竹内慎吾 | SNSマーケ×人材×BPO社長

かつてIndeedの部長に「弊社の社員より詳しいですね」と言われたことがある。 実際に自社求人を無料掲載で2日運用した結果、『応募85名』 採用に困っている企業は、採用マーケティング型RPOで支援しています。 ■体制 ディレクター1名＋業務スタッフ2〜4名 ■対応内容 ・求人票作成 ・スカウト送信 ・応募対応 ・面接調整 ・SNS投稿（撮影、編集は別途お見積り） ・一次面接 ・面接レポート 詳細👇 tilcompany.co.jp/shortmovie/lp0…

企業アカウントさえしっかり運用していれば・・は間違い。社長アカウントも気を抜けません。 社長のSNSがダサいと採用に失敗する理由｜優秀な求職者が裏付けする「SNSの正解」 🔗youtu.be/hYT2WSypjtQ

学歴がなくてもホワイト企業へ転職は可能。なんなら経営者も可能ですけどね。 学歴なし・未経験からホワイト企業へ転職する方法！市場価値を逆転させる4つの指標 🔗youtu.be/FToGkn-vhQ8

自社の採用ターゲットに合った求人サイトを選べているか。 中小企業こそ、 知名度だけで人が集まるわけではないからこそ、 媒体選びが採用成果を左右します。 合わない求人サイトを選ぶと、 応募が来ない。 欲しい人材と出会えない。 採用につながりにくい。 求人サイトにはそれぞれ得意分野があります。 だからこそ大事なのは、 「有名な媒体を使うこと」ではなく、 「誰を採りたいか」で選ぶことです。 中小企業向けの求人サイトの選び方を noteにまとめました👇 note.com/preview/naaed5…

市場価値に転職回数を影響させない方法をお伝えします。 転職回数3回以上でも年収アップできる？評価される伝え方と戦略的キャリア形成 🔗youtu.be/zD-ukcVpv6E

「求人媒体に載せているのに、応募が来ない気がする」 そう感じるなら、 掲載数や費用の前に見直したいことがあります。 それは、 求人媒体と採用を同じ線で設計できているかです。 中小企業こそ、 知名度や条件だけで人が集まるわけではないからこそ、 求人掲載と採用設計は切り離してはいけません。 別々に考えると、 応募が来ない。 合う人が来ない。 採用につながりにくい。 今の採用で大事なのは、 ただ募集を出すことではなく、 誰に、何を、どう伝えて応募につなげるかまで設計することです。 求人媒体で応募が来ない中小企業が 見直すべき採用の考え方を noteにまとめました👇 note.com/preview/nc6661…

「今すぐ辞めたい」辞めてはいけないケースを話しましたので、判断基準の参考にしてください。 次を決めずに会社を辞めても大丈夫？感情的な退職に潜むリスクと転職準備の鉄則 🔗youtu.be/f6TnHAXbFEE

「求人を出しているのに応募が来ない」 「どの募集方法が合っているのか分からない」 そんなときは、 方法そのものより先に見直したいことがあります。 それは、 求人手法を組み合わせて設計できているかです。 求人媒体、ハローワーク、SNS、採用サイト。 それぞれに強みも弱みもあるから、 一つだけでは採用はうまくいきにくいです。 SNSで興味を持ってもらい、 採用サイトで理解を深め、 求人媒体で応募につなげる。 この流れをつくることで、 応募数もマッチ度も変わってきます。 今の採用は、 ただ募集を出すだけでは足りません。 選ばれるための見せ方と導線設計が大切です。 求人募集の考え方を noteにまとめました👇 note.com/preview/nfc344…

楽だからリモートは自分の価値を低くさせてしまいます。リモート移行を検討している経営者にもみていただきたいです。 リモートワークと出社どっちがいいのか？在宅勤務で活躍する人の特徴と会社の設計 🔗youtu.be/Iigjf3LU0Wc

「採用にSNSって本当に必要ですか？」 この質問、かなり多いです。 でも大事なのは、 SNSは“あったらいいもの”ではなくなってきているということ。 今の求職者にとって、SNSは企業を知るための重要な情報源です。 求人票だけでは伝わらない 社内の雰囲気 社員の人柄 会社の価値観 こうした“リアルな情報”を 求職者は応募前も応募後も見ています。 ここが見えないと、 応募を迷う 面接を辞退する 入社後のギャップが生まれる ということも起こりやすくなります。 だからこそ今、 採用でもSNSを活用して 企業の魅力をきちんと伝えることが重要です。 採用にSNSは必要なのか、 活用する意味やポイントを noteにまとめました👇 note.com/til_com/n/n9a5…

@takerusegawa @concafe_bancho 武尊選手の試合は何度も会場で観させてもらいました。 武尊選手の試合は会場の空気が変わるほどの選手でした。 最後の試合、マジで感動しました！ 本当にお疲れ様でした。

勝ちました。 みんな信じてくれてありがとう。 格闘家という人生が過ごせて 本当に幸せでした。 これからの格闘技界も みんなで一緒に盛り上げてください。 今まで応援本当にありがとうございました！

武尊選手カッコ良すぎ！ ラストメッセージも最高だった。

事業の成長にとって重要なCVRとは？ 【実録】フォロワー数より「CVR」。1000フォロワーで月利3桁を叩き出すマネタイズ戦略 🔗youtu.be/R4R7RgS_KN0

月100件応募獲得できたので、秘訣をお話しします。 SNS採用で月100件応募が来た裏側を公開！採用コストを削減する運用導線とは？ 🔗youtu.be/LBsR9HtG9R8

参入者が多いTik Tokで埋もれないようにするには⁉ リサーチの方法からお話しています。 競合不在の「ブルーオーシャン」を見抜く、TikTokのリサーチの極意と数値分析術 🔗youtu.be/X2OOoQ8O3nI

「TikTokを始めたいけど、運用まで手が回らない」 この相談、かなり多いです。 でも大事なのは、 TikTokは“動画を投稿するだけ”では伸びないということ。 TikTok運用はあくまで、設計と継続が重要です。 ここを “とりあえず始めれば伸びるSNS” と思って使うと、 更新が止まる 再生されない 効果検証できない 結果、手間だけ増えて終わる という状態になりやすいです。 だからこそ今、 企画・撮影・編集・投稿・分析まで任せられる TikTok運用代行を活用する企業が増えています。 TikTok運用代行とは何か、 依頼できる内容や費用相場、選び方のポイントを noteにまとめました👇 note.com/til_com/n/n2d6…

今の時代だからこそ、AIとの向き合い方についての考えを話しました。 AI時代にオワコン化する運用者・生き残る運用者の決定的な違い3選 🔗youtu.be/y9AfBvCB9cs

そのまま使える形でお伝えしています。自身の動画を投稿する前に一度見てみてください。 【即実践】クリック率が劇的に変わる！動画タイトルに使える魔法のテンプレート10選 🔗youtu.be/fg1wSvqMGeE

出来るか出来ないじゃなくて、やると決めるだけ。 やると決めたらどうしたら達成出来るか具体的な手順と方法と内容を決めてそれを実行するだけ。 これが成果を出す方法。

働く人の多様化が進む中でどんなことが予想されるか、どのように生かすべきか話しました。 【黒字倒産を防げ】ＡＩ・ロボット・外国人が救う日本の未来と「技術適応」 🔗youtu.be/UaAPzMjzpu8

働き方の多様化で非正規雇用が増加。その原因とこれからの働き方について話しました。 【格差か多様化か】非正規１４万人増を「悲劇」で終わらせないための生存戦略 🔗youtu.be/1CCwLbo1wM8