Troisième candidate que je veux recruter sur un poste de praticien contractuel en attendant un poste pérenne et qui préfère partir dans une structure hors APHP où les médecins sont recrutés au motif 2 avec des salaires au moins identiques voire > à un PH en fin de carrière !
Il faut investir aujourd'hui pour améliorer l'attractivité et soutenir l'investissement. Recruter, fidéliser les professionnels, moderniser les locaux sont des priorités absolues. Pour y parvenir, il faut une loi de programmation.
[#Lecture] Une étude de Science-Po (2017) souligne les défis à relever pour répondre aux besoins des agents publics hospitaliers en matière de #QVT. Pour y remédier, l’@APHP a mené 8 expériences visant à améliorer la QVT de leurs agents
👉 ow.ly/PHzn50PhciQ
📢 Communiqué de presse | Périnatalité en tension : les instances de #sagesfemmes écrivent au gouvernement pour demander la mise en place d’un plan d’action en urgence ⬇️
♦️Raymond Le Moign (jusqu'alors DG @CHUdeLyon) dirige désormais le cabinet du ministre de la #Santé & de la Prévention @aur_rousseau : arrêté au #JORF ce jour lui donne délégation permanente de signature au nom du ministre (hors décrets) - photo DR HCL legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTE…
Réunion assez décevante @Sante_Gouv Pas de calendrier et pas d'enveloppe pour la retraite des HU. Le temps de travail et les conditions de travail à l hôpital ne sont pas non plus un sujet de préoccupations pour le ministère @FrcsBraun
@DesHospitaloU appelle à la grève au côté de @InphMag le 04 juillet prochain pour porter les revendications des HU: retraites, grille hospitalière unique et revalorisée pour les MCU et PU-PH, la revalorisation de la permanence des soins et une vraie réflexion sur l’attractivité