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🦵「装具は処方されるもの」から「使いこなすもの」へ 【無料セミナー】 宇宙一簡単な下肢装具療法 🗓 日時：5月7日（木）20:00～21:00 💻 会場：オンライン（ZOOM） 💰 参加費：無料 📌 内容 1️⃣ 片麻痺患者の優先的に鍛えるべき部位 2️⃣ 介入すべき関節の優先順位と選択 3️⃣ 長下肢から短下肢装具への移行戦略 4️⃣ 臨床で迷わない継手設定の考え方 5️⃣ 講師への質疑応答（15分間） 👤 こんな方におすすめ ・装具の設定や評価に自信を持ちたい方 ・長下肢から短下肢への移行で悩む方 👨‍🏫 講師 新井秀宜（豊中平成病院 副院長/医師） 📩 お申し込みはこちら👇 1post.jp/8307

文中より リスクを最も高める要因は「感情的疲弊」でした。 燃え尽きの中核症状であるこれが高いグループでは、オッズ比が14.13。x.com/i/status/20409…

枝元萌出演します！！

インポスターsynとは何となく無縁な気がしているのだけど、何故だろう？ ある程度割り切って生きているというのは重要かもしれない。 また、自分に自信なんて持たなくて良い。 やれることをやる。 結局それしかない。 x.com/i/status/20409…

おっさんだがインポスター症候群を拗らせている。

📊【PT・OT年収回復】最新調査👇 📈8割年代で年収増、回復基調鮮明 👨‍⚕️PTは20〜52歳で増、最大+50万 🧑‍⚕️OTも20〜48歳で増、+33万伸び ⚠️高齢層は減少・変動大 📉前年の減少傾向から反転 1post.jp/8297

重要🚨【疑義解釈その2】現場運用の詳細👇 🛏️離床なしリハの判定基準明確化 📊実績指数・加点計算と除外ルール整理 ⏱️早期リハ加算の起算日・経過措置3パターン 🏥回復期リハ強化体制加算の届出要件 📑計画書・多職種連携・通信機器活用も整理 1post.jp/8306

参加したいけど習い事と重なってた〜🫠アーカイブあるのかな？

📊【病院リハ採用75%は非紹介】👇 🏥病院は約75%が養成校・縁故など非紹介ルート 🏠介護は紹介46%で依存度高、構造差が鮮明 ⚠️紹介経由の離職率は病院3.9倍・介護2.9倍 💰手数料は1人93〜96万円、約98%が「高い」認識 📉求人→就職は約11%、紹介でも充足しない現実 1post.jp/8303

📊【3月人気記事ランキング】👇 🥇1位：診療報酬改定「疑義解釈」発出 🥈2位：日曜劇場でPT役が主要キャスト 🥉3位：1.8億円不正請求で指定取消へ 🏅4位：ドラマでOTスタッフ登場 ⚠️5位：性犯罪でPTに行政処分 1post.jp/8308

📄【休日リハ加算に算定制限追記】👇 ⚠️対象外患者を明記、運動器・呼吸器で新制限 📝旧様式21等も使用可、移行猶予を明示 🆕計画書に「説明日・説明者」欄追加 📅様式49-2で「土曜・休日」体制へ変更 🧠高次脳機能障害の退院支援項目も新設 1post.jp/8309

大量の訂正通知が来たのでまとめました。

めっちゃいい。 参加しようかな。

📉【リハ料＋0.9％に鈍化】👇 📊リハ料：前年同月比＋0.9％ 🏥医科医療費総数：＋0.6％ 📉乖離幅：0.3ptまで縮小 ⚠️入院外医療費：−0.1％ 📉筋骨格・外因系ともに減少 1post.jp/8304

医療業界に方にはちゃんと見てほしいです。 紹介経由の離職率が3.9倍。手数料は1人約100万円。しかも求人→就職は約11%しか成立しない。 つまり、高い手数料を払って採用しても、すぐ辞められる確率が圧倒的に高い。その手数料の原資は、元をたどれば診療報酬。つまり税金です。 税金が、現場の待遇改善ではなく人材紹介会社に流れている。 この構造を流行らせてはいけないと思っています。 本来やるべきは、紹介に頼らなくても人が辞めない組織を作ること。待遇、成長環境、キャリアパス。ここに投資した方が、同じお金でも圧倒的にリターンが大きいと考えています。

就職したい病院があれば紹介会社で来ないで下さい 取りたくてもとれません 手数料が高いからです どこも人手不足です 普通に電話か無料のハローワークを介して下さい

荻原先生（@syu_ha_li）のセミナー!! 申込させていただきました!!