Femmes de Bercy

#ToutesEtTousEgaux | 📊 Chiffres-clés édition 2024 : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. 📢 Le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations publie son rapport annuel des Chiffres-clés. 💡L'édition 2024 présente des données actualisées sur l’égalité entre les femmes et les hommes à travers 5 grands chapitres : ➡ violences sexistes et sexuelles ; ➡ santé des femmes et accès aux droits ; ➡ égalité professionnelle et autonomie économique ; ➡ culture de l’égalité ; ➡ situation des femmes dans le monde. 🔎Cette année elle propose également un focus sur les inégalités dans le sport. En savoir plus 👉 swll.to/uQ7vYFq

L'évolution des droits des femmes : chronologie vie-publique.fr/eclairage/1959…

#ToutesEtTousEgaux | Le programme #TechPourToutes soutient les jeunes femmes de 15 à 25 ans dans les formations et carrières numériques : 📍 Orientation et inscription 🤝 Tutorat par des pros 💡 Ateliers et conférences 🎯 Soutien matériel et financier

🔴 @FerracciMarc lance un appel à candidatures pour que de nouvelles ambassadrices rejoignent le collectif Industri’Elles. Toutes les femmes qui le souhaitent peuvent candidater pour devenir ambassadrice. Plus d’infos : presse.economie.gouv.fr/lancement-dun-…

#ToutesEtTousEgaux | La ministre @auroreberge était présente au lancement de la 2ème édition du Concours 101 Femmes Entrepreneures. 🎯 L’objectif : mettre en lumière 101 femmes entrepreneures à travers la France et encourager les femmes à se lancer dans l'entreprenariat. 🏆 Les 101 lauréates sélectionnées seront accompagnées par des structures spécialisées dans la création/reprise d'entreprise. 🔜Clôture des candidatures le 4 avril prochain. En savoir plus 👉egalite-femmes-hommes.gouv.fr/lancement-de-l… @Bpifrance @gouvernementFR @Economie_Gouv @Travail_Gouv

#ToutesEtTousEgaux | L'État s'engage pour l'égalité professionnelle des femmes : ✅ Accompagner les entreprises ✅ Promouvoir l'entrepreneuriat féminin et la mixité ✅ Exiger l'exemplarité dans la fonction publique ✅ Faciliter l'insertion économique des femmes

#ArrêtonsLesViolences Le dispositif de sécurisation et de confidentialité des adresses, à la demande, en cas de séparation est désormais pleinement opérationnel, avec déjà 600 dossiers d'adresses confidentielles traités sur le territoire➡️ presse.economie.gouv.fr/arretonslesvio… #25novembre

#ToutesetTousEgaux I « Désolé, je ne vous écoutais pas, j’admirais votre décolleté. » Non, ce n’est pas « juste » un compliment. 👉 C’est un outrage sexiste et sexuel et c’est une infraction.

Réduire les inégalités hommes-femmes, c'est une question d’équité et une opportunité économique : ➕de talents ➕de productivité ➖de tensions sur le marché du travail

Les quotas fonctionnent : La loi Copé-Zimmermann a porté la part des femmes dans les conseils d’administration du CAC40 à 46 %. 📅Prochaine étape ? Étendre cette dynamique aux postes exécutifs.

👆Recommandation : Rendre obligatoire la communication des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi. En Slovaquie, une telle mesure a permis des hausses de salaires de 3 %. Pourquoi pas en France ?

Les femmes sont moins promues que les hommes, et lorsqu'elles le sont, elles accèdent souvent à des postes avec moins d’autonomie et de responsabilités. Une inégalité qui freine leur progression salariale sur le long terme.

👆Recommandation : Pour mieux répartir les responsabilités parentales et réduire l’impact de la maternité sur la carrière des femmes: ✅porter le congé paternité à 10 semaines ✅instaurer un véritable service public de l'accueil des jeunes enfants en supprimant un jour de congé

👫Cette forte spécialisation au sein des couples résulte avant tout de stéréotypes de genre sur l'organisation de la famille

🫄Dans les 10 ans qui suivent la naissance d'un 1er enfant, les femmes perdent 38 % de revenus, à cause : ↘️d’une participation réduite au marché du travail ↘️de moins d'heures travaillées ↘️de changement de carrière vers des emplois moins rémunérateurs mais plus flexibles

👆Recommandation : Pour renforcer la place des filles dans les filières scientifiques, il faut agir tôt ! ✅Créons des brigades de professeurs spécialisés en maths dès le CP ✅Mettons en avant des modèles féminins tout au long de la scolarité

👩‍🎓Les filles réussissent mieux à l’école mais restent sous-représentées dans les filières scientifiques (STEM). Le biais de genre dans les orientations scolaires limite les opportunités des filles d’exercer des emplois mieux rémunérés.

Depuis 2010, l’écart de revenu diminue très lentement: -15 pts entre 1990 et 2010 mais seulement -5 pts entre 2010 et 2020. Les principales raisons d’un tel écart? 1⃣ Une moindre participation au marché du travail 2⃣ Plus de temps partiel 3⃣ Des écarts salariaux persistants

Malgré des progrès, les revenus du travail des femmes sont inférieurs de 30% à ceux des hommes en France. Pourquoi ? Comment réduire ces inégalités ? Décryptage dans ce thread. 🧵

🔵Inégalités hommes-femmes : une question d’équité, mais aussi un impératif économique ! C'est ce que montre la nouvelle note du @CAEinfo de @EmmaAuriol @landais_camille @NinaRoussille Téléchargez la note ▶️urlr.me/HpSnJT Suivez le thread🧵