Haruka Mukai

男性育休についてCOTENの品川皓亮さんにお話を伺いました🔍 24年度の取得率は40.5％と過去最高を記録した一方、取得者の約4割は2週間未満にとどまっています。 長く取れない理由として収入減や職場への配慮、評価への影響が挙がります。その奥にある構造的要因を掘り下げると性別役割分業規範という"ラスボス"が見えてきました。ぜひ読んでみてください！ mag.smarthr.jp/work/well-work…

【🖊️4月の1on1で何を話すべきか？】 kakeai.co.jp/media/article/… 新年度が始まり、組織体制やメンバーの変更、ミッションや目標の見直しが行われる時期です。期初の1on1で何を話すかは、その後1年間の上司部下関係を左右します。ここでポイントを外すと、視点がすれ違ったまま時間だけが過ぎていくことになりかねません。 では、期初の1on1で何を話すべきなのか。メンバーが本当は聞きたいこと、上司部下の関係性が「継続」か「新規」かで変わる対話の設計、人事が組織全体の対話をどう支援できるか—本稿では期初の対話設計のポイントを整理しています。 マネジャーはもちろん、人事担当者も組織全体の対話を考える上で押さえておきたい視点をまとめているので、ぜひご一読ください。#1on1

「モチベが上がらない」は、よくないこと？ 週の真ん中かつ低気圧、そんな日にこそ読んでほしい内容です☕ mag.smarthr.jp/work/well-work…

「editorial studies」リブート開催！ 4月23日に開催する第6回のテーマは「会社、編集、文化」。「会社の編集」に携わる実践者2名をゲストにお迎えします。 ▷ 友光だんごさん（ジモコロ編集長 / 元Huuuu取締役） ▷ 小池真幸さん（編集者 / 書店bookpond店主） luma.com/jmjbn33x

「仕事と育児の両立」なんて存在しない？ 『シナぷしゅ』プロデューサー・飯田佳奈子さんが語る、プレッシャーを逃がし自分に丸をつける働き方✨ 「あー！今日もよく生きた、偉い！」と自分の採点基準で完璧を手放したら、仕事と子育ての捉え方が変わるかもしれません🌿 mag.smarthr.jp/work/well-work…

今期、当メディアが注力しているHR領域の課題を構造的に捉えて問いを立てるコンテンツ。御社の人事部で話題・議論が生まれることを願います！

COTENラジオの例のジェンダーの調査の方の記事だそうな！ SmartHR Mag トピックがよき

【大事なお知らせ】 「この本を出したくて転職しました」とPOPに書いたほど私にとって大切な一冊、『まとまらない言葉を生きる』の出版から5年。荒井裕樹さんと2冊目の本をつくりました。タイトルは『たった一人の読者を生きる』。装画は榎本紗香、装丁は小川恵子（瀬戸内デザイン）。あと少しです。

スティーヴン・ミズン　岩坂彰訳『言語の人類史』発売。 なぜ人類は何万という言葉を記憶し、操ることができるのか。多分野の知見を駆使し、言語の起源と進化という謎に壮大なスケールで挑む kawade.co.jp/np/isbn/430923…

「家族か、仕事か」という二択自体、もう古いはずなのに、女性も、男性も、単身で働く人も、それぞれ違う形の制約や負担を抱えていて、現実はまだそこに縛られているなと感じることも多い。 必要なのは、「誰が得しているか」を責め合うことではなく、違いを前提に支え合える仕組みをつくることじゃないかな。分断ではなく、理解と設計で。

＼SmartHR Mag. イベント情報📣／ 4月改正「労働安全衛生法」無料セミナー開催 ✅実務への影響や対応の注意点がわかる ✅社労士の岸本先生が解説 ✅Q&Aコーナーで疑問を即解決 対応にご不安のある人事・労務担当者の方や専門家に質問したい方は、お気軽にご参加ください👇 smarthr.jp/know-how/event…

前編に続き、後編では性別役割分業規範という“ラスボス”に対して、人事・労務担当者に何ができるかを考えています。ファクト・対話・ショック療法、3つのアプローチをぜひ👇 mag.smarthr.jp/work/well-work…

男性育休“長く取りづらい”の背景には、明治時代以降に強固になってきた社会規範が影響している？ 取得率は過去最高の40.5％を記録。一方で取得者のおよそ4割は2週間未満にとどまる結果に🔍 数字の裏にある構造的な課題を @CotenInc の@kosuke_shina さんと掘り下げました📜 mag.smarthr.jp/work/well-work…

面白そう〜！考えてみたいテーマ👏 “会社を編集することを考えたときに、社内の文化にとどまらず、会社を通じて社会に出ていったものが、様々な文化を耕すことにもつながっていくとも考えられる。「会社の編集」は、会社の文化を育むと同時に、会社が社会に生み出す文化に寄与できるかもしれない。” luma.com/jmjbn33x

我が地元に泊まれる図書館が！行ってみたい👀

個人能力主義で考えると結局は 「妊娠出産せず病気にならずに長時間働ける人間がえらい」みたいな無理ゲーになりがちなんやけど、関係論的能力主義を取り入れるとマネージメントが複眼的になるので、医療現場にも大変勉強になる考え方だと思う mag.smarthr.jp/hr-management/…

「モチベが上がらない」は悪いこと？波のある自分のまま健やかに働くには - SmartHR Mag. mag.smarthr.jp/work/well-work…

楽しみ！

新刊が出ます！ 『何がダサいを決めるのか』 （ポプラ新書） なぜパーカーはダサいと言われるのか？ スーツはふさわしい服なのか？ 着物は伝統服なのか？ 高市首相の服装はなぜ注目されるのか？ SNS時代を生きる私たちのファッション心理を読み解く一冊！ 4/22発売ぜひ🙇‍♀️ amzn.asia/d/0aDj7njC