FutureBoard_fin

Emme hyväksy minkäänlaista naisten ja tyttöjen syrjimistä tai alentamista. Tilanne Iranissa on brutaali. Mahsa Aminin sekä muiden naisten kuolemat ovat epäinhimillisiä tekoja. Jokaisen henki on arvokkaampi kuin yksi huivi. Muutos parempaan on mahdollinen. #IranProtests

Hyvää yrittäjän päivää kaikille yrittäjille!💼 #yrittäjänpäivä #yrittäjät

Vuoden Nuori Hallitustekijä -palkinto jaetaan tänäkin vuonna Future Board ry:n toimesta. Tunnetko aktiivisen ja esimerkillisen hallitustyöskentystä puolestapuhujan? Ilmianna oma ehdokkaasi linkin kautta!👇forms.gle/dxYZwSknCTspKt… #nuorihallitustekijä2022

Oletko tehnyt töitä henkilön kanssa, joka on mahdollistanut nuorten alle 40 vuotiaiden hallitusosaajien kehittymisen tai on nuoresta iästä huolimatta tehnyt vaikuttavaa työtä yritysten hallituksissa jo pitkään? Ilmianna hänet täällä forms.gle/dxYZwSknCTspKt…

Future Boardin jäsenistö koostuu ammattitaitoisista liiketoiminnan ja hallitustyön osaajista. Useampi meidän alumnijäsen on jakamassa osaamistaan myös muualla tärkeiden asioiden äärellä. Esimerkiksi partiolaisten #mahdollistaja2030 tapahtumassa on lavalla useita alumnijäseniämme.

Oman ehdokkaasi Vuoden Nuoreksi Hallitustekijäksi 2022 voit antaa täällä: forms.gle/dxYZwSknCTspKt…

Esitä ehdokasta Vuoden Nuori Hallitustekijä 2022 -palkinnon saajaksi. VNH-palkinto nostaa esille nuorempien hallitusammattilaisten osaamista. Palkinnon voi saada omista esimerkillisistä ansioista hallitustekijänä tai nuoremman polven hallitusosaamiseen edistämisestä.

Vuoden Nuori Hallitustekijä -palkinto jaetaan vain yhdelle henkilölle, mutta tarina, opit ja kokemukset, joita muut ehdokkaat ovat kertoneet, ovat olleet inspiraationallisia esimerkkejä. Palkinto jaetaan myös 2022. Potentiaalisten ehdokkaiden ilmianto aukeaa alku syksystä.

12.8. on YK:n kansainvälinen nuorison päivä 12.8. Niin hallitustyössä kuin muuallakin, nuorissa on tulevaisuus. Ilman heitä emme saa kasvatettua tulevaisuuden kokeneita osaajia. Tätä nuorten merkitystä ja roolia hallitustyössä on Future Board ajanut jo vuodesta 2012 lähtien.

Hallitustyössä on tärkeää, mutta haastavaa pysyä yrityksen menossa mukana. Näin kesälomakauden lopulla sama tilanne tulee vastaan myös muissa tehtävissä. Onko sinulla jotain rutiineja, joiden avulla lähdet loman jälkeen kohti työarkea?

Etsimme Future Boardille viestintäharjoittelijaa tukemaan hallitustyön ilon jakamisessa sekä auttamaan sisäisessä viestinnässä. Jos haluat päästä tekemään vaikuttavaa viestintää hienon yhteisön puolesta, niin laita CV ja lyhyt hakemus tulemaan toiminnanjohtajallemme kesän aikana.

Tarkempi tutkimus hallituspaikkojen sukupuolijakaumasta löytyy osoitteesta kauppakamari.fi/wp-content/upl…

Alle 40-vuotiaiden pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenten sukupuolijakauma on tuoreen tutkimuksen perusteella lähes tasan, joten toivottavast tämä on merkki että tulevaisuudessa myös muissa ikäluokissa sukupuolijakauma tasapainottuu.

Hallitustyössä puhutaan paljon diversiteetistä, mutta aivan liian usein se rajoittuu vain sukupuoleen tai ikään. Olisi hyvä tiedostaa että hallituksen tiiminä tulisi edustaa tarpeeksi monimuotoisesti erilaisia yksilöitä, jotta varmistetaan tulevaisuuden kasvu.

Juhannus sekä kesälomakausi tarjoaa hallituksen jäsenelle loistavan rauhoittumishetken keskellä vuotta. Vuoden strategiasta on jo paljon ehditty toteuttaa ja onkin aika nauttia tehdystä työstä! Hyvää juhannusta kaikille!

Viime päivinä on ollut esillä seksuaalinen häirintä erilaisissa organisaatioissa. Me Future Boardissa emme hyväksi seksuaalista häirintää, koska kaikille tulee olla mahdollisuus olla mukana toiminnassa kokematta oloaan epämukavaksi tai joutuvan epäasiallisen käytöksen kohteeksi.

Hallituksen jäsenen vastuut ja velvollisuudet. Ennen kaikkea kyseessä on vastuullinen ajattelutapa, sillä toisessa yrityksessä hallitukselle kuuluva päätös voi toisessa tilanteessa ja yhtiössä olla täysin operatiivinen asia.

Future Boardin jäsenistö edustaa hyvin monipuolisesti erilaisia taustoja, monipuolista osaamisia sekä merkittävää hallitustyön kokemusta ympäri Suomen. Toimintamme pääpaino on Tampereella ja Helsingissä, mutta jäsenistöämme on on myös muualle Suomessa.

Hyvä keino hallitusosaamisen kehittämiseksi on jakaa omia kokemuksia ja oivalluksia hallitustyöstä kollegoille. Future Boardin monipuolinen vertaisoppimisverkosto koostuu hallitusosaajista, joilla on kokemusta useiden satojen yhtiöiden hallituksista.

Kuvassa mukana ollut Mikko Suonenlahti oli valitettavasti estynyt, mutta varmasti pääsemme kuulemaan hänen tarinansa myöhemmin.

FuBo tarjoaa vertaisoppimista sekä jakaa kokeneempien osaajien vinkkejä ja oppeja nuoremmille hallitustekijöille. Toukokuussa kokemuksistaan oli kertomassa hallitusammattilaiset Päivi Rekonen ja Pekka Tammela, MPS:n senior konsultti Jaana Jaatinen ja valmentaja Pauliina Hallama.