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派遣のトリセツ
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派遣のトリセツ
@hal20191
派遣法の3年縛りをなくすための活動をしてます。 雇止めのアンケートのご協力をお願いします。 https://t.co/3gCrw4dS1Q
神奈川 加入时间 Kasım 2018
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氷河期の就職って資格取ればなんとかなるみたいな話ではなくて、前年700人正社員採用してたような超有名大企業が
突如「人件費は無駄、派遣で回せ」
って新興宗教に洗脳されてしまい
次の年の採用から正社員8人だけ(断れない有力者のご紹介のみ)とかにして事実上採用凍結した話だ
資格取ればどこかに雇って貰える話ではない
実際私の後の年度に新入社員採用がほぼなくて(一桁採用)
後輩が一生入ってこない状態→ずっと下っ端ポジションが続くという地獄を見たので
正社員採用自体やめた会社が多かったからああなった訳で
派遣で回すのが人件費圧縮する賢い経営と言われて
数年先、10年先、20年先を見通せない愚かな経営陣が
その時の経費削減が人件費でかなり出来ると思って
美味しい話と飛びついた。
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派遣のトリセツ 已转推
@suzukyuin まさか「派遣で3年勤めたら正社員にしろ」という法律の穴を突いて3年で派遣をクビにする雇用形態が横行するなんて思いもしませんでした
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@hal20191 @jinji_zange @I5f0RLDzePs しかもそのジャッジ
派遣先なら社員だけではなくパートのクレームも対象なんですよねぇ
あまりにお喋りばかりで手が動いてないから注意したら派遣元から『派遣先の人に注意したでしょ！ダメですよ！派遣を使って頂いてる先の人のが偉いんだから』と言われた時は笑ったもん
マジかよ、と
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入社10日目の新人が、
退職代行で辞めました。
社内ではすぐに、
「採用ミスだった」
という話になりました。
でも僕は、
入社初日のことを覚えていました。
配属先に連れて行っても、
誰も迎えに来ない。
席はまだ決まっていない。
PCの設定も終わっていない。
上司は会議中で、
「とりあえず資料読んでおいて」
と言っただけ。
昼休みも、
誰にも声をかけられず、
一人でコンビニの袋を持って戻ってきました。
その時点で、
会社はもう失敗していたんだと思います。
でも僕は、
「初日はどこもバタつくから」
と流しました。
10日後、
その人は退職代行で辞めました。
見るべきだったのは、
面接での受け答えではありません。
あの人が辞めた理由は、
面接の中ではなく、
入社初日の空気に出ていたのかもしれません。
あの時、
見るべきだったのは
履歴書ではありませんでした。
入社初日の、
一人で戻ってきた昼休みの顔でした。
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@CryptoSamurai77 @YahooNewsTopics @30sec30sec 一番の原因は有料でしか使えないという事なんじゃないかと思いました。名前や場所を変えても同じだと思いますが、カウントダウンが始まりましたね。
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ちゃんみなさんはすごいですよね。
おばあちゃんだけど、学ぶところがいっぱいある。
がんばろう・・
VIA@Via00Via
ちゃんみなはオーディション番組「No No Girls」で候補者にこう語った。 「自由なことをするためには型にはまらなきゃいけない」 ちゃんみなはどんなジャンルにも縛られない超自由なスタイルで知られる。 ゴリゴリのラップもバラードも歌い、自分のレーベルを立ち上げ、オーディションをプロデュースした。 特に好きなマインドがこれ↓ 「私はきれいに歌うとかそんなんどうでもいい。その人の人生が声に乗っていればいいの」 ❶ 技術は自由になるための「道具」 ❷ 型を知らない自由は「ただのでたらめ」 ❸ 基礎を死ぬほど積んだ人間だけが本当の自由を手にできる ちゃんみな自身が言っている。 「私たちみたいな人間は、死ぬほど頑張ってズバ抜けなければ認めてもらえない」 自由でいたいなら まず誰よりも積むべき。
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保育士の自慢していいですか？
・どこの県に引っ越しても資格があるから働ける。
・経験はなくならない
・給食＋おやつ毎日食べられる
・給料は安定している。低くても。
・毎日かわいい子どもに会える
ほかあれば教えてください
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