.

@IIR0B بالقدية

@Dedicationtest بالقديه؟ ولا وين

بخصوص موضوع القدية انا طالبة فن طهي وقدمت عليهم ويوم اتصلو علي قالوا اننا رشحناك بس لو كنتي منقبه تفكين النقاب! قلت ليش انو انا راح اكون بلمطبخ ماراح اواجه قست يعني واني اشتغلت بفندق كبير بالرياض وكان مسموح النقاب ! شلون تبونا نتخلى عن النقاب عشان كم ريال! #فيصل_المطيري #القديه

@RSR_121 الجنسين منعزلين عن بعض ومابينهم اساس تواصل وتعامل واضح وفيه بينهم معتقدات كثيرة ضد بعض يأخذونها من اهاليهم ومجتمعهم وتعليمهم. الاشياء هذي مُجتمعة تتسبب بسوء فهم لرغبات ونوايا الجنس الثاني بكل شي حتى هدف طلعتهم وتزيدهم نفور. المشكلة عن مجتمع ونمط يُعزز المشاكل هذي مو عن أفراد

@Dedicationtest الطريقه والهدف هي الزبده صدقني لو كان طريقه الرجل محترمه وغايته صادقه ماراح ينرفض ولو انرفض بيكون بشكل مايجرحه

استعجب من رجل الي يتردد من انه يكلم بنت عاجبته او يرجع يحاول فيها طيب انت عندك هذي الميزه لكونك رجل ما تستخدمها ليه ؟

@Mohammed271360 @Rufat_9 @SenseiFund التدريب والتطوير مسمى وظيفي يُذكر كامل ويندرج تحت الموارد البشرية لانه تدريب للموظفين وهذي من اقسامهم الفرعية، انت فيك عمى مدري وين قاعد تشوفها

@Dedicationtest @Rufat_9 @SenseiFund يابن الحلال وظيفته هي التدريب والتطوير بس هم مكتفين بالتطوير . بعدين انت تقول تخصصه هو اللي يؤهله لهذا المنصب ، رغم ان تخصصه يؤهله يعمل في مكتب تطوير عقاري !!!!

بغض النظر عن كل شي صار امس كيف خريج بكالوريوس 2021 بعد 5 سنوات صار مدير وكل 6 - 12 شهر ترقية الوظيفة ممكن احد ضبطه فيها لكن الترقيات بهذا الشكل تثير الشكوك لان كل قرار ترقية يمر على عدة ادارات !

@Mohammed271360 @Rufat_9 @SenseiFund وين طيب

@Dedicationtest @Rufat_9 @SenseiFund غير صحيح

@Mohammed271360 @Rufat_9 @SenseiFund قسم التدريب والتطوير يندرج تحت الموارد البشرية

@Dedicationtest @Rufat_9 @SenseiFund من جاب طاري HR؟

@Mohammed271360 @Rufat_9 @SenseiFund وين مكتوب تدريب وتطوير؟

@Dedicationtest @Rufat_9 @SenseiFund شكراً الان الكارثه اكبر وأعمق ، وش علاقة property economy في التدريب والتطوير؟ هل تعرف ماهو معنى تخصصه ، إذا كنت تعرفه ولازلت تربطه بالتدريب والتطوير هنا كارثه لانه حرفياً له علاقه باقتصاديات العقار 😂😂🤷🏻‍♂️🤡

@Mohammed271360 @Rufat_9 @SenseiFund شوف تخصصه الجامعي بالصورة وعطني جامعة سعودية عندها التخصص هذا لأنك قاعد تحرّف الكلام وتربطه بقسم الHR

@Dedicationtest @Rufat_9 @SenseiFund موظف تدريب وتطوير تخصصه مهو موجود بالسعوديه ههههههههههههههههه .. ياخي إذا ماتفهم بالشي لاتسولف وتفشل عمرك لان اللي قاعد تقوله غباء وينم عن جهل !

@Mohammed271360 @Rufat_9 @SenseiFund تخصصه ووظيفته مالها علاقة بقسم التدريب بالHR

@Dedicationtest @Rufat_9 @SenseiFund مافيه شي اسمه مدير تطوير بمجال تخصصه !!! فيه إدارة تطوير مهمتها رفع مهارات التوظيف من خلال تنظيم دورات وبرامج تطوير خاصه للموظف ناهيك على انها مسؤوله عن جميع التخصصات في الشركه من ماليه إلى تسويق إلى موارد بشريه الخ ، يعني مهو تخصص معين !! انت قاعد تهذري

@Rufat_9 @SenseiFund تخصصه الجامعي

@Dedicationtest @SenseiFund المجال اللي مو موجود بالسعوديه وهو خبره فيه مجال الكحول ماكنت ادري ان القديه فتحو فيها بار !!

@oov77i @SenseiFund خلاص بشيل النظارة

@Rufat_9 @SenseiFund مدير تطوير بمجال تخصصه الي مو موجود بالسعودية

@Dedicationtest @SenseiFund ممتاز اشرح لي كيف سكير يكون مدير تطوير

@Sfa0x @SenseiFund ماعجبتك الصورة

@kld_742 @SenseiFund ممكن وظيفته مدير حانة بالقدية ماتدري 😂

@SenseiFund فيه شي آخر مايُقاس عليه 100% زي بروفايلات لينكدان لان مو الكل يذكر جميع معلوماته وتتسبب بسوء فهم وبعضهم عندهم خبرات مطلوبة بمجالات ومراحل إنشائية معينة مثل Pre-Openings بمشاريع ترفيهية ماهي موجودة بالسعودية وسكس فلاقز واكواريبيا مثال.

@SenseiFund القدية مدينة ناشئة بداخلها مجموعة كبيرة من الشركات المُصغّرة والحركة فيها سريعة بسبب كثرة التغييرات والضبابية بالإجراءات والاشخاص الي اعمارهم صغيرة عندهم مرونة عالية للتأقلم فيها عكس ذوي الخبرات العالية. الشي الثاني غالبية الاجانب وقتهم مرتبط بإفتتاح المشاريع بعدها راح يمشون

@the_Faisal1 @Omar_Writes كانك بتحمل اطلبهم يعطونك اجازة بدال اللفة الطويلة هذي

@Dedicationtest @Omar_Writes اقسم بالله يا لو الهطافة لها عنوان شبابنا يفوزون فيها !؟ انت أصلا مستوعب وش التقرير يتكلم عنه !؟ اكيد صاحب IQ ضعيف زيك همه في الحياة يسوي عطيت رد ملجم وهو ماهو عارف وش الموضوع حتى !؟ عالعموم قدرنا نكون محاطين بشرواك من المهطفة و إنّا لله وإنّا إليهِ رَاجعُون

هل عمل المرأة يرفع البطالة بين الرجال؟ التصوّر الشائع أن كل وظيفة تشغلها امرأة، هي وظيفة كان يمكن أن يعمل بها رجل، ولكنه خسرها لصالح المرأة. هذه الفكرة الخاطئة اقتصاديًا تشيع في مختلف المجتمعات، وباختلاف الأزمان. مثلًا، في المجتمعات المستقبلة للمهاجرين مثل أمريكا، ينادي كثير من المواطنين بتقييد الهجرة من الخارج بزعم سيطرة هؤلاء على وظائف المواطنين. تسمى هذه المغالطة «مغالطة الوظائف المحدودة» أو (Labor Lump Fallacy)، والفكرة خلفها ببساطة أن المرأة عندما تعمل، وتكسب دخل بسبب ذلك، ستنفق من هذا الدخل، وبالتالي تخلق وظائف جديدة. المغالطة تكون بتصوّر أن الوظائف في الاقتصاد محدودة وكأنها مسقوفة بعدد معين، وبالتالي كل من يستحوذ على وظيفة فإنه قد أخذها من غيره. بينما الواقع أن كل موظف، مفترض بنهاية الشهر يكون قد استحصل منفعة شخصية (Private Benefit) وهي الراتب، ولكن لا بد وأنه قدّم منفعة للآخر أي للمجتمع (Social Benefit) وإلا فمن غير المنطقي أن يوظفه الطرف الآخر. كل تعاقد اقتصادي يحصل لأن طرفيه مستفيدين منه، وليس أحدهما. ثم نفس الأمر عندما يستخدم الموظف دخله في الاستهلاك، فإن هذه العملية لتتم لا بد وأنه سيستفيد ولكن كذلك الطرف الآخر (المجتمع) يستفيد. بالتالي، عندما تعمل المرأة (أو أي موظف)، فإنها تضيف قيمة اقتصادية للمجتمع خلال العمليتين: الإنتاج واستحصال الدخل، ثم الإنفاق والاستهلاك. والأمر نفسه ينطبق على المهاجرين، ولكن فقط بحال انتقلوا للعيش في البلد المستضيف، بالتالي سيسعرون وظيفتهم بسعر متناسب مع تكاليف العيش في بلد الوظيفة، ثم سينفقون معظم دخلهم في البلد المستضيف، وهنا تكتمل دورة المنفعة للمجتمع. بينما العامل المستقر مؤقتًا، يعمل حتى ينفق في بلاده (سواءً لشراء أصول مثل منزل، أو لتغطية تكاليف أسرته المعيشية) ولهذا يسعّر وظيفته بأسعار الأصول والمعيشة في بلاده، ولا ينفق معظم دخله في البلد المستضيف حتى يخلق وظائف فيها. ومن البحوث الاقتصادية الشهيرة في هذا السياق، بحث David Card على حدث اقتصادي استثنائي حصل في 1980، وهو وفود 125 ألف مهاجر كوبي دفعةً واحدة لميامي (بسبب طردهم من كوبا لأسباب سياسية). رغم عظم هذا الرقم بالنسبة لعدد الوظائف في ميامي، فإن الدراسة أثبتت عدم تأثر الأجور سلبًا، وبالذات في الوظائف منخفضة المهارات التي ينتمي إليها معظم المهاجرين لقلة تعليمهم ومهاراتهم. والسبب في ذلك هو ما شرحته آنفًا. لذا، بالنسبة للرجل السعودي، عمل المرأة السعودية أفضل له وبكثير من عمل الوافد الأجنبي المؤقت؛ إذ ستسعّر عملها وفقًا لتكاليف المعيشة في السعودية، وستنفق دخلها في السعودية لتخلق الوظائف فيها، وهذا يجعلها تضيف اقتصاديًا للمجتمع بغض النظر عن وفود العامل الأجنبي من عدمه. ومن البديهي أن المرأة السعودية، وحتى الرجل السعودي، لن ينفقوا كل دخلهم في الداخل، وأن الوافد لن يحوّل كل دخله للخارج، إنما القياس على مصير أغلبية الدخل.

@Somthinqx @Amoontk_252 الفشل وأسوأ سيناريو ممكن يكون حفرية قدام محلك تقطع عليك وصول العملاء وتطلع منها بإيقاف خدمات وديون بتقعد سنين مابتقدر تسددها

@Amoontk_252 حلو كلامك بس انت حاسبها على أسوأ سيناريو. أنا ما أتكلم عن مشروع فاشل، أتكلم عن اللي يشتغل صح. مو كل كوفي بيخسر ،الفرق كله في الإدارة

طريق الثراء افتح كوفي يكلفك ١٠٠ الف وتبيع ٥٠٠٠ في اليوم تكلفة الكوب ٨٠ هللة والكيكة ريالين وتبيعها ب ٢٢ ريال يعني صافي ١٩ ريال ارباح ٨٠٪ يعني الربح ٤٠٠٠ ريال في اليوم ٢٠ الف صافي شهري في السنة مليون ونص وبس

@TheSculpture1 @Omar_Writes ارفع شكوى للديوان طالبهم فيها يعطونك اجازة حمل