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L'IA ne tue pas les jobs des jeunes. Elle ferme juste la porte d'entrée.
Et ça, c'est peut-être pire.
L' @InseeFr vient de publier une note de conjoncture qui devrait faire beaucoup de bruit dans les écoles de commerce, les facs d'info et les formations digitales.
Les chiffres sont froids, mais ils sont clairs.
📉 En France, entre fin 2023 et fin 2025 :
→ L'emploi dans l'informatique et les services d'info recule de -3%
→ Les 15-29 ans concentrent -3,8 points de cette baisse
→ Au T4 2025 : -7,4% d'emploi des moins de 30 ans sur un an dans le secteur
Pendant ce temps, la valeur ajoutée du secteur continue de grimper.
Les entreprises produisent plus. Avec moins de monde. Et surtout, avec moins de juniors.
Aux États-Unis, c'est encore plus net : Le Stanford Digital Economy Lab chiffre le recul de l'emploi des 22-25 ans dans les métiers les plus exposés à l'IA à -16% depuis l'arrivée de l'IA générative.
Alors, des licenciements massifs ? Non.
Le mécanisme est plus discret — et plus durable.
On ne vire pas les juniors. On arrête de les embaucher.
Pourquoi ? Parce que les tâches de début de carrière sont précisément celles que l'IA générative exécute le mieux : rédaction, développement répétitif, analyse de données, traitement de masse.
L'IA remplace le junior. Le senior, lui, pilote l'IA.
Ce que ça change concrètement pour les jeunes diplômés en 2026 :
❌ Le stage de "développeur junior sur des tâches basiques" → automatisé
❌ L'"analyste débutant qui fait des rapports" → automatisé
❌ Le "consultant junior qui structure des slides" → automatisé
✅ Ce qui reste : la capacité à cadrer, décider, valider, questionner, innover
Mon point de vue :
On a construit des formations pour préparer les étudiants à des postes... qui disparaissent avant même qu'ils diplôment.
Le vrai enjeu n'est plus de savoir coder ou rédiger. C'est de savoir piloter les outils qui codent et rédigent à votre place.
Et ça, ça s'apprend. Maintenant. Pas dans 3 ans.
Les soft skills ne sont pas un supplément d'âme. Dans un monde où l'IA s'occupe de l'exécution, ils deviennent le critère de recrutement principal.
C'est exactement la démarche que l'on a au @mbadmb @EFAP_
👉 Cette note de l'INSEE est un signal fort. Pas une catastrophe. Un changement de cap à anticiper — maintenant.
La porte se resserre. Mais elle ne se ferme pas. Elle se déplace.
Source : Note de conjoncture INSEE — Raphaële Adjerad & Gaston Vermersch, mars 2026 + Stanford Digital Economy Lab, Brynjolfsson et al., nov. 2025
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