Jo Krill

Radicale empathie ipv haat. linkedin.com/posts/jokrill_…

Wat werkt beter? Je moet dit lezen of ik denk dat hier wat interessante nieuwe inzichten kunt opdoen 🤔😛 linkedin.com/posts/activity…

Start “collegetour” bij @RotaryAMSBlauw in @homeland met @MarjoleinMoor en diverse Amsterdamse @RotaryNL’s clubs.

Er is OOK reden tot optimisme. linkedin.com/posts/activity…

De moeite waard linkedin.com/posts/activity…

linkedin.com/events/webinar… Vraag jij je wel eens af hoe jouw organisatie future proof kan worden? Doe dan mee aan ons gratis webinar op 20 april. Pieter Stenfert en ik zullen je meenemen op een korte reis waar anders werken en organiseren centraal staan.

UEFA SLAPPE HAP 👎🏼

Gewoon omdat Hoekstra zo heerlijk to the point is. 👍🏻

Hoi media, 🙋🏻‍♂️ Waar zullen we de laatste vijf dagen van de verkiezingen eens over laten gaan? A) Klimaatverandering B) De volgende pandemie C) De ophef op Twitter over de excuses van een tv-programma voor de grappen van een cabaretier over het racisme van een populist

Een mooie week voor D66! 👍 - Sigrid Kaag won Pauw’s Verkiezingsdebat - Sigrid Kaag won het RTL Debat - D66 groeit gestaag door in de peilingen - Bij de I&O-peiling is D66 groter dan het CDA en breken we de conservatieve golf - D66 boekt een absoluut ledenrecord! #StemD66

De kosten van een lockdown zijn vele malen groter dan de kosten van gratis sneltesten. Daarom willen wij meer vrijheden voor mensen met een testbewijs of een vaccinatiebewijs. Een gesprek met @SanderSchimmelp. #D66 Kijk het hele gesprek: youtu.be/hzJGsPqgtfo

We moeten Nederland klaarmaken voor de toekomst. Investeren in het onderwijs en wetenschap. In kleinere klassen, meer salaris voor leraren, meer aandacht voor kinderen. #tijdvoornieuwleiderschap #stemD66 #Jinek

I feel privileged to work for INSEAD as an executive coach. Financial Times Global MBA Ranking 2021 — INSEAD MBA Programme ranked #1 in the world. #16181" target="_blank" rel="nofollow noopener">blogs.insead.edu/toolkits/wp-co…

Check out my latest article: Wanting to abolish hierarchy is naive linkedin.com/pulse/wanting-… via @LinkedIn #selforganization

@JonnyMiller39 Spot on !

Think this captures much of it !

Time to welcome vulnerability to every boardroom of every company large or small. Because we need breakthroughs in these times of multiple crises.linkedin.com/pulse/vulnerab… via @LinkedIn

In the Current Crisis, Less Hierarchical Companies Show Special Resilience | INSEAD Knowledge knowledge.insead.edu/blog/insead-bl… via @INSEADKnowledge

Future proof organisations: Myna.work main video compressed m4v youtu.be/UOmGlHVJM6w via @YouTube