minyon

ANAK SMA GAK BISA NGITUNG! Kurang lebih begitu judul provokatif di beberapa video pendek yang sempat saya tonton. Saya kurang percaya. Apa iya: penjumlahan, pengurangan, pengalian, dan pembagian dasar saja, lambat? Sampai akhirnya beberapa hari terakhir mengharuskan berinteraksi lumayan intens dengan beberapa anak SMA baru (akan) lulus di sebuah kabupaten pesisir. Remaja dengan aktivitas biologis sedang galak-galaknya, banyak menghabiskan waktu scrolling tiktok, sekolah asal lulus, tapi bisa makan MBG sampai 5 ompreng karena sekolah mereka selalu diberikan jatah lebih. Muridnya sedikit. Bagusnya: mereka mau mengerjakan apa saja asal "bisa hidup". Mulai dagang cilok di gerobak dorong, membantu di warung, sampai jadi tulang urut panggilan. Ternyata benar, mereka sangat lambat berhitung. Perkalian dasar setingkat SD saja lemah. Perlu bermenit-menit menghitung 8 kali tiga. DELAPAN KALI TIGA! sampai-sampai seluruh jari tangannya dikeluarkan semua, dipakai menghitung dengan cara menjumlahkan. Saya mengurut dada. Dada sendiri. Sedih. Kecewa. Marah. Semua campur aduk. Bukan marah kepada mereka pribadi, karena biar bagaimana, mereka adalah PRODUK pendidikan. Pendidikan formal di sekolahan, di rumah, dan di lingkungan. Dan, ini saya sampaikan kepada mereka pelan-pelan dengan bahasa amat sederhana. Bahasa sederhana yang sekiranya dipahami oleh mereka yang seumur hidup belum pernah membaca satu buku pun hingga tuntas. Bukan salah menteri dengan kebijakan asal-asalannya, karena jangan-jangan mereka pun TIDAK PAHAM atau di bawah todongan. Pun bukan salah sekolah, apalagi orang tua. Yang tidak tahu tidak bisa dikenakan delik, bukan? Abad-21 dipenuhi piranti canggih, namun pengguna kecanggihan tersebut kalah telak oleh generasi dua ribu tahun lalu, atau abad pertengahan, jauh sebelum renaissance. Kala itu manusia usia belasan tahun sudah siap mandiri, sendiri mengarungi kehidupan. PR terbesarnya kemudian: bagaimana 'menyembuhkan' mereka, yang semula sebagai PRODUK GAGAL sistem pendidikan, menjadi generasi tangguh, terampil, cerdas sekaligus mandiri di tengah tantangan dunia yang semakin berat? Berat. Sangat berat. *** Stella, ini buktinya. Tiap hari makan MBG sampai 5 ompreng pun TIDAK bikin cerdas.

Bayangin lo lagi santai di kantor, tiba-tiba HP bergetar. Pesan atasan: “Besok mutasi ke Papua, demi pemerataan ASN.” Rumah baru lunas, anak sekolah nyaman, keluarga ikut susah. Gitu deh yang lagi ramai gara-gara DPR mau revisi UU ASN. Katanya buat PNS merata ke daerah 3T. Tapi banyak yang curiga, ini solusi beneran atau cuma “asal bapak senang” buat tekan PNS kritis? Dulu masalahnya jelas. PNS numpuk di Jawa, pelosok kekurangan guru dan dokter. Revisi ini mau kasih pusat kuasa mutasi lebih besar supaya pelayanan publik merata. Dari sisi kebijakan publik, ini bagus soal ngatasi ketimpangan. Tapi sisi gelapnya langsung keliatan. Mutasi mendadak bisa bikin keluarga berantakan. Gaji sama, biaya hidup beda jauh. Kalau nggak ada dukungan, pegawai burnout. Administrasi publik bilang kebijakan harus feasible, bukan cuma mulia di kertas. Lalu masuk risiko politik. Kekuasaan mutasi di pusat bisa bikin “asal bapak senang” makin gampang. PNS yang vokal kritik tiba-tiba dikirim ke pelosok. Netralitas ASN terancam. Birokrasi jadi takut bersuara, rakyat yang rugi Tapi ada sisi baiknya juga. Kalau transparan, kriteria jelas, dan ada insentif seperti tunjangan lebih, ini bisa perkuat merit nasional. Kebijakan publik bilang ini soal desain yang tepat plus pelaksanaan hati-hati. Sekarang kita awasi bareng. Butuh safeguard kuat: mutasi berbasis merit, perlindungan buat PNS kritis, dukungan keluarga. Kalau nggak, revisi malah jadi bumerang. Intinya, ini dua mata pisau. Bisa bantu pemerataan atau rusak semangat birokrasi. Lo gimana? Setuju asal ada pelindung, atau khawatir kekuasaan makin besar? Cerita di komentar yuk. ASN pelayan rakyat, bukan alat politik. Birokrasi sehat, Indonesia maju bareng.

Nah ini yang ngomong apindo lho 😌 masak masih ngeyel? Skrg kondisinya kalau ga expand bisnis brarti ga nambah org, orang resign antara direplace atau ga direplace kerjaannya disebar ke karyawan lain ya. Kalau freeze hiring/slow down brarti load recruiter turun. Antara dimutasi ke fungsi HC lain atau ya dilayoff kalau di manufaktur kalau misal nambah lini, brarti nambah operator. Nambah org maintenance, nambah admin produksi, ada digeser jadi Supervisor ada yang promote jadi supervisor Kalau tarikan sales rendah ya nanti bisa jadi jumlah operatornya dikurangi. Ini baru ngomongin di lingkup perusahaan. Belum bicara kalau pabrik tutup maka ekosistem kegiatan ekonomi sekitar jg perlahan mati.

PHOTOISM [주술회전 사멸회유] CHARACTER FRAME OPEN ! 주술회전 사멸회유 프레임을 포토이즘에서 촬영해보세요! 📅 26.04.15 – 26.06.03 📍해당 프레임은 일반 포토이즘 박스, 컬러드 매장에서만 촬영이 가능하며, 호텔 및 쇼핑몰 등의 팝업 매장은 제외됩니다.⠀ #주술회전 #사멸회유 #대원미디어 #포토이즘 ONLY IN PHOTOISM