ウッウ(産業保健のすがた)

透析は「ダイアライザーがあれば回る」医療じゃない。 ダイアライザー、血液回路、プライミング用生食、抗凝固薬、透析液、透析針。 この全部が揃って初めて1回の透析が成立する。 しかもそれだけではない。 PTAやシャントオペが止まれば、アクセス維持そのものができなくなる。 つまり、今日回せても、数週〜数か月後に透析不能患者が増えていく。 透析医療は単一資材ではなく、資材・薬剤・外科的メンテナンスが全部そろって初めて成り立つ。 そこが崩れると、本当に人が死ぬ。 多層の供給網とメンテナンスの上に、患者さんの命が乗っている。 優先確保されなければ、どこかで必ず詰む。

これはもう定期ポストですが 4月から常勤先がなくなる先生（大学院生やフリーランス医など）の医療保険は「任意継続」一択！ ◯任意継続とは？ 元の常勤先の健康保険が切れる際に、2年間だけ元の常勤先の医療保険に加入しつづけられる。（国保・医師国保に入らなくてよくなる） ◯任意継続のメリット ・保険料が安い 国保や医師国保とは異なり、扶養家族が増えても保険料が上がらない。特に家族がいる場合、社会保険料を大幅に安く抑える。 ・「傷病手当」や「出産手当」などの手厚い保障がうけられる。勤務医時代の健康保険と同じ保障がうけられる。（国保にはない） ※注意点 ・期間に上限がある：任意継続ができるのは最長で「2年間」まで。 ・手続きの期限が短い：退職日の翌日から20日以内に申請書などの必要書類を提出する必要あり。 ・加入条件：退職前に常勤として2ヶ月以上勤務している必要アリ。 再結論 勤務先を退職して大学院生やフリーランスのような立場になる医師にとって、任意継続は金銭面でも保障面でも非常にメリットが大きい制度ですので、ぜひご活用あれ！

産業医は凄まじいお金を会社から貰ってて、かつ、顧問料みたいな形で毎月ほぼ固定で入ってくる超安定収入（定期健康診断とかも請け負えば更に売り上げ増）だから徹底的に会社側の人だよ。信じ過ぎてはいけない。

産業医面談で「上司からの継続的な叱責や人格否定がある」と証拠添えて話す→産業医が就業上の配慮を会社に勧告→人事部主導で調査開始→ハラスメント相談窓口接続→場合によっては上司の懲戒や配置転換 医学的所見が入ることで会社側は安全配慮義務違反を問われるリスクが高まるため解決が早いらしい

法務がいて人事がいて社内社労士その他諸々まで抱えるプロ集団なのでしゃしゃらないようにしていますけど皆さん熱心ですね。