Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu

4.1K posts

Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu banner
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu

Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu

@yhsplatform

#YardımcıHizmetlerSınıfı https://t.co/rgc0Na7YIX @YhsEgitimSen Whatsapp iletişim : 0552 112 06 34

Türkiye Sumali Şubat 2017
4.9K Sinusundan5.2K Mga Tagasunod
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Cemal Enginyurt
Cemal Enginyurt@cenginyurt52·
MEMUR SEN ÜYESİ CUMHURİYETİ SEVEN MEMURLARA SESLENİYORUM: Cumhuriyet düşmanı MEMUR SEN üyeliğine son verin. Narkozlu Ali Yalçın ile yürümeyin. M.KEMAL ATATÜRK'ün CUMHURİYETİ'ne sahip çıkın. #memursenistifa
Cemal Enginyurt@cenginyurt52

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın haddini bil. 100 yıllık Cumhuriyet’e narkoz diyemezsin. YAŞASIN MUSTAFA KEMAL ATATÜRK. YAŞASIN TÜRKİYE CUMHURİYETİ. NE MUTLU TÜRKÜM DİYENE.🇹🇷

Türkçe
153
701
3.8K
82K
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Olcay Çelik
Olcay Çelik@Olcay_Celik·
CUMHURİYETE DİL UZATMAK SANAMI DÜŞTÜ ! memurun hakkını savunmakta ortaya koyamadığınız iradeyi Cumhuriyet’e söz söylemekte göstermeniz kabul edilemez! Sendikacılık; tartışma üretmek değil, kazanım üretmektir. Bugün memurun cebine giren ne var, hangi sorun çözülmüş? Bunları konuşmak yerine Cumhuriyet’i hedef alan bir dil kullanmak, sorumluluktan kaçmaktır. Cumhuriyet bu milletin ortak değeridir. Ona dil uzatmak kimsenin haddi değildir! @yhsegitimsen @yhsplatform
Olcay Çelik tweet media
Türkçe
17
35
83
1.5K
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu
31 Mart salı günü X Twitter üzerinden Hactag etkinliği yapılacaktır katılım sağlayacakmısınız ? (Not :Anketi paylaşmayı unutmayalım)
Türkçe
2
29
38
767
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu
MEMURUN SORUNLARI TİYATRO SAHNESİNE DÖNÜŞTÜ: ​27 Mart Dünya Tiyatrolar Günü’nde, kamu çalışanları olarak alkışlanacak bir sanat eserinin değil; milyonların umuduyla oynanan 8. Dönem tiyatrosunun içindeyiz! ​ Yardımcı Hizmetler Sınıfı, yine sahnesinde yine görmezden gelinmiştir. YHS’nin GİH ve THS sınıfına geçirilmesi talebi bir kez daha belirsiz komisyonlara havale edilerek geçiştirilmiştir. ​Üniversite Personeli "Sürgün" Hayatından Kurtarılmalıdır! Tiyatronun en dramatik sahnelerinden biri de üniversite idari personelinin tayin sorunudur. Çakılı kadro esareti altında, ailesinden ayrı yaşamak zorunda bırakılan binlerce çalışan için nakil hakkı bir lütuf değil, anayasal bir haktır. YÖK nezdinde çözülemeyen bu kördüğüm, masada sessizlik yeminiyle geçiştirilmiştir; derhal merkezi bir tayin sistemi kurulmalıdır! ​Bu Oyun Artık Sona Ermeli! Enflasyonda eriyen maaşların ve yok sayılan hakların halı altına süpürüldüğü bir kurgudan ibarettir. Memurun mutfağındaki yangın gerçek, masadaki "kazanım" ise kurgudur! ​Bizler, hak aramayı bir sahne şovu olarak görenlere karşı; meydanlarda ve hukukun her kulvarında mücadele etmeye kararlıyız. Memuru sefalete mahkûm eden bu senaryoyu kabul etmiyoruz! #27martdünyatiyatrogünü @_aliyalcin_ @OnderKahveci #YardımcıHizmetlerSınıfı @RTErdogan @hasandogan @eczozgurozel @csgbakanligi @MDervisogluTR @dbdevletbahceli @MevlutCavusoglu @ErbakanFatih @cevdetyilmaz @ComezTurhan @gamzetascier @hasanozturkmen @melih_meric @gamzeilgezdi @aefakibaba @Mahi_Nur @mustafaelitas @isikhanvedat @yilmaztunc @leylasahinusta @avomerozmen @abdullahguler_ @MhpTbmmGrubu @oktay_saral @cenginyurt52 @Mehmetasila19 @DoganBekin @mehmetucum @Y_Akdogan @drsoysal @farukozcelikgsb @MKalayci42 @ifarukaksu @alikeskinkilic @belginuygur10 @selcukktepeli @fethigurer @selcukozdag @SalihUzunDr @avidrissahin @abdulhamitgul @memetsimsek @Cem__Sahin @MehmedAltinoz @AvBehiye
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu tweet media
Türkçe
4
52
90
894
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Melih Meriç
Melih Meriç@melih_meric·
Kamu kurumlarında Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda (YHS) görev yapan personeller, yıllardır süregelen adaletsizliğin sona ermesini bekliyor. Eğitim durumları, görev yaptıkları birimler ve mesleki yeterlilikleri dikkate alınarak; Genel İdari Hizmetler (GİH) ve Teknik Hizmetler Sınıfı’na geçiş haklarının tanınması artık ertelenemez bir zorunluluktur. Tanımsız, keyfi ve geçici görevlendirmeler nedeniyle yaşanan mağduriyetler, bu emekçilerin hem mesleki hem de kişisel hayatlarını olumsuz etkilemektedir. Bu adaletsizlik son bulmalı, YHS personelinin hakkı teslim edilmelidir. Taleplerimizi bir kez daha yüksek sesle yineliyoruz: Statümüzün hakkını istiyoruz, liyakat temelinde adaletli bir düzenleme bekliyoruz. @yhsegitimsen @yhsplatform #YardımcıHizmetlerSınıfı
Melih Meriç tweet media
Türkçe
96
136
270
9.7K
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Eğitim Sendikası
Bingöl İl Başkanımız Sayın Mustafa Kayaokay ve Erhan Atmaca, üyelerimizle bir araya gelerek sendikamızın yürüttüğü çalışmalar ile üyelerimizin sorun ve talepleri hakkında kapsamlı istişarelerde bulundu. Değerli çalışma arkadaşlarımıza ve Sayın başkanlarımıza teşekkür ederiz @YhsIl81046 @ErhanAtmac85110 @yhsegitimsen
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Eğitim Sendikası tweet mediaYardımcı Hizmetler Sınıfı Eğitim Sendikası tweet media
Türkçe
1
31
79
1.1K
Yardımcı Hizmetler Sınıfı Platformu nag-retweet
Olcay Çelik
Olcay Çelik@Olcay_Celik·
KAMU REFORMU; ADALET, LİYAKAT VE İNSAN ONURU TEMELİNDE YENİDEN İNŞA EDİLMELİDİR Kamu reformu, yalnızca mevzuat değişikliklerinden ibaret değildir. Gerçek bir reform; kamuda yıllardır biriken adaletsizlikleri gidermeyi, çalışma barışını sağlamayı ve kamu çalışanının emeğini korumayı hedeflemelidir. Bu nedenle reform gündemi dar, seçici ve görmezden gelen bir anlayışla değil; kapsayıcı, cesur ve kararlı bir yaklaşımla ele alınmalıdır. Bu kapsamda Yardımcı Hizmetler Sınıfı yer almalıdır. YHS çalışanları fiilen memur gibi çalışmakta; ancak statü, özlük hakları, ücret ve kariyer imkanları bakımından sistematik bir eşitsizliğe maruz bırakılmaktadır. Bu sınıf işlevini yitirmiştir. Aynı kurumda, aynı sorumluluğu taşıyan personel arasında ikinci sınıf uygulamalara son verilmelidir. Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı ya da çalışanlar eğitim durumları ve fiili görevlerine uygun hizmet sınıflarına geçirilmelidir. Bu bir talep değil, gecikmiş bir adaletin tesisidir. Üniversitelerde görev yapan kamu personelinin en temel sorunlarından biri tayin ve kurumlar arası geçiş hakkının fiilen engellenmesidir. Aile birliği, sağlık ve güvenlik gibi anayasal gerekçeler dahi çoğu zaman karşılıksız kalmaktadır. Personelin çalıştığı üniversiteye mahkûm edilmesi kabul edilemez. Üniversite personeline adil, objektif ve eşitlikçi bir tayin sistemi mutlaka getirilmelidir. Kamuda yaygınlaşan sözleşmeli personel uygulaması, geçici bir istihdam modeli olmaktan çıkmış; kalıcı bir güvencesizlik alanına dönüşmüştür. Aynı işi yapan personel arasında kadrolu–sözleşmeli ayrımı, çalışma barışını zedelemekte ve adalet duygusunu yok etmektedir. Kamunun asli ve sürekli işleri kadrolu personel eliyle yürütülmelidir. Reformun bir diğer temel ayağı görevde yükselme ve unvan değişikliği sistemidir. Liyakati esas almayan, mülakat ağırlıklı, keyfi uygulamalar kamuya olan güveni zedelemektedir. Yazılı sınav esaslı, şeffaf ve düzenli takvime bağlanmış bir sistem kurulmalı; yıllardır sınav açılmayan kurumlarda bu belirsizlik sona erdirilmelidir. Ücret politikalarında yaşanan ek ödeme ve tazminat adaletsizliği de reform kapsamında ele alınmalıdır. Aynı işi yapan personel arasında büyük ücret farkları oluşmuştur. Üniversitelerde idari personelin döner sermaye ve geliştirme ödeneklerinden dışlanması kabul edilemez. Denge tazminatı ve adil ek ödeme sistemi hayata geçirilmelidir. Kamuda fazla mesai ve angarya uygulamaları ciddi bir sorun alanıdır. Yazılı görevlendirme olmadan yapılan çalışmalar, görev tanımı dışı işler ve karşılıksız mesailer sona erdirilmelidir. Görev tanımları netleştirilmeli, unvan–görev uyumsuzluğu yasal güvence altına alınmalıdır. Son yıllarda özellikle artan mobbing vakaları, artık bireysel değil yapısal bir sorun haline gelmiştir. Yetkiyi kötüye kullanan yöneticiler karşısında mevcut düzenlemeler yetersiz kalmaktadır. Mobbing açık şekilde tanımlanmalı, hızlı işleyen ve yaptırımı net olan bir mekanizma kurulmalıdır. Disiplin süreçlerinde savunma hakkı güçlendirilmelidir. Ayrıca 3600 ek gösterge ve emeklilik adaleti sağlanmalı; bu düzenleme sadece belli unvanlarla sınırlı kalmamalı, geniş kapsama alınmalıdır. Tüm bunların yanında sendikal özgürlükler güvence altına alınmalı; sendikal faaliyetler nedeniyle baskı, fişleme ve soruşturma açıkça yasaklanmalıdır. Çalışma barışı, ancak özgür ve güvenceli bir sendikal ortamda mümkündür. #YardımcıHizmetlerSınıfı @RTErdogan @hasandogan @eczozgurozel @csgbakanligi @MDervisogluTR @dbdevletbahceli @MevlutCavusoglu @ErbakanFatih @cevdetyilmaz @ComezTurhan @gamzetascier @hasanozturkmen @melih_meric @gamzeilgezdi @aefakibaba @Mahi_Nur @mustafaelitas @isikhanvedat @yilmaztunc @leylasahinusta @avomerozmen @abdullahguler_ @MhpTbmmGrubu @oktay_saral @cenginyurt52 @Mehmetasila19 @DoganBekin @mehmetucum @Y_Akdogan @drsoysal @farukozcelikgsb @MKalayci42 @ifarukaksu @alikeskinkilic @belginuygur10 @selcukktepeli @fethigurer @selcukozdag @SalihUzunDr @avidrissahin @abdulhamitgul @memetsimsek @Cem__Sahin @MehmedAltinoz @AvBehiye
Olcay Çelik tweet media
Türkçe
17
63
103
1.6K