@advitam2 @ConceitedJe La recherche de merde que t’as du faire puisqu’elle a été RH avant de devenir coach justement pour aider les gens à choper les postes qu’ils veulent
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TDS Spatanes
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TDS Spatanes
@Meidon6
Joueur Dofus Full PvM et Forgemagie Ultra TDS #GOTDS
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@TowaYowaIowa Marrant, tu t’attaques à une personne qui a été nominée par Forbes pour le Top 30 Under 30 Europe alors que ton seul accomplissement c’est des twit en slip pendant qu’on te chie dans la bouche. L’exemple parfait du clown de service.
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Je maintiens : il y a trop, vraiment beaucoup trop de gens à l'école.
L'exemple des RH illustre bien mon propos, toutes ces femmes qu'on voit sans cesse dans des vidéos «et toi en tant que RH est-ce que tu...» auraient toutes dû être caissières, secrétaires tout au plus mais leur donner un diplôme et par la suite des responsabilités ainsi qu'un pouvoir sur les gens était une erreur sociétale absolument dramatique.
Il faut de toute urgence fermer les universités et supprimer au minimum les deux tiers des places dans l'enseignement dit "supérieur".
Baptiste Detombe@BaptisteDetombe
Les injonctions contradictoires ont de quoi rendre fous les chercheurs d'emploi. France Travail leur conseille - et même, les incite par le règlement de l'ARE - de postuler à un maximum d'offres. Les RH considèrent qu'un candidat qui candidate dans trop d'entreprises est un « red flag ». Il faut qu'il montre son envie de travailler dans l'entreprise, mais en même temps, s'il postule à trop d'offres de la même entreprise, c'est qu'il « ne sait pas ce qu'il veut ». France Travail et certaines RH disent qu'il faut préparer l'entretien, venir avec des notes pour ne pas se perdre et montrer qu'on l'a préparé. D'autres RH considèrent qu'utiliser ses notes refroidit le dialogue, et que ça montre un manque de confiance en soi. Selon certaines RH, il faut absolument que le candidat pose des questions à la fin de l'entretien pour montrer sa curiosité, mais selon d'autres, trop en poser montre que le candidat n'a pas assez fait de recherches donc manque de curiosité. Les shorts « Tu recrutes ou pas ? » de cette chaine Youtube sont une mine d'or car on voit deux grands problèmes dans le rapport des RH aux candidats et au travail : - Elles ont toutes une idée très précise et personnelle de comment doit se passer un entretien, mais aucune ne dira la même chose. Impossible de savoir ce qu'il faut vraiment fait. - Dans ces vidéos, ce qui revient tout le temps, ce sont des jugements sur la personnalité du candidat et non sur ses compétences, en essayant de déduire ce qu'il est à partir de ces moindres faits et gestes. Tout ceci n'est que de la psychologie de comptoir. Vous êtes au chômage depuis des mois, vous galérez, et votre avenir sera décidé par quelqu'un qui n'a jamais fait le travail pour lequel elle recrute, et qui vous jugera à partir de la pseudo-psychologie qu'elle aura appris dans Marie-Claire, dans Voici ou dans des réels Instagram.
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@Sole2469487 @SEZANE_PARIS @jmapelsarah Ben écris ton tweet maintenant que tu sais que c'est ce qui marche ? Que ca pète et ca rouspète ouin ouin
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@SEZANE_PARIS @jmapelsarah Quand je vous avais envoyé un MAIL pour vous signaler mon mécontentement concernant des boutons défaits sans y avoir touché avec 5 utilisations de mon trench à 250 balles, je n'ai pas eu le plaisir de recevoir une réponse ! Si j'avais un tweet, peut être que... @SEZANE_PARIS
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j’ai acheté un jean @SEZANE_PARIS 100€ en me disant ok J’INVESTIS
2 mois après, porté 8x max : ma poche se déchire et un trou a l’entrejambe à suivi.. j’ai jamais été aussi déçue
je l’ai porté encore 2,3 fois avec des vestes mais c’était plus possible
Amaras@NomPasDisponibl
@solishortus Surement un probleme qui concerne + les meufs, mais y a des jeans qui tiennent pas ? (parce que c'est le but à la base quoi)
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@XavierGorce Ben, non ? ptdr enfaite t'y connais rien à l'Art ? pourquoi tu parles du coup ?
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@_clrou @Orageuse__ Ca n'a rien a voir avec "assumer" que d'exiger tout savoir de la vie PRIVEE de quelqu'un. On te demande pas de justifier du nombre de brossage de dents que t'as par jour, ni a quelle frequence tu changes tes draps, ni pourquoi t'avais 14 de moyenne en maths et pas 20.
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@_clrou @Orageuse__ On en a rien a foutre que ArobaseClairou veuille tout savoir de chacun. Les gens ont le droit de faire des erreurs, ont le droit d'évoluer, et quand ca n'a AUCUN rapport avec un poste, personne n'a besoin de le savoir a part la justice.
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Tous les gens en contact avec des enfants devraient avoir un casier VIERGE.
Chaque emploi que j’ai fais que ce soit auprès d’enfants/d’ados ou d’adultes on m’a demandé mon casier et c’est NORMAL
Les Grandes Gueules@GG_RMC
🧑⚖️ Parents, souhaitez-vous connaître le casier judiciaire de ceux qui gardent vos enfants ?
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@DigitalGanon Alors c’est très con comme raisonnement, surtout que tu réagis ici à un extrait biaisé, alors que la personne interviewée est une influenceuse qui donne justement beaucoup de piste pour décrocher du travail dans plein de milieux différents.
Tu devrais regarder au lieu de poster
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Les connasses de RH en tout endroit et en tout temps incapable d'avoir la moindre once d'humanité et de sens commun.
Ce sont les immondes avatars du sale et répugnant marché du travail français, souvent même plus que les patrons eux même.
Baptiste Detombe@BaptisteDetombe
Les injonctions contradictoires ont de quoi rendre fous les chercheurs d'emploi. France Travail leur conseille - et même, les incite par le règlement de l'ARE - de postuler à un maximum d'offres. Les RH considèrent qu'un candidat qui candidate dans trop d'entreprises est un « red flag ». Il faut qu'il montre son envie de travailler dans l'entreprise, mais en même temps, s'il postule à trop d'offres de la même entreprise, c'est qu'il « ne sait pas ce qu'il veut ». France Travail et certaines RH disent qu'il faut préparer l'entretien, venir avec des notes pour ne pas se perdre et montrer qu'on l'a préparé. D'autres RH considèrent qu'utiliser ses notes refroidit le dialogue, et que ça montre un manque de confiance en soi. Selon certaines RH, il faut absolument que le candidat pose des questions à la fin de l'entretien pour montrer sa curiosité, mais selon d'autres, trop en poser montre que le candidat n'a pas assez fait de recherches donc manque de curiosité. Les shorts « Tu recrutes ou pas ? » de cette chaine Youtube sont une mine d'or car on voit deux grands problèmes dans le rapport des RH aux candidats et au travail : - Elles ont toutes une idée très précise et personnelle de comment doit se passer un entretien, mais aucune ne dira la même chose. Impossible de savoir ce qu'il faut vraiment fait. - Dans ces vidéos, ce qui revient tout le temps, ce sont des jugements sur la personnalité du candidat et non sur ses compétences, en essayant de déduire ce qu'il est à partir de ces moindres faits et gestes. Tout ceci n'est que de la psychologie de comptoir. Vous êtes au chômage depuis des mois, vous galérez, et votre avenir sera décidé par quelqu'un qui n'a jamais fait le travail pour lequel elle recrute, et qui vous jugera à partir de la pseudo-psychologie qu'elle aura appris dans Marie-Claire, dans Voici ou dans des réels Instagram.
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Ayez des potes kiné dans votre entourage ils vont vous dire comment ça se passe la bas
🐘🇨🇮@donmadara667
J'ai discuté avec un coach sportif à la salle de sport aujourd'hui, et ce mec m'a dit qu'il couchait avec 80% de ses clientes 😭😭
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J'ai un diplôme d'ingénierie mécanique avec spé matériaux (c'est vrai, rigolez pas), et à AUCUN moment un pont de 3 ans ne devrait céder sous le poids de quelques vélos. Fussent-ils électriques.
Enzo Morel@mtwit75
Allo chef ❓ On a un problème ‼️ Emmanuel Grégoire affirme que ce sont les vibrations dues aux vélos qui ont endommagé le Pont des Arts ... mais n'envisage aucune mesure corrective.
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@Orageuse__ @_clrou Le tweet auquel je répond parle de « toute personnes au contact d’enfants ». Cela inclu le personnel de ménage, les professeurs, les Assmat etc. Donc la liste est TRÈS longue et personne n’a à savoir que t’as un casier pour excès de vitesse quand t’es prof de judo.
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@Orageuse__ @_clrou Quand tu travailles dans une garderie, dans un centre aéré, une crèche etc, ton employeur c’est la structure. Eux seuls sont sensés demander l’extrait de casier à mon sens(et y accéder). Quand tu interviens en direct, ça me gêne pas puisque c’est toi même qui va vers les parents.
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@AnnaKubista T’es vraiment conne.
Il s’agit de modifier l’orthographe pour que tout le monde comprenne le mot SAUF les algorithmes de détection de ces mots sur les réseaux sociaux, qui se font une joie de les cacher lorsque détectés.
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C'est quoi cette mode de mettre des lettres ou des signes dans des mots qui déplaisent pour surtout ne pas les voir? Ne pas voir le mot "viol", "assassinat" ou "Hitler" ne fait pas miraculeusement disparaître l'horreur hein... Ne pas nommer les choses c'est entretenir leur force.
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Le fait que quasi tous les systèmes (excepté celui de Dragon Ball) sont juste des dérivés de celui des stands
Sacro saint dieu Araki
waz@wWario09
Le meilleur système de pouvoir ici ?
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@leChatDroitard Le gars de la vidéo c’est son métier, c’est lui qui gère le stand il le montre sur d’autre vidéos, après libre à toi d’être complètement con mais bref nous associe pas à toi
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@angiepossible Pardon mais ptdr vous en racontez des conneries. Koh Lanta n’a de « jeu » que le nom. Son issue peu changer la vie du tout au tout. Médiatisation, humiliation, argent, tous ces facteurs sont bien loin du simple « jeu ». Donc tout le monde y va pour sa gueule.
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Il faut réalisé que dans un JEU, des candidats hommes veulent priver les femmes de nourriture au bout de 2 semaines d’aventure pour leur propre besoin et avantage alors imaginez si c’était une vraie question de survie les DINGUERIES que les hommes feraient aux femmes
#KohLanta
Le Parisien@le_Parisien
Comment le sexisme perdure dans l’émission «Koh-Lanta» Les propos polémiques d’Ulrich cette saison ont relancé l’éternel débat sur l’inégalité et le sexisme dans le jeu d’aventure de TF1. En regardant les statistiques, on découvre que les femmes, notamment si elles ont plus de 40 ans, sont davantage ciblées par leurs pairs. Décryptage ➡️ l.leparisien.fr/uONF
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@MoveItJo Enfaite normalement « unpopular » c’est sensé être une opinion peu répandue à la base hein, pas le truc le plus ÉVIDENT du monde
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@onnawii T’as bien raison, ils sont bien mieux dans leur box à la SPA. Ou euthanasiés.
Quel bien être pourraient leur apporter deux balades par jour, de l’affection, de la bonne bouffe, si c’est associé à 50m2 uniquement hein, on s’demande bande de dangereux psychopathes 🤡
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Vous êtes trop à faire semblant de pas comprendre pcq ça vous forcerait à admettre que vous êtes négligeants.
Il parle clairement pas d’un appart de + de 100m2 ptdr
Vous savez tous très bien que c’est pas ok d’enfermer des animaux dans des espaces aussi petits
La Twitchance@LaTwitchance
Anyme donne son avis sur les personnes ayant des animaux en appartement.. Vous en pensez quoi ? Je suis assez d’accord pour les chiens mais les chats en appartement c’est grave courant
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@LuttiLutti_ Et tout ça vaut bien mieux que de les laisser à la SPA ou de les abandonner/euthanasier
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Mieux vaut mille fois un chien en appartement qui fait de vraies balades qu’un chien en maison qui ne sort jamais de son jardin.
Il n’y a tout simplement aucun débat là-dessus
La Twitchance@LaTwitchance
Anyme donne son avis sur les personnes ayant des animaux en appartement.. Vous en pensez quoi ? Je suis assez d’accord pour les chiens mais les chats en appartement c’est grave courant
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@tetedeg0mme La seule personne qui devrait avoir honte c’est toi ici 👋🤡
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