ゆすけ

1.2K posts

ゆすけ banner
ゆすけ

ゆすけ

@yusuke_itec

金融系SIer勤務|現場・就活・キャリアの話|PM/R&D/Str.

انضم Kasım 2025
63 يتبع885 المتابعون
تغريدة مثبتة
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
SIerに入った人はですね、ぜひ飲み屋街へ赴き、居酒屋へ行ってください。 ユーザーも開発チームも、アナタに対して1からていねいにアレコレ説明して、なにをしたらいいか事細かに示してはくれません。聞き返すとなんで分かんねえかなって怒られます。 それはまるで、酔っ払いのおじさんの言ってることが分からなくて、聞き返したらブチ切れられるのと似たような場面です。 なので、1人で飲んで、酔っ払いのおじさんに話しかけ、どうやったら円滑なコミュニケーションが取れて、相手に好かれるかを知りましょう。 私はそれを蒲田の駅前で学びました。
日本語
3
145
1.7K
512.9K
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
ボール投げて帰ってこない期間長すぎ問題はよくありますね…要件が決まらないと設計が定まらない&実装が止まるし、ユーザーテストやってって言っても無視とかね。 そしてギリギリになって指摘が返ってきて、追加対応からのスケジュール遅延みたいなことはよくあるし、その未来が見えてるのに自タスクがなくてソワソワする待ちの時間ほど嫌なことはないです😇
カリントウ@SIer@karinto_log

SIerやってて思うんだけど、 「難しい要件」より 「決まらない要件」の方が100倍つらい。

日本語
0
0
0
84
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
YouTubeでIT→戦略に行って驚いたこととして、WBSがないのと現実的な意見よりもまずデカい絵を描けってお話されてましたが、これも近いものになるかなと感じております。 SIerでは、お客さまやチームの中に、進捗に関してなら次のアクション、開発内容なら要望と、ある程度の正解が既に用意されてるから出来ていることで、コンサルはその正解を自ら設定しないといけないイメージをしており、主体性を問われる分野をあまり経験してこなくて苦しむんだろうなと思いました…😭
日本語
0
0
0
71
和田淳史
和田淳史@atrzdflw·
たしかに。漏れなく1つずつ潰さなければいけないという思考にシステム畑の人はなりがちですよね。僕も戦略コンサルに転職した時まさにそれでつまずきました
ゆすけ@yusuke_itec

この現象はSIer出身の人も近い経験しそう…型があるものや指示されたことのクオリティは高いけど、仮説を立てて先回りするのは苦手なイメージ。いわゆる守りのスキルに特化してると言うか。

日本語
1
1
25
5.6K
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
この現象はSIer出身の人も近い経験しそう…型があるものや指示されたことのクオリティは高いけど、仮説を立てて先回りするのは苦手なイメージ。いわゆる守りのスキルに特化してると言うか。
和田淳史@atrzdflw

銀行→コンサルに転職する人、上司の指示を聞きすぎて序盤苦戦する印象がある。 言われた通りにやるのは得意だが、その反面「この資料も必要だと思うんで作っておきました」「先週の会議を踏まえるとAよりBの方が優先だと思うのでBからやってます」みたいなところでつまずくイメージ

日本語
0
1
7
6.5K
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
結局のとこ、何年目で(何歳で)年収いくらくらいかって情報は、企業の採用ページに載ってる中途向けの求人票を確認するのが、一番確度高いんじゃないすかね。
日本語
0
0
2
207
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
過去に炎上した『学生時代にここに入れたらスゴイと思ってた企業一覧』の内容が掘り返されてたようなので、誠に申し訳〜〜〜〜🔪🔪🔪🔪と感じつつ、働いてみてどう考えが変わったか、そして、今の就活生や転職者に対して、「SIerってどの辺受けたらいいですか?」に対する回答と理由を書いてます。
ゆすけ@yusuke_itec

ひとまず、「28卒の方が、どのSIer企業を受けたらいいかを今から考える」として、以下の流れでお話しますね。 27卒だったら詳細は後述しますが、この2社で内定が出てるなら好きな方に行ってください… (残り3764文字|画像:2) #mond_yusuke_itec mond.how/ja/topics/g3ys…

日本語
0
0
0
536
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
若手のうちは残業代で上振れて「◯年目で◯◯万円」ってインパクトのある数字を出せる会社もあるけど、長時間の残業が常態化するとメンタル終わるリスクは高いよ。私の経験では、月60hあたりでおかしくなり始めた。やってける自信があるなら、初めからコンサルなどの高負荷・高収入な企業に行った方がいい。
日本語
0
0
4
730
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
とんでも量になったけどそのうち出す
ゆすけ tweet media
日本語
0
0
3
114
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
最近SIerの就活に関する質問が多いから、点じゃなくて面で見ろって思って、全部書いたるわってしてるけど、読ます気のない文量になってきたな...
ゆすけ tweet media
日本語
1
0
2
520
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
相談とか予定を聞かれて、返さないとあっちが困るよな〜って即日レスポンスをしてから音沙汰なくなった時、仕事でもないし「社会人なんだからさー」って説教垂れて老害ムーブとか言われたくないしで、リマインドもせんけど、それはそれとして聞いといてなんやねんとイライラはする。
日本語
0
0
0
166
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
単純計算すれば作業時間が減るわけですから効率化するか作業量を減らすかって話ですからねえ…😭 ノー残業デーの仕組み自体は否定しないのですが、おっしゃる通り、仕事が回るように整備するのが先で、副次的に現状良くないものがわかったからやめるとか、制度導入を目的としないで、何故するのかとするにはどうしたらいいかをセットで考えていただきたいものですね…
日本語
0
0
0
173
おいぬさん|新入社員のミカタ
@yusuke_itec ほんとそれです!形だけ先に入れても仕事の量がそのままだとどこかにしわ寄せがいくだけなんですよね。早く帰れって言われるほど持ち帰りや翌日の負担に変わって悪循環になりますから。順番として、まず仕事の回し方から整えないと続かないんだと思います。
日本語
1
1
1
4.9K
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
ノー残業デーを部署でやらされた同期は、それによってタスクの遅延が不可避になって、更にそのことを上司に詰められて、より時間が無くなって遅延しての無限ループに陥ってたな。
おいぬさん|新入社員のミカタ@oinu_koinu_13

「うちの会社、ノー残業デーが廃止されて、代わりに残業デーができた」 久しぶりに会った友人が、 居酒屋でビール片手にそう言った。 「残業デー?それ、意味あるん?」 私は思わず聞き返した。 「これがな、めちゃくちゃ効くんよ」↓

日本語
1
2
14
25.7K
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
部署異動してからと言うものの、モラハラ気質の上司とインフラヤクザにプレスされてて結構辛い。
日本語
0
0
0
191
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
mond、Xの記事くらいの文量にしないと回答しきれないのが厳しい
日本語
0
0
1
175
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
就活でどの企業がいいかって議論をするなら、業務内容を触れたうえでしてほしいと言う思いでいるのですが、私は金融ITに対してしか引き出しがないので、とりあえずこんなことしてるってものを再掲。 少なくとも、SIerにおける金融領域は楽なとこじゃないよ。選考を受けるのは自由だけどそれを知った上で来てね。 x.com/yusuke_itec/st…
ゆすけ@yusuke_itec

x.com/i/article/2037…

日本語
0
0
1
668
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
ひとまず、「28卒の方が、どのSIer企業を受けたらいいかを今から考える」として、以下の流れでお話しますね。 27卒だったら詳細は後述しますが、この2社で内定が出てるなら好きな方に行ってください… (残り3764文字|画像:2) #mond_yusuke_itec mond.how/ja/topics/g3ys…
日本語
0
0
2
1K
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
大学院、ジャーナル論文書け、学会に出ろとノルマのせいで本当にブラックだったんだけど、パーツを買って自作PCを組み立てたり、それをNASで使うためにLinux入れてコマンドポチポチしたり、それはそれとして、研究を進めるために、教授がゴリ押しで企業に学生が作ってるシステムをブチ込み、半ば強制ながらも共同研究したりしたのは楽しかったな。
日本語
0
0
11
4.7K
ゆすけ
ゆすけ@yusuke_itec·
@sier_chiyoda あの子は幻のポケモンだったんすかねえ…確かにゴルフ経験者は多いですね😇
日本語
0
0
1
87