Adje Es
953 posts

Adje Es
@adjeesky
Orang-orangan yang coba produktif, tapi sambil update film, MotoGP, dan baca buku biar tetap waras.



REKRUTMEN 🚨 Pegawai Administrasi Tidak Tetap BPJS Kesehatan Deadline 23 Juni 2026


kak seyuyurnya mari kita bukak-bukakan saja. aku gak menampik fakta aku dapet privilege dari nama kampusku. cuma jujur nih kalo dibilang kampus XYZ enak nyari company nyenye. JUJUR GAK SEMUDAH ITU COY! nama kampus cuma bekal awal aja sisanya bener bener kita sendiri 😭 pun kampusku sebenarnya kek dikira swasta kdng 🤣 ada berapa banyak “lulusan top campus dengan IPK >3.5, aktif magang, aktif lomba, fluent english, exchange.” semua diikutin di indonesia 😭 misal kita ambil 50 kampus terbaik diatasnya masih ada 20 kampus terbaik diatasnya lagi masih ada top 10 diatasnya lagi ada UI, UGM, ITB trust me in this economy keknya anak top 3 pun juga pusing soalnya saingannya udah 11 12 sekarang. yuyur aku pernah ngerasain FGD dalemnya ada anak TOP 10, TOP 3, kampus aussie 😭 kita punya yg dijual masing-masing jujur pinter-pinter semua. tapi perusahaan tuh nyari orang yang paling pinter diantara orang yang pinter 😭 PAHAM GAK SI GEMESNYA? NGUOYOOO BANGETTTT while indo pas milih pres malah milih orang teromon omon diantara orang pinter 😭









capek menjelaskan perasaan ke orang yang sibuk membela kesibukannya



Pas gawe si perusahaan jepang, ada org Jepang yg nnyain umur w, dan w jawab 24 (waktu itu masih 24 tahun). Trus katanya: "ehh?? Muda bgt?? Kok keren baru 24 tahun udh kerja sebagus ini???"



Kita ngalamin yang namanya Inflasi Pendidikan. Gelar S1 zaman now itu nilainya udah setara sama ijazah SMA zaman dulu karena hampir semua orang bisa kuliah. Efeknya, HRD jadi kebingungan ngefilter lautan sarjana ini. Solusinya? Mereka nyiptain rintangan ala Ninja Warrior atau Hunger Games (Online Test berlapis, FGD/LGD, presentasi kasus, psikotes berjam-jam). Proses ribet itu berevolusi bukan karena kerjaannya butuh skill yang bagus, tapi semata-mata buat nge-eliminasi ribuan kandidat dengan cepet aja. 🤓 Supply and Demand buat lapangan pekerjaan disini juga jomplang banget cik. Supply tenaga kerja di Indo kata GIBRAN membludak ruah, sedangkan lapangan kerjanya seret. Dampaknya? Karena tahu yang butuh kerja itu ada jutaan orang, perusahaan seenaknya melempar beban biaya penyeleksian ke pelamar. 👹 Kalo dibandingin di US atau di Eropa mah proses rekrutmen rata-rata straight to the point. Kirim CV/Resume - Screening (via telepon) - Interview (1 atau 2 kali sama user/manager) - Offering. Tes aneh-aneh berjam-jam atau MCU sampai disuruh puasa dan bugil itu jatuhnya red flag dan bisa kena tuntutan pelanggaran privasi malahan di US/Eropa. KECUALI lu daftar masuk militer, kerja di lab berbahaya, atau buruh fisik berat. Di Indo? Daftar staf admin entry level aja MCU-nya kayak mau dikirim dinas ke daerah konflik 💀











