大塚健吾 Kengo Otsuka
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ｼｬ)スポーツパフォーマンスサミット代表理事 SPS @SPS20220619 WSPS @WomensSPS SPS U25 https://t.co/Au01yay1AV Podcast https://t.co/ixaQghCrMd | S&Cコーチ | #リーダーシップ | #コーチング
☕🧃 横浜DeNAベイスターズ執行役員 HR室 室長 山根成友さん 横浜DeNAベイスターズ HR室 チームディベロップメントコーディネーター 住田ワタリさん お久しぶりの山根さんとワタリさん 人材の採用や育成、評価やマネジメントなど人的資源全般に関する業務をさすHuman Resources。HRでは人材を単なる労働力ではなく経営資源ととらえているとも言われています。 そんな「人」の可能性、「人」が好きな2人とのディスカッション。『組織』『人』『育つ』『育てる』真剣に考え汗かいてる2人。 『人が育たなかったら環境を作れなかったこっちの責任』とハッキリ真顔で。 ホントにこの2人好きやわあー！！！
経営大学院で『パワーと影響力』のクラスが始まりました。3時間の授業の後残ってセンセイつかまえて30分マンツーマンで影響力、リーダーシップについてディスカッションさせてもらいました。 リーダーと状況のフィット リーダーシップの研究は中国が凄い⤴️ 返報性の法則の深さ モヤモヤが晴れた😙☀
ふじ産婦人科内科院長の藤嶋さんにお会いしました。 産婦人科医として秋田の女性の健康を守る、活動をされています。会話の中に 「これは私がやるんだな」 「周りを見てもこれは私がやることだ」 という言葉。覚悟を感じました。久々に凄いリーダーに会ったなあ、と嬉しくなりました。自分のことから、組織のこと、業界のこと、もっとその先へと視点や視座をどうやってあげるのか。 また我々は学び続けると同時に学んだものをどうやって社会に実装できるかという視点を持ちたいと思っています。 お礼も言いました。もし藤嶋さんが新聞に記事を書いていなかったら、存在すら知らなかったので、発信は大事ですね、有難うございます、と。 そもそもの発端は12月6日河北新聞の【座標】を読んでこれは直接お話を聞きたいと思いました。きっかけとなった浅野さん、繋いでくれたネイさん有難う！
126名の方にお申し込み頂いているようです🙏参加者にも話をしてもらいたいので《アーカイブなし》でお願いしました。 スポーツ側からの話をしますが、スポーツ業界でない方にとってもおもしろい間になるんじゃないかと。 ドクドク血がかよった時間を皆でつくりましょう。明日は宜しくお願いします！
参加者にも発言（チャット機能）を使う予定があったのでアーカイブなし、でお願いしていました。資料も配布していないので、「あれ、なんだったけ？」となるのはもったいないので、当日ウェビナーのキーワード書いておきます！✏ 炒飯🍚 「知性の核心は知覚にある」 Personal Mission Statement Mission Vision Value 組織 グループvsチーム ビジョンフィット McKinsey 7s Katz's Model 「誰をバスに乗せるかか」📙ビジョナリーカンパニー2 「課題よりチームを優先する」📙1兆ドルコーチ Tuckman's Team and Group Development Model 組織の成熟度のピラミッド 「あなたはリーダーですか？」 「あなたが思うリーダーとはどういう方ですか？」 「あなたが思うリーダシップとは？」 Leadership is an action, not a position @LeadershipInst シチュエーショナルリーダーシップ 「優秀なコーチにはコーチがいる」 ジョンコッターの８ステップ 自己認識 志 性弱説 Will Can Must
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MLBブルワーズ国際スカウト色川冬馬さん（元茨城アストロプラネッツGM）と🖥️朝からミーティング！サイコーな時間！
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