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さぐら坂𝕏
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さぐら坂𝕏
@GR4SA
酒とラーメンと🚴♂️に本気 GRヤリス→R2・bZ4X touring・LBXモリゾー・G310R(予定 🟣 #中西アルノ #森平麗心 ☀️ #山口陽世 #片山紗希 #天王寺璃奈 #ミア・テイラー #葛城リーリヤ #夕霧綴理 #郁田はるき ケータイの買い過ぎ JGC✈️🇯🇵🇲🇾🇺🇸🇹🇼🇸🇬
彩の国 شامل ہوئے Haziran 2014
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乃木坂のパフォの問題はスキルじゃなく空気の問題だと思っている
『I see…』で掛橋のダンスが過剰だと批判されたことがあったが、実は掛橋が正しい振付だった話と似ている
今の乃木坂は悪目立ちしないよう皆がそれなりなダンスに終始する空気が蔓延していることでメリハリのないダラダラしたダンスに見えてしまっていると感じる
乃木坂のダンスに今一番足りてないのは緩急だと思う
南方朱雀@VermillionKite
でも言わせてもらうけど乃木坂46パフォーマンスが低下してるよ 『サヨナラの意味』みたいな簡単な振付ですらダラダラ踊ってるように見えるのは何なの それはエレガントさとは違うからね また他アイドルファンからお遊戯会って言われるの嫌だよ俺 #乃木坂46
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おじさんをバカにしないでください。
社内の賃金テーブルは偉いおじさんが必死になって考えてるんです。
「初任給アップ」は
「賃金テーブルの見直し」と同義です。
初任給が6年目を抜くなんて、労働組合がブチギレること出来る訳がない。初任給アップの尻拭いをするのは6年目じゃなくて、
20年目以降のベテラン社員たちです。
そもそも、
日本企業の賃金テーブルは
・20代は抑える
・30代中盤からグッと上がる
この形が基本です。
年功序列、終身雇用が前提の給与設計で、企業に残って貢献する社員に還元してきました。
しかし、時代は移り変わる。
「20代は我慢の時」なんて考えじゃ、若い人は誰も就職してくれない。
だから、
初任給アップを先頭に、賃金テーブルの見直しを行ったのです。
ところが、
全社員の賃金大幅アップが出来るほどの予算はない。そこで多くの企業は選択したのです。
・20代30代の賃金アップ
・30代中盤以降の上げ幅を抑える
この形によって、給料の逆転現象を起こさず、若手の賃金アップが成功します。
誰も、損してない。
20代30代は賃金が上がって、40代以降もちょっとは増えてる。
でも、全国のおじさん達は
ふとしたタイミングで、みんな言っているのです。
「え、お前らそんなにもらってるの??」
商用車メーカーの中の人@trucknakanohito
新入社員の歓迎会の精算で3000円払ってくれないか?払うわけないじゃないですか、新卒の初任給は38万円ですよ。6年目の私は30万円です。
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就活から10年以上経ったし、今ならもういいかなって思うから書くけれど、これはカナデビア(旧日立造船)でした。
今でも変わらず大好きな会社。
seaside@seaside_amie
内定辞退の電話で「弊社に来てくれないのはとても残念だけど、キミのが社会人になってから弊社がお世話になるかもしれないし、その時は弊社の事よろしくね‼️ 業界は違うけど一緒に技術で日本を良くしていこうね」って言ってくれた会社とか実際あったよ。 選考過程からして良い印象しか残ってないよ。
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メキシコでwiseカード使う予定のある人。読んだ方がいいと思う。
現在クリエイターさんが、注意喚起として無料で記事公開してますの。
note.com/moral_sorrel33…
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