انحراف از معیار

@wildtiredgipsy رای ندادن فرق داره بنظرم چون حداقل بین خودشون سیگنالیه از طرفدار نداشتن. این کم و زیادشو میگن نیاز نداشتن لابد.

@st_deviation مثل قضیه رای دادنه

راجع به سیم کارت پرو، بنظرم به گرفتنش ایرادی وارد نیست. اگه نگرفتن رو اکت اعتراضی بدونیم، اعتراضی که نه دیده بشه، نه سودی داشته باشه عبثه. ج‌ا براش مهم نیست ده هزار نفر بگیرن یا یک میلیون نفر. فوقش مثل جانفدا ده هزار نفرو میکنه یک میلیون و از نشنیده شدن بیشتر میسوزیم.

البته من اینترنت پرو رو تست کردم و به درد پدر خرشون میخوره. این لایه‌های فیلترینگ که روش سوار کردن چنان گندی به کیفیت اینترنت زده که درست شدنی نیست.

کاش به ما پسرا با این حرفای سیاسیمون کانفیگ نفروشن

کله ای که آخوند کیری کرده باشه با این قدم زدنا درست نمیشه

@Rana_v_art Welcome to the club

تجربه دلشوره‌ی مداوم حتی توی خواب عذاب آوره.

@iknowimsupaflyy ❤️❤️

@st_deviation درود بر شما🤝

مگه وقتی شرکت ضرر میکنه شما به شرکت پول میدین که الان اون از سودش بهتون بده؟ کارمندی که ریسکش صفره، سود اصلیشم همون حقوق پایدارشه.

@PinBarTC :))))))))

@st_deviation در کنار این‌ها قطعا نه همه،ولی بخش بزرگی از بیزینس و فروش‌هایb2b،ماحصل سال‌ها خاکخوری،ساختن ارتباطات گسترده و مراودات قبلی و …ست و همه‌ی این‌ها،سرمایه‌گذاری‌هاو هزینه‌هاییه که یک بیزینس‌اونر انجام میده تاروزی مثل امروز برداشتش کنه و این رو چلغوزا می‌دونن ولی به روی خودشون نمیارن

@PinBarTC دقیقا. خودشم گفت نمیشه فروش به b2b سخته. همینو میدونست دمش گرم

@st_deviation به کسی که دندون اسب پیشکشی رو می‌شماره،نعل اسب هم نباید داد! کارمندی و فکر می‌کنی حقت از پروژه کل درآمده و سود زیاده؟! بسم‌الله،شرکت خودت رو بزن،ماه تا ماه چه درآمد بود چه نبود حقوق بده،مالیات بده،کل هزینه‌های سربار رو گردن بگیر،بعد اپی که ۲۵هزارتا فروختی رو ۱۰تاش رو بده کارمندت

@iknowimsupaflyy اگه موقع raise دادن نیروی کم فایده‌تری رو اولویت قرار بدن میشه گفت اشتباه شده و شرکت خوبی نیست. اونجاییش که سود ناخالص شرکت رو با بونس خودت مقایسه کردی پرابلمتیک بود.

@st_deviation تا حدودی موافقم اما ایده از خودم بود به ceoگفتم اونم با بخش مالی بیزنس پلنشو زد ،برای dev و prodهم تیم خودمون انجامش داد ما انتظار داشتیم بیشتر دخیل شیم تو سودش چون علاوه بر ایده دیزاین و کد و تست و اینتگریشن و اسکیلینگ هم کردیم خارج از تایم و تسک خودمون که شرکت ترد پارتی نگیره

@2selfmade4 خب شرکتی که برای کارمندهای خوبش مسیر پیشرفتی (از جمله سهم) رو فراهم نکنه قطعا شرکت خوبی نیست. خود کارمندم نباید توش بمونه. اما من زیاد دیدم انتظارش از سمت آدمایی بوده که value قابل توجهی ندارن و با نیروهای توانمندتر خودشونو مقایسه میکنن.

@st_deviation نکته اساسی که در ایران شرکت ها ازش غافل هستن بعد از ده سال مدیر میانی بودن عرض میکنم؛ اگر کارمند بداند که سود بیشتر شرکت هیچ تاثیری در زندگی و درآمد او ندارد!دلیلی برای دلسوزی، نوآوری و کاهش هزینه‌ها نخواهد داشت و صرفاً به اندازه حداقلِ مورد نیاز برای اخراج نشدن کار می‌کند!

@udgandom دقیقا این موضوع خودش بالانس ایجاد میکنه و نیاز به دخالت نداره. کارمند ترین شده از دست دادنش پر هزینس و شرکتا آپشن میدن اگر کسی ضروری باشه.

@st_deviation درست میگی. تناقض عجیبیه. این لایسنس میشه سابقه کاری، میره تو رزومه و برای حقوق ۲۰۰ یورو بیشتر در ماه طرف کارش رو عوض میکنه میره. تو این سناریو هم شرکت یه نیروی سود ده از دست میده که به تخم نیرو. برای همین خیلی شرکت ها سهام هم میدن به کارمندا.

@BarelyAQueen دقیقا همینطوره

@st_deviation کاری به سود و زیانش ندارم. ولی کلا این جمله "اپی که ساختم" خیلی بی معنیه. یعنی هیچ تیم محصولی‌ای وجود نداشته؟ PO نبوده؟ PD نداشته؟ Devops نبوده؟ هیچکس برای R&D و ایده پیدا کردن نبوده؟ خیلی بعیده یه نفر تک تک این نقشارو به عهده بگیره.

@setarehfiom2p باشه😭😭😭 کمونیست کیری.

@st_deviation چکمه شرکت‌ها و کورپورتها رو محکم‌تر لیس بزن شاید یه تیکه نون بیشتر جلوت بندازن.

@MehdiPiraee Commies never do

@st_deviation True! I wish more people understood how risk and reward actually work in the economy!

@MaziM577257 جاهایی هستن که شریک شدن در سود و ضرر رو ارائه میدن ولی شما بزور نمیتونید شرکتی که نمیخواد کارمند آپشن دار بگیره رو مجبور کنید که! یا کارمند معمولی باشید و انتظار آپشن زورکی هم داشته باشید. سر گردنه است مگه؟ :)))

@st_deviation شما آپشن شریک شدن در سود و ضرر رو به کارمند بده، اگر قبول نکرد اونوقت اینو بگو اکثر شرکت‌ها بر پایه استعمار خروجی کار کارمند فعالیت میکنن، ضمن اینکه با عناوین و ابزار مختلف سعی میکنن جلوی ضرر خودشون رو بگیرن و بیشتر سود کنن

@mansooribath بابت حقوقی که کارمند میگیره و ددلاینی که برای پروژه وضع شده شما میتونید قبول نکنید و اگر قبول کردین وظیفتونه تحویل بدین. شرکت چیز بیشتری خواست شما میتونی قبول نکنی یا بیای بیرون.

@st_deviation مگه وقتی شرکت تحت فشار کاری و زمانی برای رسوندن پروژه است ما هم باید تحت فشار باشیم؟ اگه نیستیم حرفت درسته. اگه هستیم حرفت درست نیست.

@ysmoradi ازین آدمای طمع‌کار زیاد دیدیم. توافق کرده، حقوقشم گرفته، بعد چرتکه میندازه شرکت چقد سود کرده و شروع میکنن ننه من غریبم بازی که منم میخوام. اگه همینقد که فک میکنی راحته بعدیو خودت انجام بده، همشم مال خودت.

@st_deviation اصلا معلوم نیست اگه کل پروسه ساخت و فروشش به این سادگی بوده، چرا خارج از تایم کاری نزده اون رو که کل پول رو بزنه به جیب! حالا یا با حساب خودش، یا شخص دیگه که بحث حقوقی/سیاسی هم پیش نیآد همین یه سوال رو که شروع کنه جواب بده، مشخص میشه داستان اینی که میگه نبوده

@MaziM577257 این:

@st_deviation کارمندی بدون ریسک نیست و نباید بگی صفره هر لحظه امکان تعدیل و جریمه وجود داره

@Ah61950 اخراج با شریک شدن در ضرر خیلی فرق داره. اخراج توقف درآمده نه بدهی.

@st_deviation خیر شرکت اگر ضرر کنه اخراج می کنه