Timeticket/酸菜豆花

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@TimeticketS

crypto 从业者。无敌大韭菜。努力学习,向大佬们看齐。流水不争先,争得是滔滔不绝。 #合约 #量化

Taiwan Sumali Temmuz 2023
162 Sinusundan22 Mga Tagasunod
Timeticket/酸菜豆花
Timeticket/酸菜豆花@TimeticketS·
@IamRamenPanda 张口就来,衰退? 90分到100分进步空间和难度有多少,别人10分进步到60分就能有来有回了
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RamenPanda
RamenPanda@IamRamenPanda·
很多小朋友不相信美国军力衰退了太多 你们是不知道鼎盛时期的美国,两次海湾战争的美国打伊拉克是碾压式推进的,不给伊军任何反击的机会就能全歼敌军 然而2026年,美军尽然还能和伊朗打的有来有回,一轮一轮的?!美帝颜面,驻利雅得和迪拜的两个大使馆,竟然能被伊朗袭击给炸了?!
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sandi
sandi@gr747942269·
@BTV_CN 到底是上一年还是上个月哈哈哈哈 你这kol一点水平都没有 我建议你找个班上吧
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@BTV_Michael
@BTV_Michael@BTV_CN·
上个月 Bybit 被黑 14 亿美元,今天有人翻出旧账。 40.1 万 ETH,按今天价格算…… 黑客要是没卖,现在亏了多少?
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记得爱强
记得爱强@aiqiang888·
今天打算买一个这个玩龙虾 线下去看了,国补后价格大概 3700 有必要买吗,或者有更好推荐吗
记得爱强 tweet media
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Timeticket/酸菜豆花
Timeticket/酸菜豆花@TimeticketS·
@Sizhe_bitcat Ai短剧只是多了一个短剧生产的入口。如果剧本好,作品好,导演导出来的剧仍然受欢迎的。当然,导演也可以转型用Ai
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Sizhe思哲
Sizhe思哲@Sizhe_bitcat·
郑州天塌了 刚拿到微短剧之都的称号还没热乎几天 就要被Seedance 生成的Ai短剧降维打击了 🫠🫠🫠
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天財俱樂部(銳評 財經 時政 Meme)
说个自己亲身经历吧 2019年家人去北京看病 挂号谋顶级医院最好的主任医师 从一大早开始排队 然而进门不到1分钟就要打发我们走人 这时候我们把一张5万块的卡放桌上 医生瞬间手掌盖住卡 然后压着卡,挪到键盘下面 “这事儿你放心吧,我管到底了” 亲眼所见,亲手递卡 以前有人说名医一年千万,我觉得夸张 那天之后,我觉得一点也不夸张,反而算保守估计
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BQ南乔
BQ南乔@BQnanqiao·
医院里有什么不能说的秘密? 酒桌上认识一个做医疗器械的老板,回忆他的故事: 说读研时,谈过某科一个护士妹子。 某天晚上,她依偎在怀里,娇滴滴地说,"听说我们科主任今年挣了一个亿,你说,你啥时候也能挣这么多?"我不屑一顾说, "吹吧就,你们科一年总营业额就几千万,他哪来的一个亿?" 妹子似乎觉得我说的也有点道理,似懂非懂地点点头...... 现在回想起来,那时的我们是多么天真。
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杀破狼 WolfyXBT
杀破狼 WolfyXBT@wolfyxbt·
今天是个美好的一天!舒服了!
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Du Jun
Du Jun@DujunX·
公链三要素: 第一:去中心化 第二:不宕机 第三:安全性 除了比特币和以太坊,还有那一条公链可以满足以上三个条件? 所以,以太坊这一波看到 2 万美元。
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BITWU.ETH 🔆
BITWU.ETH 🔆@Bitwux·
有个不玩币圈的朋友看到我发朋友圈 $ETH 3600了,跑来问我: 他前几年听别人的买了一枚ETH,为什么现在只值1u?是不是哪里出问题了。 然后,他截图给我看,我哭笑不得——🥲 他娘的,这谁搞的分叉币来着?
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拷貝🪭AI +Crypto
拷貝🪭AI +Crypto@camellia_xing·
这两天有个大kol出事了。 懂得都懂。 是什么事就不用我说了吧, 知道很大就行了,真的很大。
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Timeticket/酸菜豆花
Timeticket/酸菜豆花@TimeticketS·
美股上链的想象空间好大啊 纳斯达克敲钟前提前上链 现货有,合约也有 散户不用折腾开户,入金渠道等 赌狗在开盘前可以直接50x拉满 一口气吃到饱, 当然也可能一口气下地狱 emma...
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wong |🔋
wong |🔋@FBoldwang·
今天是2025年6月28日 我做了一個瘋狂的決定 目前我的YouTube訂閱快要91萬 影片輸出蠻穩定的 月收穩定在6位數 團隊配合也融洽 現在有了空閒時間我想增進自己 於是前幾天 我去面試一間自媒體公司當實習生 薪水23000 + 全勤3000 享勞健保 (幣值都是新台幣) 今天要我30號去上班 主要是我從事自媒體12年了 我想知道現在外面到底都怎麼處理團隊 說不定能學一些新技能 還可以體驗上班生活 以前當社畜我都唯唯諾諾 現在我要當一個嘴賤的社畜 終止體驗的日期是 我被發現或是被炒魷魚為止 祝福我 避免被公司的人發現,附圖用ai演示
wong |🔋 tweet media
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葵花姐 (维权版)|被Gate无理由开除·零赔偿|#曝光Gate
@Gateio_zh的声明通篇避重就轻、颠倒黑白。既然你们敢公开造谣,我就用事实逐一打脸! 1️⃣ 谎言一:“M并非现货运营负责人,只是普通运营” #Gate说法: “前员工M并不是其自己声称的‘现货运营负责人’,只是负责了一部分活动运营工作。” 事实真相: 证据1: 我的工作职责涵盖现货业务全流程(负责现货运营、Launch、大型活动(WCTC/周年庆等)、动态/直播、官方社媒、TG/DC社群),直接向CEO汇报,团队规模超80人(未被公司下令裁员之前100+)。 证据2: Gate内部文件、会议记录、同事证言均可证明我的职位权限。 证据3: 若我真只是“普通运营”,为何开除时CEO亲自下场辱骂?Gate是否对所有“基层员工”都如此“重视”? Gate刻意贬低我的职位,只为合理化“低赔偿”! 2️⃣ 谎言二:“M绩效不达标,与所有部门冲突” Gate说法: “多轮内部评估未达要求,几乎与所有合作部门起冲突……公司一再调和与教导。” 事实真相: 证据1: 我任职4年,每次绩效都为最高评分,若真“持续不达标”,为何不早开除?偏偏在“一个很小的协同分歧”后秒关账号? 证据2: 所谓“冲突”实为正常业务讨论,Gate却扭曲成“人品问题”。敢公开具体冲突案例吗? 证据3: HR亲口承认“不明白开除原因”,Gate现在编造“绩效问题”,是否涉嫌伪造评估记录? 临时编造“绩效不达标”,出于何种目的? 3️⃣ 谎言三:“M敲诈勒索,索要天价赔偿” Gate说法: “提出严重超出政策的无理要求:住房补贴、社保补贴、签证补贴……属于恶意敲诈。” 事实真相: 证据1: 我仅要求两项合法权益: ✅ 法定N+1赔偿(按过去12个月实际收入计算,非“社评工资”偷换概念); ✅ 承诺过的GT Token激励(按在职时间比例发放)。 证据2: Gate单方面篡改赔偿标准: 第一次谈判:接受“年均收入+绩效” → 第二次:强行改为“社平工资×3” → 第三次:按照正常近12个月收入+绩效,无GT Token激励 → 第四次:“减半,社平工资×5”,远低于实际薪资且无绩效。 证据3: 社保属于正常合法权益,住房补贴是Gate老板在职期间亲自承诺,Gate现在污名化合理诉求,是否想赖掉所有承诺? Gate连法律要求的赔偿都想克扣,反咬“敲诈” 4️⃣ 谎言四:“M删除文件、煽动团队、诋毁公司” Gate说法: “拒绝交接并删除重要文件……煽动下属对抗……隐藏账号散布谣言。” 事实真相: 证据1: 我被开除后,Lark账号被秒封,HR明确说“无需交接”。我还问“难道不需要我交接吗?什么仇什么怨,做这么绝?” 请问:账号权限全无,如何删文件? 证据2: Lark 拥有全量监控权限,任何“删除”操作都可恢复,且超级管理员可随时还原,不存在“删除”可能。 证据3: 所谓“煽动团队”,实为COO清洗我的下属(降职、踢群、裁试用期员工),却倒打一耙! 证据4: 我所有社交媒体言论公开透明,Gate若指认“谣言”,请具体列出哪一条不实! Gate捏造“莫须有”罪名,只为转移“违法开除”焦点! 声明:以上内容基于本人真实经历与现有证据,尚未经过司法或仲裁最终裁定。如有异议或更多线索,欢迎私信提供。上述谈判均有录音为证,时间线清晰。 #Gate维权 #GateAlphaPoint #GateWallet #GT $GT @Gate_io
葵花姐 (维权版)|被Gate无理由开除·零赔偿|#曝光Gate tweet media
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胡图图 | Gate13周年
胡图图 | Gate13周年@hututuweb3·
@Molly_8261 @Gateio_zh 苍蝇不叮无缝蛋,有没有可能是你的要求太过分 x.com/hututuweb3/sta…
胡图图 | Gate13周年@hututuweb3

今天刷到那篇“打脸Gate的维权文”,情绪在线,甚至还带了“我有录音我有截图我有证言”……但看完内容,说实话,我要是Gate,可能只会说一句话: 1⃣ “现货运营负责人”? 她说自己是“现货运营负责人”,直接向CEO汇报,带团队80人,连周年庆活动都归她管。问题是,Gate都已经公开说了她只是负责部分活动的运营,而不是所谓的“负责人”。 问题来了: 真是核心人物,公司会让你说开就开?连HR都说“不知道为啥开除”? 真是现货负责人,为什么连你自己都只能拿出“我有文件我有同事作证”?能不能把具体汇报流程、组织架构图拿出来? 讲真,币圈内部都懂,那种“半个社媒运营+活动执行”岗位,把自己写得像CMO一样,真不尴尬吗? 2⃣ 绩效不达标就说“造谣”?那你4年最高绩效的评估文档呢? 她说自己4年绩效一直是最高,还反问“既然不达标为何不早开除?”——可问题就在这: Gate给出的说法是“与多部门冲突,内部调和无效”,不是单指绩效,是团队协作问题。 再者,谁告诉你绩效高就铁饭碗了?公司不想继续合作,本来就有权利做出人事决定,前提是按合约赔偿,不是看你“自我感觉良好”就能继续呆着。 3⃣所谓“勒索高赔偿”,她却说只是要“合法N+1”?你这N怎么算的? 她自己都写了: 第一次接受“年均+绩效” 后来又说“要求GT Token激励” 又说“社保、住房补贴、签证补贴”是老板口头承诺 然后Gate说她提出超出政策的无理要求,她就开始反咬“这叫勒索吗?”——问题是,你所谓“合法N+1”里到底含了多少私人谈好的口头承诺? 你不能一边把补贴奖金统统加进去算赔偿,一边又说“我只是按规定来”。 而且你连公司最后一次给出的“社平×5”都写出来了,那不是低赔,是你要的太高,谈崩了罢了。 看似声势浩大、证据满天飞,实际上是情绪和表演多于事实。

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