MeguMicin 🇲🇨@MeguMicin
Aku bukan nakut nakutin, tp kenyataan lapangannya tidak seindah ini.
Soal hari raya beragama aplg klo misal kalian ada 20 orang, di perusahaan yg sama, agama sama. Hr raya sama. Sy ksh contoh lah pengolahan makanan.
Minta cuti sama di hari idul fitri, shachou bisa marah. 20 orang cuti di hari itu bisa buat produksi mandek.
Bahkan ad perusahaan yg saking strict nya.
“Ga boleh cuti di hari raya idul fitri, krn bukan libur nasional di jepang”
Mereka menghargai agama kalian, tp bukan berarti memberikan keleluasaan ibadah yg sama dengan indonesia.
Bahkan jepang lebih strict, ibarat “kalo kalian kerja di jepang, taati aturannya!!”.
Kalo di indonesia, ini sudah diatur dalam undang undang. Perusahaan justru bsa kena klo ngelarang ibadah.
Hak pekerja untuk beribadah diatur dalam Pasal 80 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal ini menegaskan bahwa pengusaha wajib memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja/buruh untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya.
Klo kalian di jepang, boleh cuti pas idul fitri, boleh sholat 5 waktu. Fix itu perusahaan udh greenflag banget.
