nurse@フロさん

私は副業をした事が今までにありません。「本業の中でやりたい事」以外の事でストレスを受ける事が大半だと思います。多くの方と共有する事で賛否両論あるとは思いますが、結果として仕事のモチベーション(精神的・経済的)に繋がるかもしれないという仮説を検証してみたい！

@Nicotama222 🔥🔥

祭りは20時からです。 本日は4,000名の参加を見込んでいます。 参加できる方は「🔥」ください。

@APbk5FtNik83983 おめでとうございます！ 更なる高みへいきましょー😳✨

みなさんのおかげで目標のフォロワー1000人達成できましたー😭😭😭 みなさんご協力本当にありがとうございました🙇！ まだまだバズることなく細々とポストしているので、インプレッション500万回は程遠いですがコツコツ頑張ります！笑 みなさんこれからもよろしくお願いします🥺！ #フォロワー1000人突破

@nsman_key 指示に溶解方法書いてる先生は秀逸😆

バンコ、タゴシット 君たちも数多の看護師を困らせてきた 薬剤です 異論は認めません

@blaslo01241 これは意識的に取り組む必要がありますね😳 有益情報ありがとうございます✨

発信軸が違った投稿をすると伸びが全然違う まず見て欲しい 左の投稿は私の普段の発信軸「ケアマネ」 いいね、コメント、リポストの数が少ないが1万インプ 右の投稿が私の発信軸ではないポスト コメントの数が4倍、リポストの数が3倍なのに7700インプ 発信軸をそろえた方が良いのは本当だ

@sabakangoshi フルーツグラノーラ、野菜ジュース、サバ缶です🤣笑

【急募】死ぬほど簡単で栄養が取れるオススメメニュー

@tokyo__nurse そうですね😅 あとリーダー加算も欲しいです🫩✋

看護師が夜勤を嫌がっているんじゃない。 責任の重さに対して、 給料が見合っていないだけ。 もし夜勤1回5万円になったら、 「夜勤やります」って人は今より確実に増えるはず。 人手不足の原因を「やりがい不足」にする前に、 待遇を見直してほしい。

@mb_otea @koichan_tomo 私も4日目です、共に頑張りましょー😳✨

ブルバつけたら、本当にフォロワーは増えますか？ 自分からフォロー&絡みに行った場合は増えた感覚。 あくまでも行動あるのみ？ブルバつけて2日目です。 #ブルバ　#ブルバ100 #交流

@Yuma_yumatrader おめでとうございます！

今日は60,000インプ獲得🥹 昨日は最終的に84,000インプレッションと 目標の2日連続50,000インプ越えは達成できたぁ

@hinatamaru1215 怒られないと思って言っているのか、つっこんでほしいのか...😅笑

後輩看護師「あの患者、何回もうるさいんでナースコール抜いときました。」

@uhouhonurse ある意味素晴らしい師長ですね😬 私的には尊敬できるムーブです😆

新人時代清潔ケアの時 👱‍♂️『えー、女の看護師さんがよかったなー男かよー。』 🦍『じゃあ今、女性の看護師さん呼んできますねー！』 🦍『101号室の人に女の人がいいって言われた、キモいから師長に言ってくる！』 師長👩『じゃああたし洗ってくるわ！！！』 新人の頃の師長大好きだったなー😘

@kaitoDr1 こちらこそよろしくお願いします☺️

初めて1週間のアナリティクスですが、、、 今日は完全な低浮上で焦っています。 とりあえず3ヶ月頑張ってみようと思っていますが、普通に皆さんとの交流が楽しいなとも思っております。 これからもみなさんよろしくお願いします☺️🤲！

@CareerNsnisan 心理的安全性を確保できる人材は必要です🥺✊

採血が上手いわけでもない、急変対応が神レベルなわけでもない・・・・・ 👏👏でも誰とでもうまくやれる👏👏 そういう人が一番辞められると困る

フォロワーさん上昇中！ よろしくお願いします😳🛴

【18時になりました】 7月11日までの期間限定ムーブ。今のうちに万垢になりませんか？

@Nicotama222 皆さんよろしくお願いします☺️

@rakuten_youtube やりましょう☺️

【18時になりました】 妻と夕飯の準備をしながらひと伸ばし。フォロー&フォロバいきませんか？

今日は看護師、医療従事者を含むフォロワーさん100人以上増えて嬉しいです！今後ともよろしくお願いします☺️

@rin_142356 難しいですよね😅

@froidns そう！だからこそ、こういうポストを伸ばしたいんですけどびっくりするぐらい伸びなくてアルゴリズムに嫌われてるんです...

看護師も介護士も保育士も教員も、どこも人手不足が深刻だけど、 私はこれは単純に『資格を持つ人が少ない』って話じゃなくて 資格を持ってても給与の低さや業務の過酷さからその職場を選ばなかったり続けられなかったりする人が増えてるからだと思ってる。 そしてそれを国は見て見ぬ振りしてる、もしくは外国人労働者に頼ろうとしてる。 本当に向き合うべきなのは人材不足そのものではなく、人が離れていくような労働環境が改善されることなんだよ。 潜在看護師70万人を引き戻す方法をよくよく考えてみなよ

@CEO_dad_K_sub なるほど、そういうことだったんですね😱 無駄時間ですね💦

@froidns 当時はアムウェイとかマルチ商法が流行ってて、異業種交流会とかいう名目でいざ参加してみると勧誘イベントだったりします。

20代の頃やってみて無駄だったこと ・FX ・ソシャゲ ・カラオケオール ・内定者インターン ・テキーラショット ・終電後のクラブナンパ ・ブラック企業の社員旅行 ・謎の「人脈」交流イベント ・朝まで接待から〆のラーメン ・会社の愚痴を言うだけの二次会 ・追い込みすぎて体を壊す筋トレ

@uhouhonurse 夜勤でお菓子いっぱい持ってきそう🤣

🦍『ねえねえチャッピー。優しそうで話聞くのが上手で、いつも安心感のありそうな看護師作って！』 チャッピー 『画像を作成しています🌀』 👍👎