αιѕнα.мвѕ 🇸🇦

10K posts

αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 banner
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦

αιѕнα.мвѕ 🇸🇦

@aver2014

وطـني الـقـضـيـه الأولـى والأهــم . لــي بالقـهـوه حــياه ولــي مــآرب أخــرى 📮

Riyadh Sumali Aralık 2013
497 Sinusundan7.7K Mga Tagasunod
Naka-pin na Tweet
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦@aver2014·
سامحني يا الله حين أسجد لك وداخلي ينطق بألف حديث،حين أصلي ولا تكون صلاتي كما تريد، حين أبكي على قضائك رغم إيماني به، وإغفر لي إذا نفذ صبري.
العربية
0
1
12
0
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
@Hashtagat_1 كنت اتمنى انه احتفظ بالفكره لان الموضوع مو ناقص ، مالك حق تتحكم في حياة الناس وتقيد تحركاتهم لمجرد انك منزعج من الزحمه ، وكل إنسان وله ظرف ورزق يسعى فيه ، لنفترض صار عندي مريض وبوديه المستشفى هل احجز واجلس انتظر ! وغيره كثير من الظروف ، هبال مايحتاج دراسه .
العربية
0
0
1
412
سالفة
سالفة@Hashtagat_1·
تخفيف (زحمة) الرياض بـ (رسوم مالية): شاب سعودي يطرح فكرة تُعد فريدة من نوعها، تهدف إلى إعادة هندسة الحركة المرورية في الشوارع الرئيسية بالعاصمة (الرياض) بالتعاون مع إدارة (المرور) وذلك عبر نظام (الحجز المسبق) للدخول إلى الطرق الحيوية خلال (أوقات الذروة) مقابل رسوم مالية تبدأ من (30 ريال)، يهدف هذا المقترح إلى تقليل كثافة المركبات عبر فرض (رسوم) اختيارية على الوقت، بينما يواجه من يدخل الطرق الخاضعة للرسوم دون حجز مسبق غرامة مالية تصل إلى ضعف مبلغ الرسوم من خلال كامرات مرصودة. الفكرة أحدثت أنقساماً لافتاً بين مؤيد يرى فيها حلاً عصرياً ينهي معاناة السكن والتنقل في الرياض، وبين معارض يرى أن هذا النظام قد يشكل عبئاً مادياً يستنزف ذوي الدخل المحدود.
سالفة tweet media
العربية
188
8
125
117.7K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
ماأرد على الخاص مهما كان سبب التواصل . ولاادخل قروبات ولا قنوات تليجرام ولامجتمعات ولاادعم حملات ، لا أحد يوجهني ولا انقاد ، ولايُملى علي مااكتب او اقول ، حره فيما اكتب وحره متى اتوقف ، اكتب عن الواقع واعرف لما اتوجه . لستُ أداه ولستُ مغفله . #القدية
العربية
0
0
1
612
سدومه|
سدومه|@Sadem177·
بعد سالفه فيصل المطيري وراعي الشراب شوفوا ذي بعد جايبين رقاصه هنديه 🤣🤣
سدومه| tweet mediaسدومه| tweet media
العربية
14
71
707
26.4K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
باحث الضمان الاجتماعي : الزياره بتكون كل ثلاث اشهر او ست اشهر حسب ماتقرر الوزاره . ( حسب مزاج الوزاره متى تبغى تجدول عليك وتذلك ) طيب ومخالفات التوطين مالها زياره كل ثلاث اشهر ؟ لا انتم بلغونا @HRSD_SA @Ahmed_S_Alrajhi #فيصل_المطيري
GIF
العربية
21
279
1.4K
28.8K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
السالمي
السالمي@14371g43713·
نسمع ان الضمان الاجتماعي زيارات كل ثلاث شهور للمستحقين هل يزورون الشركات للتاكد من تطبيق السعوده؟
🇸🇦يوسف بن عبدالله الشريدة@Yousef2030

إلى من يهمه الأمر الشركات كبيرها و صغيرها، أجنبية أو محلية، مساهمة او غير ذلك، ربحية او غير ربحية اقترح عمل مراحل من الفحص الشامل لها: اولاً: زيارات ميدانية لها كلها والبحث والتأكد من حقيقة توطين الوظائف فيها يتم التحقق عن طريق مقارنة التالي: ١- قائمة الموظفين لديها المسجلين في نظام التأمينات مع ٢-قوائمها المالية التي يظهر فيها التحويلات المالية لمسيرات الرواتب مع ٣- الموظفين الفعليين الموجودين بالمكاتب و التأكد من عدم وجود موظفين بفيزة سياحة او زيارة ( اللي يسافر كل ثلاثة اشهر و يرجع يوضع عليه ملاحظات ) ١ و ٢ و ٣ لن تستطيع عملها لو جئت بزيارة معلنة و منسقة مسبقا، لازم ممثل الجهة الرقابية يطب عليهم مثل ( العميل السري في البنك ) ثانياً: التحقق من صحة و سلامة و صلاحية و منشأ شهادات و مؤهلات جميع الموظفين الأجانب و السعوديين ثالثاً: التحقق من عدم وجود اجانب على وظائف و مسميات وظيفية محصورة على المواطنين رابعاً: التحقيق في امر جميع الشركات المحلية و الأجنبية التي قامت خلال سنة ٢٥ و ٢٦ بانهاء خدمات عدد كبير او قليل او حتى واحد من الموظفين المواطنين ( نسبة و تناسب مع عدد الموظفين في كل منشأة) و هل تم حذف وظائفهم من الهيكل التنظيمي للمنشأة ام تم تعيين اجانب غير متخصصين و غير نادرين عليها خامساً: التحقق من تساوي رواتب و مزايا و بدلات الموظفين المواطنين و الأجانب ممن يشغلون نفس مستوى الوظيفة و نفس المرتبة و المسمى الوظيفي سادساً: مراقبة التدرج الوظيفي مقارنة بالمدة الطبيعية للحصول على ترقيات للأجنبي و السعودي نفس بعض متساوين سابعاً: التحقق من جميع حسابات التواصل الإجتماعي للمرشح على الوظيفة و فحص تاريخ كل موظف بعناية و الأجنبي يعامل معاملة السعودي توجد فجوة كبيرة في هذه المراحل من الفحص مع عدم وجود بعضها أساساً الوظائف في القطاع الخاص تعاني من مشاكل مزمنة (وجهة نظر شخصية)، و تحتاج علاج حاسم إذا عندك شيء تضيفه تفضل ✍🏼👇🏻

العربية
0
53
186
6.1K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
Anwar/أنور🇸🇦
انا ادعم كل مواطن ومواطنه ان يخرجوا ويتحدثون عن مايحدث في مجال التوظيف ادوات التخدير اصبحت لا تجدي نفعاً لدينا الى متى المواطن يرا فرص وظيفية تذهب امام عينيه ويتلقاها الاجنبي الفارغ براتب فلكي والسعودي يقولون له تريد ٥٠٠٠ ولا اذهب ، يجب علينا الوقوف في وجههم حتى يتعدل هذا الوضع
العربية
2
20
100
1.7K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
OBAID
OBAID@obaidalayed·
أعتقد من الطبيعي مخالفة الشركة التي تعلن عن وظائف وتضع عبارة : "يشترط إقامة قابلة للنقل" في الوظائف المدرجة للسعوديين أو التي عليها نسبة مقررة في التوطين وقاحة #اللوبي_الأجنبي تحتاج الحزم في تطبيق العقوبات ضد من يحاربون السعودة #وزارة_الموارد_البشرية
OBAID tweet media
العربية
0
104
234
13.6K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
َ
َ@unsunl·
افهم جداً اللي يطالب بتوطين الوظايف بس عجزت افهم اللي يحارب الفكره 😂
العربية
53
149
4.1K
130.2K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
Anwar/أنور🇸🇦
اللي قاعد يصير بالوظايف بالسعودية سخريه وفضيحة كبيره مواطنين لا يجدون وظايف واجانب ليست لديهم ربع شهايد السعوديين ويتمتعون برواتب فلكية اليوم فيصل المطيري تحدث وخرج عن صمته الباقي من يشاهدون بصمت الى متى؟يجب على كل من يرا اجنبي لا يستحق مكانه ان يطلع ويتحدث عن الامر حتى يصل صوتنا
العربية
2
30
208
2.7K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
الأجانب في السعوديه عدة أنواع : - النوع الأول : تخصص نادر وكفاءه وخبره وتوظيفه استثمار . وعشان نكون منصفين هالنوع الاحتياج لهم مايتجاوز ال 5% ومن جنسيات مختلفه بس الغالب أوروبيه او غربيه وقليل جداً عربيه . -النوع الثاني : من نفس جماعة صباب الكاسات ورواتبهم ماتقل عن ٤٥ الف غير السكن والمواصلات والتذاكر كلها مدفوعه وهالنوع مقدسين من قبل الديناصورات ويحبون يكشخون فيهم وبالحقيقه هم واجهه ديكور مالهم حاجه ونسبتهم تقريبا 25% واهم شي شقر مايهم دولتهم ، والمواطن أولى منهم وأفضل منهم شهاده وخبره وكفاءه . - النوع الثالث : اصحاب الشهادات المزوره ، رواتبهم غير محدده لانها تعتمد على الشهاده اذا درجه اولى او لا . والبعض منهم لايملك شهاده يملك واسطه خروف ، وبكل مكان تلاقيهم ولايملكون لا اتكيت ولامهارات ولامظهر ، ومهمتهم الاولى شفط جيبك بأي طريقه ووقحين ومتطاولين ويحبون الهمجيه ومخالفة النظام ، نسبتهم 50% مالهم اي احتياج والمواطن أحق منهم وأفضل بكل المقاييس . أي هم اللي ببالك . - النوع الرابع : وجودهم مهم لأنهم يشغلون وظائف مهمه واساسيه للبلد بشكل يومي ( صحه وبيئه وصيانه وغيرها ) وهالوظائف مهما بلغت نسبة التوطين وخفت البطاله نكون واقعيين المواطنين ماراح يشتغلون فيها ، نسبتهم تقريبا 20% ومن دول مختلفه ورواتبهم قليله جدا وشغلهم متعب ومع ذلك مجتهدين ، ووجودهم واهميتهم تفوق النوع الثاني والثالث بمراحل . بإختصار : البلد يحتاج النوع الأول والرابع فقط #الموارد_البشرية #التوطين
العربية
2
1
0
103
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
إلى المسؤولين في نزاهه تحيه طيبه وبعد . تبغون قضايا فساد حق سنه قدام ؟ عندكم وزارة الموارد البشريه فيها كل مالذ وطاب . تلاقون فساد إداري بتلاقون إهدار المال العام بتلاقون توطين وهمي يمكن بعد تلاقون رواتب تصرف لناس غير عايشين في السعوديه كل شي وارد ، بتلاقون طوني وجيمي وستيفاني والكثير من مصطفى محمد مصطفى .
هيئة الرقابة ومكافحة الفساد@nazaha_gov_sa

#هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد تباشر عدداً من القضايا الجنائية والإدارية خلال شهر أبريل 2026م.

العربية
0
397
1.7K
91.8K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
lAl.ajamiLan🇸🇦🇰🇼
يبدو أن أحد موظفي القدية وجد مقطع فيديو لمدير التطوير في القدية، ليام غراهام، يعود إلى أيام لعبه في نادي إنجليزي في الدرجة الأولى في 2016، وكتب معلّقًا: ❞كنتَ لاعب كرة قدم. كيف بحق الجحيم أصبحتَ مديري المباشر الآن؟! شر البلية مايضحك 😂😭
lAl.ajamiLan🇸🇦🇰🇼 tweet media
العربية
8
307
1.9K
80.3K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
عينكم على أسماء الشركات . ترى ثاني وحده مثلها مثل رقم 10 يادلي شو فيها ناس . بإختصار على هالصمت من وزارة الموارد البشريه ونزاهه وكل مسؤول اعطي أمانه في هالبلد ، الشركات العملاقه والمشاريع والمناصب العليا مستقبل الأجانب ومحط احلامهم ، وبطالتهم اللي تنخفض مو بطالتنا . #القدية
سُهى🇸🇦@LuckySY_11

اجنبي يفزع لاخوياه بوظايف “سهلة” في السعودية 🦦

العربية
1
9
44
1.4K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
سارة
سارة@Sarah__Alrajhi·
ملف توظيف السعوديين وتصحيح اختلالات سوق العمل، بحاجة لأن يعامل كقضية وطنية ذات أولوية عالية، تدار بجدية على أعلى المستويات. الوطنية انحيازٌ للأرض وابن هذه الأرض.
العربية
46
647
3.1K
192.2K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
إحدى الديناصورات الناشئه . غير السعوديين اللي انت حاط نفسك محامي دفاع عنهم لازالوا شغالين بالعقار مايحتاج تكون بجيح لهالدرجه وبالعلن حتى تطالب بتمكينهم يقالك منفتح على العالم ومتسامح ! هزُلت حقيقي بلانا منا وفينا .
ناصر آل عياف@NasserAleyaf

✅ أتقدم بـ مقترح تنظيمي بشأن تمكين غير السعوديين من ممارسة التسويق العقاري ضمن المنشآت المرخصة . إلى الجهات المعنية بتنظيم القطاع العقاري والتسويق العقاري في المملكة العربية السعودية @majedhogail @REGA_KSA الموضوع : مقترح تعديل تنظيمي يسمح لغير السعودي بممارسة نشاط التسويق العقاري ضمن إطار الشركات المرخصة وتحت إشرافها النظامي انطلاقًا من مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تطوير السوق العقاري، ورفع كفاءة القطاع، وتعزيز التنافسية، واستقطاب الكفاءات النوعية، نتقدم بهذا المقترح التنظيمي الذي يهدف إلى دعم قطاع التسويق والوساطة العقارية، مع الحفاظ الكامل على الحوكمة والرقابة النظامية. نص المقترح : السماح لغير السعودي بممارسة أعمال التسويق العقاري فقط في حال توفر الضوابط التالية: 1. أن يكون موظفًا رسميًا لدى شركة وساطة أو تسويق عقاري مرخصة من الهيئة العامة للعقار. 2. أن يحصل على رخصة “فال” النظامية وفق الاشتراطات المهنية المعتمدة. 3. أن يتم إصدار جميع التراخيص الإعلانية والتسويقية حصريًا عبر حساب المنشأة (الشركة) في المنصات الرسمية التابعة للهيئة العامة للعقار. 4. أن تتحمل المنشأة المسؤولية النظامية الكاملة عن جميع الأنشطة التسويقية والإعلانية التي يمارسها الموظف غير السعودي. 5. أن تبقى التراخيص الفردية المستقلة (كأفراد مستقلين أو مسوقين منفردين) مقتصرة على المواطنين السعوديين فقط. مبررات المقترح : أولًا: استقطاب الكفاءات والخبرات العالمية السوق العقاري السعودي يشهد نموًا متسارعًا وانفتاحًا استثماريًا كبيرًا، ما يستدعي الاستفادة من الخبرات التسويقية الدولية المتخصصة، خصوصًا في تسويق المنتجات العقارية للمستثمرين والمشترين من مختلف الجنسيات. ثانيًا: مواءمة تنظيمية مع السماح بتملك الأجانب مع توسع الأنظمة التي تتيح التملك لغير السعوديين وفق ضوابط محددة، يصبح من المنطقي تطوير البيئة التسويقية بما يخدم هذه الشريحة ويعزز الوصول إليها بكفاءات متعددة اللغات والثقافات. ثالثًا: تعزيز الرقابة والامتثال ربط النشاط بالكامل عبر حساب المنشأة المرخصة يضمن: * ضبط الإعلانات ومراقبتها * حماية المستهلك * تحديد المسؤولية القانونية * منع التستر أو الممارسات الفردية غير النظامية رابعًا: حماية أولوية المواطن السعودي حصر التصاريح الفردية بالمواطنين السعوديين يحافظ على الامتياز الوطني، ويضمن أن يظل النشاط الحر والمستقل ميزة تنظيمية خاصة بالمواطن، بينما يُتاح لغير السعودي العمل فقط ضمن بيئة مؤسسية منظمة. الأثر المتوقع : * رفع جودة التسويق العقاري * زيادة التنافسية المهنية * جذب استثمارات أجنبية أكبر * دعم الشركات العقارية بكفاءات متنوعة * تعزيز الامتثال النظامي * تطوير تجربة المستثمر والمشتري الدولي الخلاصة : هذا المقترح يوازن بين حماية السوق المحلي وتمكين القطاع الخاص من الاستفادة من الخبرات العالمية، ضمن إطار تنظيمي محكم يحفظ للمنشآت المرخصة مسؤوليتها، ويضمن بقاء الامتيازات الفردية للمواطن السعودي

العربية
0
0
0
66
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
كيف تصنع ملف احترافي وتجعل مدراء التوظيف يستقطبونك بسهوله . وآخرتها صب كيسان . 🥂 #القدية #التوطين #الموارد_البشرية
GIF
العربية
0
0
0
349
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦
ياولد يقولون طلع حاط صوره ماهي له ، اي وهمي شكله ماهو سعودي 🦦 . على كذا حتى انا حساب وهمي لاني حاطه صوره ماهي لي . حقيقة الصوره بالحساب من عدمها لاتنفي ان ماقيل واقع وفي كثير من الجهات . #فيصل_المطيري
GIF
العربية
0
5
35
6.3K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
المستشار / بـدر العنزي HRM -🇸🇦
موضوع سكن العزاب وعمال الشركات بين مناطق العوائل في كلً حي قبل 2017 وهالموضوع رافع ضغطي تكلمت عنه وزعلوا أصحاب المصالح وعددهم يزداد بين منازل العوائل وهناك مخاطر كبيرة ..⚠️
العربية
51
191
598
56.3K
αιѕнα.мвѕ 🇸🇦 nag-retweet
Yara
Yara@id458·
فيصل المطيري ان شالله يطلع AI بعد، مو مهم المهم أن انتقاده كان صحيح.. اجاب على تسائل المتقدمين ليش ماينقبلون بالوظايف المطروحة رغم وفرتها، السبب غياب الحوكمة وغموض سياسة التوظيف
العربية
3
84
884
10.9K