🎀𝕜𝕚𝕥𝕥𝕪🎀

ย้ายงานใหม่ไม่ได้ดูแค่เงินเดือน -ระยะทางจากที่พักไปออฟฟิศ -สภาพแวดล้อม เช่น หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน -ค่าครองชีพ ค่าอาหารแถวออฟฟิศ -ห้องน้ำ อันนี้สำคัญสุด สกปรกนี่ไม่เอาเลย -onsite/hybrid/wfh เลือกได้รึเปล่า -สวัสดิการมีอะไรบ้าง ประกันกลุ่ม ค่ารักษาพยาบาล

โรงงานแห่งหนึ่งในประเทศไทยที่เข้างานด้วยการแตะบัตรผ่านประตูบริษัท Layoffด้วยการที่ถ้าใครแตะบัตรแล้วประตูไม่เปิด แปลว่าคุณโดน Layoff ให้คืนคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คที่โต๊ะรปภ. ที่ตั้งอยู่ตรงนั้น แล้วกลับบ้านได้เลย HRจะติดต่อเพื่อดำเนินการเรื่องเอกสารกับคุณภายหลัง คำถามคือ ทำไม Layoff ด้วยวิธีแบบนี้ ทำไมไม่ส่ง sms หรือ email บอกตั้งแต่อยู่ที่บ้าน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางมาทำงานแล้วเดินทางกลับ คำตอบคือ เขาไม่อยากให้คนที่ถูก Layoff รู้ตัวก่อน เพราะกลัวเผยแพร่ความลับของบริษัท หรือขโมย/ทำลายเอกสารสำคัญที่อยู่ในคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊ค แล้วทำไมไม่รอให้เข้างานไปให้เสร็จก่อน แล้วค่อยแจ้ง Layoff พร้อมๆกันทีเดียว คำตอบคือ เพราะเป็น mass layoff การแจ้งพร้อมกันทีเดียวจะทำให้เกิดการรวมกลุ่ม อาจมีความโกรธแค้น ก่อจลาจลได้ (บริษัทมีประสบการณ์ที่ต้องให้ตำรวจมาควบคุมสถานการณ์ตอนแจ้ง Layoff พนักงาน) การใช้วิธีแตะบัตรเข้างานในการ Layoff มันทำให้ได้จัดการคนทีละกลุ่มเล็กๆ แต่ละคนมาทำงานไม่พร้อมกัน รถตู้บริษัทมาถึงบริษัทไม่พร้อมกัน ทำให้ไม่เกิดการรวมกลุ่ม บริษัทจัดการเหตุวุ่นวายง่ายกว่า

ก็มีเพื่อนเล่า เด็กฝึกงานไม่ผ่านโปร ก่อนออกชีลบโปรเจ็คที่ทำมาเป็นเดือนๆทิ้ง เพื่อนต้องมานั่งทำใหม่หมด วุ่นทั้งบ. โทรไปก็ไม่รับ อีแม่มันก้เข้าข้าง ฟังแล้วก็เครียดแทน งงว่ามันทำเพื่อไร มันมีคนแบบนี้จิงหรอวะ555555555555