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西本 恭典|BtoB営業のプロ
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西本 恭典|BtoB営業のプロ
@scalehack_sales
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@luluto_koriyama 本当にそう思います。
無理をして頑張る人は視野が狭くなりがちですが、継続して成果を出す人ほど感情に飲まれず、今やるべきことを淡々と積み上げていますよね。
“気合い”も大事ですが“安定”は、長期的に見て強いと感じます。
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@k_nakajima_bell おっしゃる通りです!!
少しでもこういった声が届けばその先のキャリアが救われる人も居るかなと期待してます。笑
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@scalehack_sales きちんとやり切る人とはこれからもお付き合いしたいと思いますよね(^^ 逆は、誠に残念な人です。
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分かります!
こういう方何人も見てきました。
先のことを考えてる人はきちんとやりきる。
そこまでやってくれるんだとなる。
中島一明 @ベルフェイス(株) 代表取締役 / ハードシングス起業家@k_nakajima_bell
【退職するときに、本性がバレる】 退職が決まってから、その人の “本性” が見える。最終出社日まできちんと仕事をやり切る人は、実は少ない。 多くの人が、在籍中の素晴らしい成果を帳消しにするかのように、仕事ぶりが雑に、適当になっていく。 転職したら、それまでの人間関係も、人事評価も、来期の成績も関係なくなる。頭の中は “次の会社のことでいっぱい” だから、当然と言えば当然だ。リソースをかけても意味がない。 だからこそ、最後まできちんと仕事をする人は、とても目立つ。 そういう人とは縁があればまた一緒に働きたいと思うし、求められれば面接先のリファレンスにも喜んで応じる。 恋愛と同じで、人は “別れ際” に本性が出る。 だからこそ、一手間かけて最後まできちんと仕事しよう。 ポジもネガも、関わった人は今後の人生でそれを100人に話す。そして、時間と共に1000人に伝わっていく。 在籍した会社の上司や同僚からポジティブな評価を得ておくことは、今後の人生で決してムダにならない。 雇用する側のポジショントークでなく、心からのアドバイスだ。
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@atsu_sbwork あつさんありがとうございます!これからよろしくお願いします!
おっしゃる通りだと思います。自分も日々勉強です!
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@scalehack_sales 西本さん。こんにちは。
意思決定の交通整理が出来ていると商談の道筋がしっかり見えますよね。
その入り口として1番大切なこととして、ユーザーの決裁スキームや決裁範囲を知っておくことはすごく大切だと僕は思っています!
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@scalehack_sales ハッとさせられました。良し悪しの判断よりも先に「今、動く動機」があるかどうかですよね。優先順位の壁を越えてこそ、初めて提案が届くのだと痛感します。
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