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支配の心理
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支配の心理
@control_psycho
真面目に働くほど搾取される人間へ｜評価されない・断れない・軽く扱われる構造を解剖｜給料だけに依存しない選択肢を作る｜固定ポストに全体像
加入时间 Ocak 2026
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これは、少し分かる。
自分もこうなりかけた時があるが、「自分は正しい」と思いすぎると、相手の表情や空気の変化を都合よく見なくなる。
周りにもそういう人間がいる。
本人は筋を通しているつもりでも、周囲からは少しずつ距離を置かれていることがある。
仲村 宗悟@ShugoAbc
自分がやってることは絶対に正しいって思い込むことって超怖いよな
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これは、少し分かる。
自分もこうなりかけた時があるが、「自分は正しい」と思いすぎると、相手の表情や空気の変化を都合よく見なくなる。
周りにもそういう人間がいる。
本人は筋を通しているつもりでも、周囲からは少しずつ距離を置かれていることがある。
仲村 宗悟@ShugoAbc
自分がやってることは絶対に正しいって思い込むことって超怖いよな
日本語
「どっちでもいいです」
「合わせます」
「任せます」
これが毎回続く人は、うっすら距離を置かれやすいと思う。
本人は気を遣っているつもりでも、相手からすると毎回判断を預けられている。
優しさに見えて、決める負荷を渡していることがある。
しろねこ@sironeko_mind
本人は気がついてないみたいだけど、周囲の人たちから、うっすら嫌われてる人の特徴を教えてください。
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ハロー効果はかなり大事だと思う。
最初に「仕事ができそう」と思われた人間は、その後のアウトプットも良く解釈されやすい。
逆に「頼りない」と見られた人間は、細かく掘り下げても評価されにくい。
評価は中身だけではない。
最初にどう認識されるかで、その後の見られ方まで決まる。
品質さん@chokyori_tsukin
社会人をやってると、真面目に仕事に取り組んで細かいところまで掘り下げる人よりも、見せ方が上手なそれっぽいアウトプットを出す方が評価されることもあり、所詮評価など『雰囲気』なんだと感じてしまう。
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仕事ができない人は、情報をそのまま横流しする。
「こう言われました」
「これお願いします」
「確認してください」
でも、できる人は一度自分の頭を通す。
何を判断すべきか。
どこが論点か。
相手は次に何を知りたいか。
そこまで整えて渡せる人間は強い。
みこ@datenshi_nurse
職場で感じる、 「あ、この人仕事出来ない人だ。」 ってどんな特徴ある⁇
日本語
@Not_Sherry_4869 言い返さない人間を選んで詰めるのは、指導ではなく攻撃だと思う。
本当に改善させたいなら、みんなの前で追い込む必要はない。
優しい人間ほど「自分が悪いのかも」と考えるから、余計に狙われる。
日本語
支配の心理 已转推
そんなことしたら嫌われるかも。。
あの人に何言われるかわからない。。
と思うか？
そんな人間は、最初から線を引こうと思うな。
徐々に線を引け。
どう線を引いていくのか？↓
有枕@rmkra5
線を引け。自分は自分。他人は他人。それ以上でも以下でもない。線の向こう側は放っておけ。線を跨がれたら応戦しろ。自分の尊厳を守れ。境界を曖昧にするな。最後に自分を守るのは自分自身だ。
日本語
これは本当に嫌だった。
定時までに終わるように頭の中で配分して、今日は帰れると思っていたところに急に仕事を振られる。
ただ作業が増えるだけではない。
帰れると思っていた気持ちごと折られるのがきつい。
毛根女子@moukon_genius
定時間際に仕事を振ってくるのはやめろ！！帰る気満々だったのに帰れなくなるのが一番嫌いなんだ！！
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人見知りは話す力がないというより、自分がどう見られるかを気にしすぎて相手を見られなくなる状態だと思う。
何を話そう。
変に思われないか。
沈黙したらどうしよう。
そう考えるほど、相手への興味が薄れていく。
うまく話そうとするより、まず相手を知ろうとした方が会話は続きやすい。
シブヤクミン@shibuyakumin888
若林正恭が言っていました。 人見知りを直す習慣が7つあると。 緊張しないようにするとか、積極的に話しかけるとか、そういう根性論ではない。 実は
日本語
@penta_career 人のミスで騒ぐ人間は、再発防止をしているのではなく、弱った相手を見つけて、自分が正しい側に立つ快感を味わっているだけだ。
日本語
叱責中に第三者が乗ってくるのは、指導ではなく、弱っている人間に正しさを上乗せする行為だ。
本当に改善させたいなら、人数を増やして追い込む必要はない。
それは教育ではなく、優位な場所からの便乗だ。
ガロン@luckysurprising
大手企業では絶対ないのですが、 先輩や上司に詰められる際、こんな感じで第三者からも言われると普通に部下は病みます
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断っても続く関係だけが、本当に残す価値のある関係だと思う。
逆に、断った瞬間に雑になる人間は、貴方ではなく「都合の良さ」を見ていただけ。
好かれるために自分を削るほど、残るのは消耗する関係だけになる。
トム@tomsan_001
たぶん一生忘れない話。 人間関係で疲弊しまくってて、臨床心理士に『どうやったら人付き合いが楽になりますか？』って聞いてみた。 「相手を理解しろ」「コミュニケーション能力を上げろ」...みたいな答えを期待してたんだけど、返ってきたのは衝撃の一言で…
日本語
職場で必要なのは、正義を捨てることではない。
正義をそのまま振り回さないことだ。
正論は刃物になる。
使い方を間違えると、相手ではなく自分の立場を切る。
感情を飲み込むのではなく、勝てる形に整えてから出す。
くじら@資産形成@kujira_sfire
30代後半になって、やっと気づいたこと。 ・職場で「正義」にこだわりすぎると精神がすり減る ・正論より「人当たりの良さ」が強い ・敵を増やすほど働くハードルが上がる ・感情をそのまま言葉にすると100%損する ・仕事は苦手な人とも上手くやるゲーム ・何より一番未熟だったのは「うまく受け流せない自分」だった 社会で生き残るのは、正しい人よりも圧倒的に「扱いやすい人」だ。
日本語
「働かせてやっている」という態度の会社ほど、だいたい社員に還元していない。
本当に社員を大事にしている会社は、感謝を言葉ではなく給料、休み、裁量、環境で返す。
人を大事にしているかは、綺麗な理念より待遇に出る。
じゃどさん@judsan12
待遇いい会社ほど社員に感謝してる感が強いよね。
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それを「普通」と呼ぶ会社ほど、普通の難しさを分かっていない。
段取りできて、勝手に動けて、ミスが少なく、人間関係も壊さない。
その人間がいるから、職場は何も起きていないように見えている。
ぴんてゃ@ibukuroUNIVERSE
会社の人事評価で「自分で仕事の段取りをできて、指示がなくとも動き、指示されたことには従い、ミスもなく、同僚や上司、部下と良好な関係を築く」が「一般的に求められるレベル」として高評価の対象にならないの普通に納得できない めちゃくちゃ優秀だろこれ
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これは本当にある。
「気のせいかも」と思って流している違和感ほど、後からやっぱり合ってたとなりがち。
見下されている感じ、話を聞いてない感じ、雑に扱われてる感じ。
そういう感覚は、無理に否定しなくていい。
辻仁成@TsujiHitonari
なんとなく信用できないなぁと思うことないですか？ それ当たってますよ なんか見下されてるなぁと思う時ないですか？ それ間違いない 人の本性って態度や顔に出るから、話聞く気ないな、と思うなら、悪いこと言わないからその人はもうスルーで 関わっちゃダメですよ 自分を大切に、いってらっしゃい
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