Insights Benelux

Bij Insights pleiten we voor continue feedback. Toch houden veel bedrijven vast aan het jaarlijks functioneringsgesprek. Als dat gesprek met je leidinggevende toch moet plaatsvinden, hoe haal je er als medewerker dan het maximale uit? 6 tips... hubs.ly/H0m9m3C0

HR-professionals zullen in 2020 niet langer het aantrekken van nieuwe mensen als topprioriteit hebben, maar juist het learning & development en behoud van huidige medewerkers. - ‘HR-Trends 2019-2020’ van AFAS Software, Berenschot en Performa. hubs.ly/H0m35zG0

Bij geen van de 100 grootste bedrijven ter wereld zit tegenwoordig een HR-directeur in de Raad van Bestuur. Is dat erg? Jo Krill denkt van niet. Zo zorg je als HR/L&D-leider voor invloed op de bedrijfsstrategie. #Leiderschap #HR #L&D hubs.ly/H0l_FMF0

Moderne leiders sturen niet alleen op winstgevendheid, maar hebben ook oog voor de maatschappelijke impact van hun organisatie. Over welke eigenschappen moeten die leiders beschikken? Ebbinge en Nijenrode vroegen het aan 28 Nederlandse CEO’s... hubs.ly/H0lSXBk0

De kosten van werkstressgerelateerd verzuim zijn opgelopen tot 2,8 miljard euro per jaar, meldt TNO in zijn nieuwe factsheet over werkstress. TNO pleit voor een integrale aanpak... hubs.ly/H0lPwpp0

‘Insights Discovery, dat is toch met die kleurtjes?’ Klopt. Maar ‘kleurtjes’ klinkt wel een beetje naar kleuterschool. Is ons bekende kleurenmodel simpel of simplistisch? #InsightsDiscovery #persoonlijkeontwikkeling hubs.ly/H0lM21y0

Hoe begeleid je de transitie naar een organisatie die future proof is? Pasklare antwoorden zijn er niet en elke organisatie verandert anders. Wel is er een aantal do’s and don’ts voor een succesvolle transitie. hubs.ly/H0lGYt40

Steeds meer jongeren kampen met stress-gerelateerde klachten. Generatie Y wordt zelfs al de burn-outgeneratie genoemd. In zijn Coachingdagboek van een Millennial vertelt Insights’ Sven van der Wal openhartig over hoe hij in een diep gat viel... hubs.ly/H0lySr60

Organisatiecultuur wordt bepaald door relaties - Daarom is cultuurverandering zo moeilijk | Betekenisvol transformeren volgens Jo Krill hubs.ly/H0ljrjV0

Muriël Serrurier Schepper ‘De schrijver van het boek Artificial Intelligence IN ACTIE is er net zoals veranderkundige Cris Zomerdijk van overtuigd dat de komst van AI grote kansen biedt voor HR. #WorldAIWeek! hubs.ly/H0l7B-D0

Organisatieverandering dwingt ons vaak om buiten onze comfortzone te stappen en dat zorgt voor stress. Niet nodig! Want tussen comfort en stress bevindt zich je stretch-zone, waarin je jezelf toestaat om dingen uit te proberen. Hoe je daar komt? hubs.ly/H0l4njd0

‘When organisations become communities, everything is possible’. Andy Lothian gelooft heilig in de kracht van een community! Volgende week is zijn keynote op de mainstage van #HRLive – de grootste jaarmarkt voor personeel & organisatie. Zien we je daar? hubs.ly/H0l2FL30

In alweer deel 3 van de reeks Hier zakt onze BlauwGroenGeelRode broek van af: Waarom Insights Discovery geen kleurentest is. En wat er mis is met: ik heb eerste kleur Rood en daarom ben ik goed in leidinggeven. hubs.ly/H0kP2nC0

Jo Krill heeft wel begrip voor de medewerker die na jaren trouwe dienst in de weerstand schiet als zijn zoveelste leidinggevende de volgende grote reorganisatie aankondigt. Hoe voorkom je verandermoeheid? #verandermanagement #leiderschap hubs.ly/H0kGWB00

Engagement is een keuze. Het is de medewerker die kiest; het zijn de organisatie en haar leiders die hiervoor de juiste context creëren. Zo zorgt Insights Benelux voor een positieve employee experience. #EmployeeEngagement #humanresources hubs.ly/H0kCg800

In deel twee van de reeks ‘Hier zakt onze BlauwGroenGeelRode broek van af’: organisaties die modellen als Insights Discovery voor werving & selectie gebruiken. Wat is er mis met ‘Wij zoeken een Gele accountmanager’? #InsightsDiscovery #humanresources #hr hubs.ly/H0ktVPL0

Hoe vernieuw je je team of organisatie als ontwikkelingen zo snel gaan dat je moet rennen om ze bij te benen? Cris Zomerdijk ontdekte het tijdens het lopen van de marathon. Succesvol veranderen in 4 stappen. #verandermanagement hubs.ly/H0klvg_0

Er is al veel gezegd en geschreven over hoe millennials zich op de werkvloer gedragen. En dat is niet altijd positief. Caroline Fassaert vindt het hoog tijd dat ‘haar’ generatie Y eens zelf het woord neemt. #millennials #werkgeluk hubs.ly/H0kgXly0

Willen we als HR-manager een strategische hoofdrol pakken in de organisatie van de toekomst, dan moeten we de transitie maken van Human Recource Management naar Human Being Development. Maar hoe doe je dat? #futureofwork #hr #hrm #hrmanager hubs.ly/H0kdxw80

Het gaat niet om de inhoud maar om de vorm! #Uitgesproken