바돈이(상태:미친놈)
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바돈이(상태:미친놈) nag-retweet

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나 알바햇던 대기업에서
직원 제발로 나가게 하고싶을때 쓴 방법
졸라더럽고 야비햇음
일단 고의로 업무 실수를 유도함
사소한 실수를 계속 하게 만들어서 사람을 위축되게햇음
처음에 실수 몇번할땐 ㄱㅊ다고해주다가
실수가 계속되면 은근 눈치를줌
계속 이런식으로 실수하면 곤란하다면서 직원에게 네가 우리 조직에 폐가 된다는 사실을 각인시킴
그 직원은 그렇잖아도 본인도 본인이 실수도 잦고 일을 못하는 것 같으니까 자신감이 떨어져잇는데 상부에게 안조은 평까지 받으면 ㅈㄴ멘탈 갈리는거긔
회사에서 자신의 존재 가치가 없다고 생각하게댐
아무리 주위에서 입발린 말로 괜찮다고 앞으로 잘하면 된다고해도 이미 지속적인 실수를 경험한 상황에서 그말이 귀에 들어올리가업슴
긴장도도 올라가서 계속 실수를 반복하는 상황이 발생함
그런식으로 직원이 본인이 문제라고 생각하게끔 상황을 세팅햇음。。도저히 못 견뎌서 자진퇴사를 선택하도록
직장 내 괴롭힘 등 기업 측 과실로 직원이 나가면 입장이 곤란해지니까 지들 이미지는 챙기고 직원이 본인 선택으로 나갈 수 잇게끔 ㅈㄴ상황을 정교하게 만들어서 목적 달성한 날엔 다같이 수고햇다고 회식햇다고햇음ㅆㅃㅋㅋ
이 말을 내 상사한테 직접 들엇는데 걍 개역겹고 추하고 그랫음。。 그 직원은 사직서 작성할때조차도 본인 문제라고 생각햇을거아냐
그외에도 사람 하나 팽하려고 별지랄지랄다한다는 얘기 마니 들엇는데 난 이 얘기 들엇을끄때가 제일 충격이엇음 금수만도못한새끼들
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@heybitchere 저분 팬들한테 진짜 잘하시는분이세요. 인성도 좋은데 이런데서 까이는거 보이안좋네요. 음악도 잘하시고 팀원들이랑 공연도 많이 다니면서 열심히 사시는분이에요.
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