竹内慎吾 | SNSマーケ×人材×BPO社長
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竹内慎吾 | SNSマーケ×人材×BPO社長
@takeuchi_shacho
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採用支援を100社以上やってきて断言する。
転職で人生は変わる。
ただし、会社を変えただけでは変わらない。
人生を変える人は、環境を変えた後に行動を変えている。
転職はゴールではない。スタートだ。
日本語
面接で緊張する必要はない。
企業も選ばれている側だからだ。
受かるかどうかではなく、その会社が自分に合うかどうかを見極めろ。
立場は対等だ。
日本語
転職活動を始めるなら在職中にやれ。
辞めてから探そうは危険。
焦りが生まれると妥協する。
妥協するとミスマッチが起きる。
転職は余裕がある時に動く方がうまくいく。
日本語
採用支援をしていて感じる。
企業は即戦力を求めているわけじゃない。
素直で学ぶ姿勢がある人を求めている。
スキルは後から身につく。
姿勢は簡単に変わらない。
日本語
上場企業のマーケティング戦略部長としてジョインしてから、たしか1年半後くらいに来たDMです。
これって本質的な採用支援じゃないし。win-winじゃないよな🤔
竹内慎吾 | SNSマーケ×人材×BPO社長@takeuchi_shacho
最近、某転職エージェントからこんなSMSが届きました（社名は伏せます）。 正直、僕は年収が高かった分、 企業は僕を採用するのに紹介料400万円近くを支払っています。 でも、その僕が“このテンプレ文面”で斡旋される。 …これ、企業も候補者も幸せになれない仕組みですよね。 エージェントは「紹介して終わり」。 けど企業は高額な紹介料を払っても、理念も文化も伝わらない採用をしてしまう。 だから僕たちは「理念×動画×SNS」で “会社の想いで人が集まる採用”をつくっている。
日本語
@rooterskoji ありがとうございます。
転職者を食い物としてるエージェントが世の中多いですよね。
日本語
@takeuchi_shacho 本当にその通りですね。
転職エージェントは会社選びだけでなく、担当者選びも重要。
1社の意見を正解だと思わず、複数社を比較することで見える景色が変わりますね👀
日本語
転職エージェントを使うなら3社以上登録しろ。
1社だけの情報で人生を決めるな。
担当者によって紹介される求人もアドバイスも全く違う。
比較することが転職成功の近道だ。
日本語
良い会社を探す人ほど転職に失敗する。
本当に見るべきは会社ではなく直属の上司だ。
人は会社を辞めるのではない。上司を辞める。
日本語
履歴書で損している人が多すぎる。
「営業を担当しました」
「接客を担当しました」
では伝わらない。
採用担当が知りたいのは成果だ。
数字で語れない人は評価されない。
日本語
転職したいなら、まず転職理由を書き出せ。
給料が低い。
上司が嫌い。
残業が多い。
それ、本当に転職で解決するのか？
原因を間違えると転職先でも同じ問題が起きる。
日本語
長期的に資産数十億円を築いた人間で「ラクして稼ぎたい」を追い求めている人を一人も知らない。
成功している人は、お金ではなく、理想の人生を追いかけている。
「どうやったらラクできるか」ではなく「どうやったらもっと価値を生み出せるか」を考えている。
だから結果としてお金もついてくる。
日本語
メルセデスベンツのGクラス買いました！
色んな人に家買えますよね？って言われたんだけど、そこまでじゃないような🤔
兎に角めっちゃカッコ良い😎
日本語
採用側の本音を言う。
「御社が第一志望です」はどうでもいい。
それよりも「入社後に何を実現したいか」を語れる人を採用したい。過去の話より未来の話をするべし。
日本語
集客を始めるにはなにから始めたらいいのか。
最短ルートで集客したい方にぜひ見ていただきたい。
中小企業がまず絶対にやるべき集客のスタートライン
youtu.be/HU84rOySXUI
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日本語
転職で年収を上げたいなら、求人票の年収欄を見るな。
企業が本当に評価しているのは「何ができる人か」だ。市場価値が高い人は転職後も昇給する。年収を見る前に、自分の市場価値を上げろ。
日本語
採用支援を100社以上やってきて断言する。
転職で人生は変わる。しかし転職しただけでは人生は変わらない。正しい会社を選び、正しい努力を続けた人だけが人生を変える。
転職先選びは妥協するな。
日本語
良い会社を探すな。良い上司を探せ。
転職後の満足度を決めるのは仕事内容より人間関係だ。給料が高くても上司が最悪なら続かない。
会社ではなく誰と働くかを見たほうが良い。
日本語
履歴書で評価される時代は終わった。
評価されるのは間違いなく成果だ。
「営業をやりました。」では弱い。
売上120％達成。
新規30社獲得。
数字で語れ。
採用担当は努力ではなく成果を見ている。
日本語