
Cristian Espinal
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¿El salario compra la flexibilidad laboral en Colombia? La evidencia dice que no. Con @Datoinconcluso analizamos los microdatos de la GEIH del DANE (21.960 empleados formales) para entender quién controla su horario. Los resultados rompen varias intuiciones. 1. El ingreso no es estadísticamente significativo. La estructura laboral manda sobre el bolsillo. 2. Las empresas medianas ofrecen 63% más autonomía que las micro. Las grandes estandarizan; las pequeñas no tienen margen. 3. La paradoja: los trabajadores satisfechos tienen 20% menos probabilidad de controlar su tiempo. En Colombia, la rigidez horaria viene empaquetada con la estabilidad y la seguridad social. 4. Brecha de género: las mujeres tienen 12% menos probabilidad de tener autonomía. Políticas de talla única para la reducción de jornada (Ley 2101) o el trabajo remoto van a chocar con esta realidad estructural. El paper completo con toda la metodología: zenodo.org/records/188429…









