
tiny💌
61.5K posts

tiny💌
@tinyyangy
‧₊˚ 🐶@heartchuthiwat * 🦕@oboaphinat *• P’CHUTHI❣️ fan account






เอาจิงปะ ของแถมเดียวที่กุอยากได้ในงานหนังสือรอบนี้คือโค้ดอันนี้จาก meb ใช้มาตั้งแต่รอบก่อนโคดจะเริ่ด ลด ebook 15% สูงสุด 300฿ จุดจบสายช้อปปี้ 555555555 เหมือนจะใช้ได้แค่ 1 ใบ/user ใครมีหลายใบมาแบ่งปันกันได้นะค้า หรือส่งต่อราคาน่ารักๆ น่าจะมีหลายคนอยากได้ 🥹💘 /ยืมรูปจากคุนเกดค่า







@wanhthr ก่อนเราลาออกเราไล่ลบ Fonts ที่ซื้อเองและงานวาดต่างๆทิ้งทั้งหมด เพราะไม่อยากให้บริษัทเอาไปใช้ต่อ พอเราลาออกได้ 3 วัน มีโทรมาถามเรื่อง Fonts เราก็บอกว่าลบไปแล้ว หัวหน้าเก่าก็โทรมาหาอีกที เราบอกว่าไม่สะดวกส่งให้เพราะดิฉันซื้อมาเองมันเป็นทรัพย์สินส่วนตัว

โรงงานแห่งหนึ่งในประเทศไทยที่เข้างานด้วยการแตะบัตรผ่านประตูบริษัท Layoffด้วยการที่ถ้าใครแตะบัตรแล้วประตูไม่เปิด แปลว่าคุณโดน Layoff ให้คืนคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คที่โต๊ะรปภ. ที่ตั้งอยู่ตรงนั้น แล้วกลับบ้านได้เลย HRจะติดต่อเพื่อดำเนินการเรื่องเอกสารกับคุณภายหลัง คำถามคือ ทำไม Layoff ด้วยวิธีแบบนี้ ทำไมไม่ส่ง sms หรือ email บอกตั้งแต่อยู่ที่บ้าน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางมาทำงานแล้วเดินทางกลับ คำตอบคือ เขาไม่อยากให้คนที่ถูก Layoff รู้ตัวก่อน เพราะกลัวเผยแพร่ความลับของบริษัท หรือขโมย/ทำลายเอกสารสำคัญที่อยู่ในคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊ค แล้วทำไมไม่รอให้เข้างานไปให้เสร็จก่อน แล้วค่อยแจ้ง Layoff พร้อมๆกันทีเดียว คำตอบคือ เพราะเป็น mass layoff การแจ้งพร้อมกันทีเดียวจะทำให้เกิดการรวมกลุ่ม อาจมีความโกรธแค้น ก่อจลาจลได้ (บริษัทมีประสบการณ์ที่ต้องให้ตำรวจมาควบคุมสถานการณ์ตอนแจ้ง Layoff พนักงาน) การใช้วิธีแตะบัตรเข้างานในการ Layoff มันทำให้ได้จัดการคนทีละกลุ่มเล็กๆ แต่ละคนมาทำงานไม่พร้อมกัน รถตู้บริษัทมาถึงบริษัทไม่พร้อมกัน ทำให้ไม่เกิดการรวมกลุ่ม บริษัทจัดการเหตุวุ่นวายง่ายกว่า




















