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「一流に学ぼう！熱中教室」
子どもたちが一流のプロから無料で学べるワークショップを不定期で開催しています。
第2回目はAlternative Artist として活躍されるハヤトテラグチさんと親子で抽象画に挑戦してみました！
YouTubeのダイジェスト動画もご覧いただけると嬉しいです！
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よしだりょう｜グッドフィールドラボ
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よしだりょう｜グッドフィールドラボ
@goodfield_lab
地方自治体・地方中小企業・スポーツチームの戦略アドバイザーを主にやりながら、月に1日は児童指導員して、週に1日は農作業して、週7日は酒呑んでいます。「一流に学ぼう！熱中教室」の主宰者。元・LINEヤフーグループ(株)一休の関西支社長。Podcast「アンクラスのロッカールーム」パーソナリティ。佛教大学社会福祉学部卒。
一流に学ぼう！熱中教室 شامل ہوئے Haziran 2021
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最重要デーはスパイとは誰かという定義と独立した監督機関を設置できるのかどうか。国家情報会議や個人情報保護改正案もそうだけど国に対する禁止事項や独立した監督機関の設置が曖昧ないしは皆無なのは民主主義国家としておかしい。
47NEWS@47news_official
【速報】スパイ防止法制定、丁寧に検討と首相 47news.jp/14369764.html?…
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@47news_official 最重要デーはスパイとは誰かという定義と独立した監督機関を設置できるのかどうか。国家情報会議や個人情報保護改正案もそうだけど国に対する禁止事項や独立した監督機関の設置が曖昧ないしは皆無なのは民主主義国家としておかしい。
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@NEO111777 本当に絶句です。今の流れは国家の安全保障を理由に情報を集め、国家の尊厳を理由に象徴への攻撃を罰しようとして、データ利活用を理由に個人情報の流通・分析を広げようとしています。フーコーがパノプティコン論で権力の内在化を唱えましたが、今の流れはこれを強めるものだと思っています。
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絶句・・・
改正案では、統計作成やAI開発といった個人が特定されない用途に限定して規制を緩和。交流サイト（SNS）などで公開されている情報の収集や、企業が保有する情報の他社への提供で、本人の同意は不要とする。
対象となる情報には、病気や犯罪歴に加え、人種や信条なども含まれる。これらは「要配慮個人情報」として、現状では取得に本人の同意が原則必要と定められている。AI開発ではインターネット上の情報を大規模に収集するため、個々の同意取得が困難だった。
個人情報法改正案、衆院を通過 企業が同意なき病犯歴収集可能に（共同通信） - Yahoo!ニュース share.google/sjDAkDhiv0wwiN…
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ホテルやレストランみたいな在庫共有管理システムが無いと相当に厳しいのでこの辺の開発を介護ソフト系ベンダーはやらないと業界詰みそうではある。
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業界的にはケアプランのAI作成が進んでいて、近い将来AI作成サービスを使ってセルフケアプランを作るのが主流になるでしょうね。
47NEWS@47news_official
【速報】ケアプラン一部有料化の法案が衆院通過 47news.jp/14363104.html?…
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首長の産休・育休に関して条例整備は全国的にすればいいと思っていますが、それは既にある権利を保障し執行しやすく運用整備するものであり、条例が無いと産休・育休が取得できないわけではないです。法体系の理解が逆転している人がそこそこいますが義務教育の範囲外なので仕方がないのかも？
よしだりょう｜グッドフィールドラボ@goodfield_lab
市長の産休に関して人権侵害や性差別している意見を拝見していると日本国憲法を理解していない人がたくさんいることがわかって、議員ですら軽視しているので、そりゃ酷いかたちで憲法改正しようとするわなって思ったりした。絶対に今しちゃいけないですね。
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@goodfield_lab その記事を拝見したところ続けて『長がその職務について自ら意思を決定し、かつその事務処理について職員を有効に指揮し得る限りは、「事故があるとき」にはあたりません』とありました。
今回の川田市長は「重要案件はオンライン対応する」そうなので、まあ今回のお休みは152条の想定外ですよね
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“ダメな根拠は、特別職の産休に関する法令及び条例、規定が八幡市にないからです。龍ヶ崎市のように条例を議会に通せば問題なくなります。”
ってリプが届きました。
こういうのそこそこ見ますが完全に法律の基本原則を理解していないことに起因した勘違いです。
どういうことかというと、
よしだりょう｜グッドフィールドラボ@goodfield_lab
首長の産休がダメな根拠、長期休業は許されない根拠はどう考えられているのだろうか。女性差別の撤廃、個人の尊重の遵守、ジェンダーギャップ解消による日本国全体への恩恵など様々な面でダメな理由があるとは考えられないのですが。
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確かにたくさん書かれちゃいるがまともな根拠はひとつもねー(笑)
よしだりょう｜グッドフィールドラボ@goodfield_lab
首長の産休がダメな根拠、長期休業は許されない根拠はどう考えられているのだろうか。女性差別の撤廃、個人の尊重の遵守、ジェンダーギャップ解消による日本国全体への恩恵など様々な面でダメな理由があるとは考えられないのですが。
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もう一点。「女性差別ではない」と断言される根拠が提示されていないです。妊娠・出産は女性しか担えないことです。首長の産休を禁止することは女性だけがその不利益を被り、性別で非対称に扱うことになるため差別の定義に該当します。
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私の元ポストの論点は「鈴木氏が『産休はダメ。長期休業は許されない』と断言する根拠は何か」です。あなたが提示された「制度論」と「女性差別ではない」は、私の論点とずれています。制度議論は必要ですが、鈴木氏の発言は制度論ではなく、川田市長個人への規範的批判です。
九州男子1981@qmnGtN0kafKZRih
@goodfield_lab 出産を否定してる人は少ないと思う。 大半は普通に祝福してる。 問題は、 自治体トップが有給的に長期離脱し、 「代理で回ります」と言われてる点。 なら、 ・市長権限の実態は？ ・報酬は？ ・責任は誰が負うの？ って様々か制度論が出るのは当然かと。 女性差別とかじゃなく制度の話しかと。
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@nishiyuu0421 そうですね。その辺は当然されているとは思いますが自分も当事者では無いので実務上どうなっているかについては知れないので、今後の八幡市広報等で発信されるのを待ちたいですね。
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@goodfield_lab @mCk5CwJ7xwbh79b @ShinShinohara とすれば産休育休中の市長の対応などに関しては、遅れなどをできるだけなくすような環境整備を事前にしておく必要はあると思います。
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具体的にお示しいただきありがとうございます。だとしたら、ここのところの条文の変更が必要ですね。橋本聖子氏も出産の際に国会の規定を修正してもらった事例があるようなので、今回、その件を国会で議論してもらうのはアリだと思います。
news.1242.com/article/272141…
♣︎★Dark Fox Hound★♣︎@fox_dark_matter
@ShinShinohara 具体的に示されましたね。 で、出産休暇取れる根拠は？ 少子化とかあなたのお気持ちとか必要ないので、具体的な根拠を示して下さいね。 あ、外国の大統領とかも関係ないですよ笑 x.com/ilw5s2a1z0ilil…
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おそらく特別職は休日とか勤務時間の概念が存在していないことがよくわかっていないみたい。法律に書いてあるのであればそれが全てなので市長が自ら判断し指揮できるときはするし、できない時は副市長がやるってだけの話なんだけどね。一般感覚だとよくわからんよね。
よしだりょう｜グッドフィールドラボ@goodfield_lab
@nishiyuu0421 @mCk5CwJ7xwbh79b @ShinShinohara ？？？ 長がその職務について自ら意思を決定し、かつその事務処理について職員を有効に指揮し得る場合なので代理する必要がないですね。
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@nishiyuu0421 @mCk5CwJ7xwbh79b @ShinShinohara ？？？
長がその職務について自ら意思を決定し、かつその事務処理について職員を有効に指揮し得る場合なので代理する必要がないですね。
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