İbrahim Altınoluk

@halilozdamar29 Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

‼️ TÜRK BÜRO-SEN'DEN MAĞDURLARA AÇIK DESTEK 📌 Teklif değerli, kapsamı ve süresi düzenlenmeli 📌 Son günlerde basına yansıyan ve TBMM Başkanlığına sunulması planlanan teklifle Emniyet Genel Müdürlüğü eğitim ve öğretim kurumlarına girişte aranan sağlık şartlarını taşımadıkları gerekçesiyle eğitim ve öğretim kurumlarından ilişiği kesilenlerden, yargı kararına istinaden eğitim ve öğretime devam ederek mezun olan ve polis memuru veya polis amiri rütbesiyle emniyet hizmetleri sınıfına atanan, daha sonra sağlık sebeplerine dayanan yargı kararı gereğince devlet memurluğundan ilişiği kesilmiş olanlar düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde Emniyet Genel Müdürlüğüne başvurmaları halinde genel idare hizmetleri sınıfında durumlarına uygun unvana atanmanın önü açılacaktır. 📌 Daha önce aynı uygulama 30/11/2022 tarihli ve 32029 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7422 sayılı kanunun 4’üncü maddesi ile 4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununa eklenen Geçici 31 inci maddesine istinaden bir defaya mahsus uygulanmıştır. 📌 2022 yılında bir defaya mahsus yapılan uygulamada başvuru süresinin 6 ay olarak sınırlandırılması ve düzenlemenin sadece mesleğe başlayan ve sicil alanları kapsaması nedeniyle birçok kişi devam eden mahkemelerinden dolayı yada eğitimi tamamlayıp mezuniyete günler kala ilişikleri kesildiği için müracaat edememiş ve hak kaybına uğramışlardır. 📌 Türk Büro-Sen olarak düzenlemeyi memnuniyetle karşılamakla birlikte kapsam ve başvuru süresi konusunda birtakım tereddütlerin giderilmesinin yeni mağduriyetlerin önüne geçilmesi anlamında önem arz ettiğini belirtmek isteriz. 📌 Genel Kurulda görüşülmesi beklenen teklifte; ♦️Başvuru için 6 ay süre sınırının mevcut mahkemesi devam edenlerin de düşünülerek başvuru süre sınırı olmadan düzenlenmesi, ♦️Kapsamın genişletilerek tüm eğitim süreçlerini tamamlayan fakat son aşamada sağlık gerekçesiyle ataması yapılamayanları da kapsayacak şekilde genel kuruldan geçmesi önem arz etmektedir. 📌 Türk Büro-Sen olarak teklifin belirttiğimiz hususların da dikkate alınarak düzenlenmesi için ilgililer ve yetkililerle gerekli temaslarda bulunacağımızı, TBMM Genel Kuruluna sevki ve görüşülme aşamalarında da bizzat müdahil olacağımızın bilinmesini isteriz. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

@isikhanvedat @csgbakanligi Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

📍Türkiye Yüzyılı’nda Çalışma Hayatı Buluşmaları / Denizli Canlı Yayın 📡 twitter.com/i/broadcasts/1…

KANUN TEKLİFİ GELMELİ! MHP Grup Başkanvekilimiz Sayın Filiz Kılıç’ın; “Sürecin hızlanması gerekiyor. Biz ‘geriye dönüş yok’ diyoruz. Somut birkaç kanun teklifinin Meclis’e getirilmesini istiyoruz. Sürekli temaslarımız var.” şeklindeki açıklamaları, kamu personel sisteminde beklenen reform sürecinin artık somut adımlarla ilerlemesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Bu çerçevede; Kamuda 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak görev yapan üniversite mezunu kamu işçileri, uzun yıllardır fiilen kamu hizmetinin birçok alanında aktif görev almakta; ancak statü, kariyer, görevde yükselme ve özlük hakları bakımından ciddi kısıtlamalarla karşı karşıya kalmaktadır. Aynı kurumlarda, aynı işi yapan 657 sayılı Devlet Memurlarına kıyasla yaşanan bu farklılık; ➡️ Çalışma barışını zedelemekte, ➡️ Liyakat ilkesini gölgelemekte, ➡️ Kamu hizmetinde verimliliği olumsuz etkilemektedir. Sayın Kılıç’ın ifade ettiği üzere, artık bu sürecin somut kanun teklifleri ile Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşınması büyük önem arz etmektedir. 📌 Bu doğrultuda beklentimiz; Üniversite mezunu kamu işçilerinin; Eğitimlerine uygun kadrolarda değerlendirilmesi, Görevde yükselme ve unvan değişikliği hakkına kavuşması, Kurumlar arası tayin hakkı elde etmesi, Ve nihayetinde memurlara haiz haklardan istifade edebileceği bir statü düzenlemesinin (4/B → 4/A geçiş modeli dahil) hayata geçirilmesidir. Bu düzenlemenin; ➡️ Kamuya ek mali yük getirmeyeceği, ➡️ Aksine orta ve uzun vadede kamu yönetiminde etkinlik, verimlilik ve çalışma barışını güçlendireceği açıktır. Artık söz değil, çözüm zamanı. Süreç hızlanmalı, kanun teklifi Meclis’e gelmelidir. Saygılarımızla, @dbdevletbahceli @PrfDrFilizKilic @MHP_Bilgi @MhpTbmmGrubu

x.com/i/status/20374… @RTErdogan @_cevdetyilmaz @turkiskonf @csgbakanligi @hakiskonf

@cuneytyuksel_ @TC_icisleri @mustafaciftcitr Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

Bugün, TBMM çalışma ofisinde mesaisini sürdüren İçişleri Bakanımız Sayın Mustafa Çiftçi’yi TBMM Güvenlik ve İstihbarat Komisyonu Başkanımız Sayın Veysel Tipioğlu ile ziyaret ettik. Sayın Bakanımıza çalışmalarında kolaylıklar diliyorum. @TC_icisleri @mustafaciftcitr @VeyselTipioglu

@akbasogluemin @mustafaciftcitr @turanbulent Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

📍TBMM İçişleri Bakanımız Sn. Mustafa Çiftçi’ye ve Bakan Yardımcımız Sn. Bülent Turan’a nazik ziyaretleri münasebetiyle cân-ı gönülden teşekkür ediyorum. @mustafaciftcitr @turanbulent

@Avkthalilozturk @turanbulent Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

İçişleri Bakanımız Sayın Mustafa Çiftçi ile Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde bir araya geldik. Sayın Bakanımıza hayırlı olsun ve başarı dileklerimizi ilettik. Türk ve Türkiye Yüzyılı’nda huzurlu ve güvenli şehirleri Cumhur İttifakı birliği ile inşa ediyoruz. @turanbulent @mustafaciftcitr Sayın Bakanımıza ve Bakan Yardımcısı Sayın Bülent Turan’a şehrimize verdikleri destekler için teşekkür ederiz.

@TurkesGuney Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

‼️ENFLASYON ALIM GÜCÜNÜ ERİTMEYE DEVAM EDİYOR   📌 TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılı mart ayı enflasyon verileri, yılın ilk aylarında ortaya çıkan olumsuz tablonun geçici olmadığını teyit etmiş; milyonlarca memur ve emeklinin karşı karşıya kaldığı ekonomik daralmanın derinleşerek sürdüğünü bir kez daha gözler önüne sermiştir.   📌 Açıklanan resmî verilere göre mart ayında mal ve hizmet fiyatları ortalama %1,94 oranında artmıştır. Üç aylık toplam enflasyon ise %10,04 seviyesine ulaşarak, daha yılın ilk çeyreğinde 2026 yılı için öngörülen %16’lık enflasyon hedefinin büyük bölümüne yaklaşmıştır. Bu tablo, belirlenen hedeflerin gerçekleşme ihtimalinin giderek zayıfladığını ve uygulanan ekonomik politikaların dar ve sabit gelirli kesimleri korumakta yetersiz kaldığını açık biçimde ortaya koymaktadır. Üstelik ABD ve İsrail’in İran’a yönelik saldırıları sonrasında artan akaryakıt ve doğalgaz fiyatlarının mart ayı itibarıyla henüz tam anlamıyla maliyetlere yansımadığı dikkate alındığında, önümüzdeki süreçte enflasyonist baskının daha da artacağı açıktır.   📌 Bilindiği üzere ocak ayında memur ve emeklilere 6 aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, buna ek olarak brüt 1000 TL tutarında seyyanen ödeme gerçekleştirilmiştir. Ancak yılın ilk üç ayında gerçekleşen %10,04’lük enflasyon, söz konusu artışın neredeyse tamamını daha başlangıç aşamasında ortadan kaldırmıştır. Maaşlar daha çalışanların eline geçmeden değer kaybetmiş, yapılan artış çok kısa sürede etkisini yitirmiştir.   📌 Yılın ilk aylarında yaşanan bu yüksek enflasyon, milyonlarca kamu çalışanı ve emekli açısından küçülen hane bütçeleri, artan borç yükü ve giderek ağırlaşan geçim şartları anlamına gelmektedir. Aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyonluk geniş bir kesimin alım gücünün sürekli gerilemesi, sadece ekonomik değil aynı zamanda sosyal denge açısından da ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Hayat pahalılığı bu denli artarken gelirlerin aynı hızla korunamaması kabul edilebilir değildir.   📌 Yıl başında yaptığımız değerlendirmelerde de açıkça ifade ettiğimiz üzere; memur ve emekli maaşlarının ekonomik gerçeklikler dikkate alınarak yeniden düzenlenmemesi hâlinde adil ve sürdürülebilir bir ücret politikasının mümkün olmayacağı ortadadır. Nitekim bugün gelinen noktada, henüz yılın ilk çeyreğinde gerçekleşen enflasyonun, altı aylık dönem için yapılan maaş artışının büyük bölümünü silip süpürmesi ve enflasyon hedeflerini ulaşılabilir olmaktan çıkarması, kamu çalışanlarının gelir politikasında acil bir düzenleme yapılmasının zorunluluğunu ortaya koymaktadır.   📌 Enflasyonla mücadele adı altında dar ve sabit gelirli kesimlerin alım gücünün aşındırılması ne sosyal adalet ilkesiyle ne de hakkaniyet anlayışıyla bağdaşmaktadır. Ekonomik büyümeden hak ettiği payı alamayan memur ve emekliler, enflasyon yükseldiğinde de ilk kaybeden kesim olmaya devam etmektedir. Oysa Türkiye Kamu-Sen’e göre adalet; refah dönemlerinde gelirin, zor dönemlerde ise yükün adil biçimde paylaşılmasını gerektirir.   📌Bu doğrultuda;   🔴 Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır.   🔴 Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir.   🔴 Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli ve gerçekleşen enflasyon, gecikmeksizin doğrudan memur ve emekli maaşlarına yansıtılmalıdır.   📌 Aksi hâlde 2026 yılı, memur ve emekliler açısından ekonomik anlamda son derece zorlayıcı ve yıpratıcı bir yıl olarak tarihe geçecektir. Yetkililerden beklentimiz; maaşları enflasyon karşısında sürekli eriyen kamu çalışanları ve emekliler için adil ve kalıcı bir düzenlemenin vakit kaybedilmeksizin hayata geçirilmesidir. Türkiye Kamu-Sen olarak, kamu görevlilerinin hakkını savunmaya, emeğin itibarını korumaya ve adalet talebimizi güçlü bir şekilde dile getirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.

@ertugkocacik @mehbaykan @AvukatErsanAksu @ilhan_hatipoglu Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

📍TBMM Genel Kurulumuzda 259 Sıra Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifini kabul ederek yasalaştırdık. Aziz Milletimiz ve Ülkemiz için hayırlı olsun inşallah. #TürkiyeYüzyılı 🇹🇷

@halilozdamar29 Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

ENFLASYON ALIM GÜCÜNÜ ERİTMEYE DEVAM EDİYOR   TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılı mart ayı enflasyon verileri, yılın ilk aylarında ortaya çıkan olumsuz tablonun geçici olmadığını teyit etmiş; milyonlarca memur ve emeklinin karşı karşıya kaldığı ekonomik daralmanın derinleşerek sürdüğünü bir kez daha gözler önüne sermiştir.   Açıklanan resmî verilere göre mart ayında mal ve hizmet fiyatları ortalama %1,94 oranında artmıştır. Üç aylık toplam enflasyon ise %10,04 seviyesine ulaşarak, daha yılın ilk çeyreğinde 2026 yılı için öngörülen %16’lık enflasyon hedefinin büyük bölümüne yaklaşmıştır. Bu tablo, belirlenen hedeflerin gerçekleşme ihtimalinin giderek zayıfladığını ve uygulanan ekonomik politikaların dar ve sabit gelirli kesimleri korumakta yetersiz kaldığını açık biçimde ortaya koymaktadır. Üstelik ABD ve İsrail’in İran’a yönelik saldırıları sonrasında artan akaryakıt ve doğalgaz fiyatlarının mart ayı itibarıyla henüz tam anlamıyla maliyetlere yansımadığı dikkate alındığında, önümüzdeki süreçte enflasyonist baskının daha da artacağı açıktır.   Bilindiği üzere ocak ayında memur ve emeklilere 6 aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, buna ek olarak brüt 1000 TL tutarında seyyanen ödeme gerçekleştirilmiştir. Ancak yılın ilk üç ayında gerçekleşen %10,04’lük enflasyon, söz konusu artışın neredeyse tamamını daha başlangıç aşamasında ortadan kaldırmıştır. Maaşlar daha çalışanların eline geçmeden değer kaybetmiş, yapılan artış çok kısa sürede etkisini yitirmiştir.   Yılın ilk aylarında yaşanan bu yüksek enflasyon, milyonlarca kamu çalışanı ve emekli açısından küçülen hane bütçeleri, artan borç yükü ve giderek ağırlaşan geçim şartları anlamına gelmektedir. Aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyonluk geniş bir kesimin alım gücünün sürekli gerilemesi, sadece ekonomik değil aynı zamanda sosyal denge açısından da ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Hayat pahalılığı bu denli artarken gelirlerin aynı hızla korunamaması kabul edilebilir değildir.   Yıl başında yaptığımız değerlendirmelerde de açıkça ifade ettiğimiz üzere; memur ve emekli maaşlarının ekonomik gerçeklikler dikkate alınarak yeniden düzenlenmemesi hâlinde adil ve sürdürülebilir bir ücret politikasının mümkün olmayacağı ortadadır. Nitekim bugün gelinen noktada, henüz yılın ilk çeyreğinde gerçekleşen enflasyonun, altı aylık dönem için yapılan maaş artışının büyük bölümünü silip süpürmesi ve enflasyon hedeflerini ulaşılabilir olmaktan çıkarması, kamu çalışanlarının gelir politikasında acil bir düzenleme yapılmasının zorunluluğunu ortaya koymaktadır.   Enflasyonla mücadele adı altında dar ve sabit gelirli kesimlerin alım gücünün aşındırılması ne sosyal adalet ilkesiyle ne de hakkaniyet anlayışıyla bağdaşmaktadır. Ekonomik büyümeden hak ettiği payı alamayan memur ve emekliler, enflasyon yükseldiğinde de ilk kaybeden kesim olmaya devam etmektedir. Oysa Türkiye Kamu-Sen’e göre adalet; refah dönemlerinde gelirin, zor dönemlerde ise yükün adil biçimde paylaşılmasını gerektirir.   Bu doğrultuda;   -Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır.   -Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir.   -Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli ve gerçekleşen enflasyon, gecikmeksizin doğrudan memur ve emekli maaşlarına yansıtılmalıdır.   Aksi hâlde 2026 yılı, memur ve emekliler açısından ekonomik anlamda son derece zorlayıcı ve yıpratıcı bir yıl olarak tarihe geçecektir. Yetkililerden beklentimiz; maaşları enflasyon karşısında sürekli eriyen kamu çalışanları ve emekliler için adil ve kalıcı bir düzenlemenin vakit kaybedilmeksizin hayata geçirilmesidir. Türkiye Kamu-Sen olarak, kamu görevlilerinin hakkını savunmaya, emeğin itibarını korumaya ve adalet talebimizi güçlü bir şekilde dile getirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.

@avabdullahguler @RTErdogan Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

Cumhurbaşkanımız Sn.@RTErdogan; Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğümüz tarafından yapımı tamamlanan 563 tesisin toplu açılışını bugün Cumhurbaşkanlığı Külliyemizde gerçekleştirdik. Bugün hizmete aldığımız 563 tesisimiz, yıllık 212 milyon metreküp içme suyu sağlayacak, içme suyu arıtma kapasitemizi günlük 301 bin metreküp artıracak. 1 milyon 190 bin dekar arazinin sulamaya açılmasını sağlayan bu eserler ülkemize ve milletimize hayırlı, uğurlu olsun.

@ozanozturk_tr @mmuussaa4242 Kamuda çalışan #ÜniversiteMezunuİşçiler #StatüDeğişikliği ile diplomalarımıza uygun memur statüsüne geçmek istiyoruz.

@OnderKahveci @Kamu_Sen Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

ENFLASYON ALIM GÜCÜNÜ ERİTMEYE DEVAM EDİYOR   TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılı mart ayı enflasyon verileri, yılın ilk aylarında ortaya çıkan olumsuz tablonun geçici olmadığını teyit etmiş; milyonlarca memur ve emeklinin karşı karşıya kaldığı ekonomik daralmanın derinleşerek sürdüğünü bir kez daha gözler önüne sermiştir.   Açıklanan resmî verilere göre mart ayında mal ve hizmet fiyatları ortalama %1,94 oranında artmıştır. Üç aylık toplam enflasyon ise %10,04 seviyesine ulaşarak, daha yılın ilk çeyreğinde 2026 yılı için öngörülen %16’lık enflasyon hedefinin büyük bölümüne yaklaşmıştır. Bu tablo, belirlenen hedeflerin gerçekleşme ihtimalinin giderek zayıfladığını ve uygulanan ekonomik politikaların dar ve sabit gelirli kesimleri korumakta yetersiz kaldığını açık biçimde ortaya koymaktadır. Üstelik ABD ve İsrail’in İran’a yönelik saldırıları sonrasında artan akaryakıt ve doğalgaz fiyatlarının mart ayı itibarıyla henüz tam anlamıyla maliyetlere yansımadığı dikkate alındığında, önümüzdeki süreçte enflasyonist baskının daha da artacağı açıktır.   Bilindiği üzere ocak ayında memur ve emeklilere 6 aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, buna ek olarak brüt 1000 TL tutarında seyyanen ödeme gerçekleştirilmiştir. Ancak yılın ilk üç ayında gerçekleşen %10,04’lük enflasyon, söz konusu artışın neredeyse tamamını daha başlangıç aşamasında ortadan kaldırmıştır. Maaşlar daha çalışanların eline geçmeden değer kaybetmiş, yapılan artış çok kısa sürede etkisini yitirmiştir.   Yılın ilk aylarında yaşanan bu yüksek enflasyon, milyonlarca kamu çalışanı ve emekli açısından küçülen hane bütçeleri, artan borç yükü ve giderek ağırlaşan geçim şartları anlamına gelmektedir. Aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyonluk geniş bir kesimin alım gücünün sürekli gerilemesi, sadece ekonomik değil aynı zamanda sosyal denge açısından da ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Hayat pahalılığı bu denli artarken gelirlerin aynı hızla korunamaması kabul edilebilir değildir.   Yıl başında yaptığımız değerlendirmelerde de açıkça ifade ettiğimiz üzere; memur ve emekli maaşlarının ekonomik gerçeklikler dikkate alınarak yeniden düzenlenmemesi hâlinde adil ve sürdürülebilir bir ücret politikasının mümkün olmayacağı ortadadır. Nitekim bugün gelinen noktada, henüz yılın ilk çeyreğinde gerçekleşen enflasyonun, altı aylık dönem için yapılan maaş artışının büyük bölümünü silip süpürmesi ve enflasyon hedeflerini ulaşılabilir olmaktan çıkarması, kamu çalışanlarının gelir politikasında acil bir düzenleme yapılmasının zorunluluğunu ortaya koymaktadır.   Enflasyonla mücadele adı altında dar ve sabit gelirli kesimlerin alım gücünün aşındırılması ne sosyal adalet ilkesiyle ne de hakkaniyet anlayışıyla bağdaşmaktadır. Ekonomik büyümeden hak ettiği payı alamayan memur ve emekliler, enflasyon yükseldiğinde de ilk kaybeden kesim olmaya devam etmektedir. Oysa Türkiye Kamu-Sen’e göre adalet; refah dönemlerinde gelirin, zor dönemlerde ise yükün adil biçimde paylaşılmasını gerektirir.   Bu doğrultuda;   -Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır.   -Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir.   -Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli ve gerçekleşen enflasyon, gecikmeksizin doğrudan memur ve emekli maaşlarına yansıtılmalıdır.   Aksi hâlde 2026 yılı, memur ve emekliler açısından ekonomik anlamda son derece zorlayıcı ve yıpratıcı bir yıl olarak tarihe geçecektir. Yetkililerden beklentimiz; maaşları enflasyon karşısında sürekli eriyen kamu çalışanları ve emekliler için adil ve kalıcı bir düzenlemenin vakit kaybedilmeksizin hayata geçirilmesidir. Türkiye Kamu-Sen olarak, kamu görevlilerinin hakkını savunmaya, emeğin itibarını korumaya ve adalet talebimizi güçlü bir şekilde dile getirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.

@MhpTbmmGrubu @PrfDrFilizKilic Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

MHP Grup Başkan Vekili ve Nevşehir Milletvekilimiz Prof. Dr. Filiz KILIÇ: Hep diyoruz ya: Erken fark et, erkenden harekete geç. Otizmli çocuklarımızı hayatın o ilk dönemlerinde ne kadar çabuk anlarsak, geleceklerini o kadar sağlam inşa edebiliriz. 🇹🇷 @PrfDrFilizKilic : Bugün #2Nisan, çoğumuz için günlük koşturmaca içindeyken akıp giden sıradan bir bahar günü gibi görülebilir ama durup etrafımızda, çocuklarımıza ve üstüne bastığımız şu mübarek toprağa başka bir gözle bakmamız gereken günlerden biri. Hep diyoruz ya: Erken fark et, erkenden harekete geç. Otizmli çocuklarımızı hayatın o ilk dönemlerinde ne kadar çabuk anlarsak, geleceklerini o kadar sağlam inşa edebiliriz. Her bir özel kardeşimiz bu hayatın tam merkezinde eşit haklarla var olması gerekiyor. Farklılıklarımız aslında en büyük zenginliğimiz ve bunun lafta kalmadığı, gerçekten fark yarattığımız nice 2 Nisanlar görmeyi diliyorum. O güzel kardeşlerimize ve onlarla omuz omuza yürüyen ailelerine kocaman sevgilerimi gönderiyorum. Onlar için daha huzurlu, daha mutlu bir dünyayı mutlaka hep birlikte kuracağız diyorum. facebook.com/share/v/18dRoV…

@memurbulteni Kamuda çalışan #ÜniversiteMezunuİşçiler #StatüDeğişikliği ile diplomalarımıza uygun memur statüsüne geçmek istiyoruz. universiteliisciler.org

@yemretulum En zor zamanlarda gorev yapan isci statusunde calisan universite mezunu isci memur statusune gecmek istiyor. sira kamuda calisan univeraite mezunlarinda insaAllah

@yemretulum Kamuda çalışan #ÜniversiteMezunuİşçiler #StatüDeğişikliği ile diplomalarımıza uygun memur statüsüne geçmek istiyoruz.

Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan, Kamuda yıllardır fedakârca görev yapan üniversite mezunu işçiler olarak, emeğimizin, eğitimimizin ve sorumluluğumuzun karşılığını alabilmek adına sesimizi duyurmak istiyoruz. Aynı kurumlarda, aynı birimlerde, benzer görev ve sorumluluklarla çalışmamıza rağmen farklı statülerde değerlendirilmek; çalışma barışını, adalet duygusunu ve motivasyonu olumsuz etkilemektedir. Bizler devletine bağlı, milletine hizmet eden, kamu hizmetini en iyi şekilde yürütmeye çalışan üniversiteli işçileriz. Aldığımız eğitim, üstlendiğimiz görevler ve taşıdığımız sorumluluklar doğrultusunda Kamu Personel Reformu kapsamında üniversite mezunu kamu işçilerinin memur statüsüne geçirilmesini talep ediyoruz. Bu talep yalnızca bir unvan değişikliği değil; eşit işe eşit statü, eşit hak, kariyer imkânı, görevde yükselme, mali ve sosyal adalet talebidir. Devletimizin büyüklüğüne ve adalet anlayışına yakışan çözümün, kamuda çalışan üniversiteli işçilerin hak ettiği statüye kavuşması olduğuna inanıyoruz. Sayın Cumhurbaşkanımız, kamu reformunda üniversiteli işçilerin sesi ve umudu olmanızı arz ediyoruz. Artık geçici çözümler değil, kalıcı ve adil bir düzenleme bekliyoruz. @RTErdogan @hasandogan @vedatbilgn @tcbestepe @oktay_saral @saadetoruc1972 @israfilkisla @csgbakanligi @HMBakanligi @OnderKahveci @_aliyalcin_ #KamuPersonelReformu #Üniversiteliİşçiler #StatüDeğişikliği

@Hayati_Yazici @RTErdogan Kamu çalışanı üniversite mezunu işçiler, eğitim, tecrübe, yetenek ve becerilerini kullanabilmek, daha verimli olabilmek adına memur statüsüne geçmek istiyor, bu talebin karşılanmasında büyük bir kamu yararı vardır. Eğitimli personelin vasıfsız işlerde çalıştırılması israftır.

Merkez Yürütme Kurulu toplantımızı, Genel Başkanımız ve Cumhurbaşkanımız Sn. @RTErdogan başkanlığında gerçekleştirdik. Toplantımızın hayırlara vesile olmasını diliyorum.