazır metin peşinde koşan), sorumluluk almayan (haftalarca ortadan kaybolup süreci aksatan), eleştiriye kapalı olan (geri bildirimi kişisel algılayıp gelişimi reddeden), disiplinsiz ve plansız hareket eden (takvim, hedef ve süre yönetimi yapamayan), akademik dürüstlüğü zayıf olan (intihale göz yuman ya da normalleştiren), meraksız ve yüzeysel kalan (okumayan, sorgulamayan, derinleşmeyen), yöntem öğrenmeye direnç gösteren (bilimsel tasarım ve analizi küçümseyen), kendi fikrini geliştirmeyen (her şeye “olur” deyip üretmeyen), süreci sadece diploma almak için araçsallaştıran, iletişim ve saygı sınırlarını koruyamayan öğrenciler lisansüstü eğitime devam etmemeli. Çünkü tez, kariyerden önce bir insanın emeği ve karakteridir; onu ziyan etmek akademik değil, ahlaki bir sorundur.

Bugünkü yazı: Bir arşivin 170 yıl sonra geri dönüşü… karar.com/yazarlar/yildi… 1856-1866 yılları arasında Rusya’nın Erzurum konsolosluğu sırasında, Molla Mahmud Bâyezîdî ile birlikte Kürt dili ve edebiyatının kanon eserlerinden 4017 sayfalık yazılı bir külliyat hazırlayan August Jaba’ nın koleksiyonu 13 cilt halinde Türkçe, Kürtçe ve orijinal tıpkı basımlarıyla yayınlandı. Peki kim tarafından? Türkiye Cumhuriyeti Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından. Koleksiyonun baskıya hazırlanmasının arkasında Mardin Artuklu Üniversitesi rektörü İbrahim Özcoşar ve Yaşayan Diller Enstitüsü başkanı Ahmet Kırkan var. Devletin pek çok kurumu sürece sadece lafta sahip çıksa da sürecin yaşandığı ve yaşatıldığı bir yer Mardin Artuklu Üniversitesi… Üniversitedeki ödül töreni için açılan Gazze Sokağı’na asılan afişte “Çözüm Kudüs İttifakı: Yaşasın Türk Kürt Arap Kardeşliği!” yazılı. 2000 öğrencisi olan Arapça lisans bölümleriyle bu sözü bir slogan olmaktan çıkaran üniversitenin mezunlarından biri Suriye’de bakan.

Üniversitemiz Kütüphane ve Dokümantasyon Daire başkanlığındaki mesai arkadaşlarımızı ziyaret ederek sendikal faaliyetlerimiz ve üyelerimizin sorun ve beklentilerini istişare ettik.

YÖK KURUM İDARİ KURULUNDA ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ SORUNLARINA ÇÖZÜM ARADIK   Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Kurum İdari Kurulu’nun (KİK) Nisan 2026 toplantısında;   ▪︎ Akademik zam ▪︎ Üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı ödenmesi   ▪︎ İdari personelin yer değişikliği   ▪︎ Görevde yükselme ve ünvan değişikliği merkezi sınavları   ▪︎ Kreş ve gündüz bakımevi hizmetleri başta olmak üzere   Üniversite çalışanlarının sorunlarını ve çözüm önerilerimizi kurul gündemine taşıdık. Kurulda heyetimize Genel Sekreterimiz Talat Yavuz başkanlık yaparken YÖK heyetinin başında Genel sekreter Batıkan Aksoy bulundu. Heyetlerin diğer üyeleri şu isimlerden oluştu: Eğitim-Bir-Sen heyeti: -Genel Başkan Yardımcımız Ramazan Çakırcı -Genel Sekreter Yardımcımız Yılmaz Karataş ve Mustafa Sami Çetin -Hukuk Müşavirimiz Harun Kale -YÖK İşyeri Temsilcimiz Gazi Taşyürek YÖK heyeti: -Personel Dairesi Başkanı Ali Doğan -İdari ve Mali İşler Daire Başkanı Şefik Taş -Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı Fatih Ceyhan -Hukuk Müşaviri Adem Gelir   Haberimizin tamamını okumak için: ebs.org.tr/haber/yok-kuru…

📍 Unvan değişikliği tebrik ziyareti. Sağlık Hizmetleri MYO da görev yapan Doç. Dr. Halil Karadaş ile Sağlık Bilimleri Fakültesinde görev yapan Dr. Öğrt. Üyesi Mehmet Emin Atay hocalarımıza hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk. Kıymetli hocalarımızı tebrik eder başarılar dileriz.

Bu video, Cebelitarık Kayası’ndaki “levante” fenomenini gösteriyor. Levante, Akdeniz’den nem taşıyan doğu rüzgarıdır. Kayaya çarpınca yükselir, soğur ve yoğunlaşarak bulut, sis ve pus oluşturur.

YÖK BAŞKANI EROL ÖZVAR İLE KİK TOPLANTISI ÖNCESİ GÖRÜŞTÜK YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar’ı ziyaret ederek, KİK Toplantısı öncesi ‘üniversite çalışanlarının özlük ve mali haklarına ilişkin sorunların çözümüne yönelik sendikamızın görüş ve taleplerini’ kapsamlı şekilde ilettik. Ziyarette; ▪️ Öğretim elemanlarının mali haklarına artış sağlanması taleplerini her fırsatta dile getirerek, üniversite ödeneği ve yükseköğretim tazminatı oranlarının artırılması ile ek ders ücreti gösterge rakamlarının en az iki kat artırılması yönündeki talebimizi ifade ettik. Toplu sözleşme sürecindeki fiili desteği için YÖK Başkanı Özvar’a teşekkür ettik. ▪️Akademik zammın elzem olduğunu bu yöndeki taleplerde ısrarlı olduğumuzu vurgulayarak üniversitelerde çalışma barışı ve huzuru için idari personelin “üvey evlat” hissetmemesi gerektiğini, bunun için yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve döner sermaye katkı payı verilmesi taleplerimizin altını çizdik. ▪️ Üniversite idari personelinin üniversiteler arası yer değişikliği sürecinin kalıcı, sürekli ve şeffaf şekilde kurumsallaştırılması gerektiğini ifade ettik. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün bu konudaki fonksiyonunu bildiğimizi ve sağlıklı çözüm için girişimlerimizi sürdürdüğümüzü belirttik. Haberimizi okumak için: ebs.org.tr/haber/genel-ba… @erolozvar | @YuksekogretimK

GENEL BAŞKANIMIZ ALİ YALÇIN, YÖK BAŞKANI EROL ÖZVAR İLE GÖRÜŞTÜ   Genel Başkanımız Ali Yalçın, YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar’ı ziyaret ederek üniversite çalışanlarının özlük ve mali haklarına ilişkin sorunların çözümüne yönelik sendikamızın tüm görüş ve taleplerini kapsamlı şekilde iletti.   Genel Başkanımız ziyarette;   ▪️ Öğretim elemanlarının mali haklarına artış sağlanması taleplerini her fırsatta dile getirdiklerini, üniversite ödeneği ve yükseköğretim tazminatı oranlarının artırılması ile ek ders ücreti gösterge rakamlarının en az iki kat artırılması yönündeki talebi de sürdürdüklerini ifade etti. Toplu sözleşme sürecindeki fiili desteği için YÖK Başkanı Özvar’a teşekkür etti.      ▪️Akademik zammın elzem olduğunu bu yöndeki taleplerde ısrarlı olduklarını vurgulayarak üniversitelerde çalışma barışı ve huzuru için idari personelin “üvey evlat” hissetmemesi gerektiğini, bunun için yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve döner sermaye katkı payı verilmesi taleplerimizin altını çizdi.   ▪️ Üniversite idari personelinin üniversiteler arası yer değişikliği sürecinin kalıcı, sürekli ve şeffaf şekilde kurumsallaştırılması gerektiğini ifade etti. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün bu konudaki fonksiyonunu bildiklerini ve sağlıklı çözüm için girişimleri sürdürdüklerini belirtti.   YÖK Başkanı Özvar ise, geçen yıl olduğu gibi bu konuya yaklaşımlarının pozitif olduğunu ifade etti.   ▪️MEB bünyesindeki doktoralı öğretmenlerin üniversite kütüphanelerine fiziki ve uzaktan erişimi ile veri tabanlarından yararlanabilmelerine yönelik talepleri de iletti. YÖK Başkanı Özvar, bu talebin KİK’te tartışılmasını önerdi.   ▪️2026 yılı içinde merkezi görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarının tüm üniversiteleri kapsayacak şekilde yapılmasını gündeme getirdi. YÖK Başkanı Özvar, sınavların bir bütünlük içinde düzenli yapılması için YÖK olarak sorumluluk aldıklarını, bu konuda adımlar attıklarını ifade etti   ▪️Görüşmede öğrenci affı da gündeme geldi. YÖK Başkanı Özvar, öğrenci affının en  kapsamlı şekilde düzenleneceğini bildirdi.   Genel Başkanımız Ali Yalçın’ın YÖK Başkanı Özvar’a gerçekleştirdiği ziyarette, Genel Sekreterimiz Talat Yavuz da yer aldı.   Haberimizi okumak için: ebs.org.tr/haber/genel-ba…

Üniversite döner sermaye gelirlerine emeği ve katkısı bulunan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memur ve sözleşmeli personele de katkı payı ödenebilmesi için 2547 sayılı Kanun’da gerekli düzenlemenin yapılmasını Cumhurbaşkanlığına ilettiğimiz başvuruyla talep ettik..

Öğretim elemanlarının üniversite ödeneği ve yükseköğretim tazminatı oranlarında artış sağlanması ile ek ders ücreti gösterge rakamlarının en az iki kat artırımlı uygulanması yönünde düzenlemelerin yapılmasını Cumhurbaşkanlığına yaptığımız yazılı başvuru ile talep ettik.

Bilim çalışanlarını teşvik ve mesleki saygınlık için #AkademikZam şarttır.

📍 İstişare Toplantısı Kütüphane ve dokümantasyon daire başkanlığında çalışan mesai arkadaşlarımızla bir araya gelerek sorunlarını ve beklentilerini istişare ettik.

📍 Tebrik ziyareti Midyat MYO müdürlüğüne atanan Doç. Dr. Abdurrahim Kaplan hocamız ile aynı yüksek okulda Dr. Öğretim üyesi kadrosuna atanan Ömer Faruk Aslan hocamıza hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk. Kıymetli hocalarımızı tebrik eder başarılar dileriz.

Sağlık Bilimlerinde profesör kadrosuna atanan İbrahim Koç ve Doçent kadrosuna atanan Serap Toprak Döşlü, İlahiyat Fakültesinde Doçent kadrosuna atanan M.Mekin Meçin, Spor Bilimlerinde Dr. Öğr. Üyesi kadrosuna atanan M. Mübarek Bora hocalarımıza hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk+

📍 Tebrik ziyareti Spor Bilimleri Fakültesinde Doçent kadrosuna atanan Mehmet Sarıkaya hocamıza hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk Değerli hocamıza başarılarının devamını dileriz.

📍 Tebrik ziyareti Sağlık Bilimleri Fakültesinde Doçent kadrosuna atanan Aziz Korkmaz, Ahmet Bütün ve Leyla Baran hocalarımız ile araştırma görevlisi kadrosuna atanan Ayşegül Sağlam hocamıza hayırlı olsun ziyaretinde bulunduk Kıymetli hocalarımızın başarılarının devamını dileriz

📍 Unvan değişikliği tebrik ziyaretimiz. Edebiyat fakültesi Antropoloji bölümünde Profesör kadrosuna atanan Süleyman Şanlı hocamıza tebrik ziyaretinde bulunduk. Kıymetli hocamıza başarılar dileriz.

HAKEM’İN ZAMMI ERİDİ, MEMUR ve EMEKLİ SEYYANEN ZAM BEKLİYOR Mart ayı enflasyonunun %1,94 olarak açıklanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %11 artış oranının neredeyse tamamı enflasyon karşısında tükenmiştir. Geride bıraktığımız 2 yıl boyunca da Hakemin hatalı iradesi ve kararıyla kamu görevlilerimize yapılan maaş/ücret artışları 2 ya da 3 ay içerisinde erimiş ve enflasyona yenilmişti. Önümüzdeki 3 ay boyunca; açıklanan enflasyon rakamları üzerinden kamu görevlilerimizin alım gücü reel olarak erimeye devam edecek. Açıklanan enflasyon oranlarıyla bireylerin/hane halkının genel tüketimini kapsayan zorunlu harcama sepeti enflasyonu arasındaki büyük farklılık unutulmamalıdır. Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir. Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nundur. Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir. Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir. Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır. Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır. Beklentimiz; ▪️Hakem’in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır.