ぞの｜回らない仕事を整えるオンライン秘書

監理団体・登録支援機関で5年、 外国人雇用の現場に関わってきました 実際にあったケースでは ・提出したはずの書類が未提出扱い ・対象外の業務に何度も対応 ・確認されず、やり取りが繰り返される という状態でした

@kunihirokataoka まさにそこが一番現場を止めるところでした。 「できます」で引き受けて 後から「やっぱり無理」は 関係者全員に影響が出る。 監理団体の事務は できる・できないの判断を 早く正確に出すことが 信頼の基本だと思っていました😊

@zono_work 現場5年の方からこう言っていただけると、刺さり方が違います。記録管理・期限追跡が追いつかなくなる場面、まさに監理団体が一番しんどいところですよね。「できる」と引き受けておいて最後に「分からない」「やっぱりできません」というのが1番困りますよね😅

「外国人雇用って、入管手続きの話ですよね？」 他の弁護士からこう聞かれるたびに、一つの分野を突き詰めた意味を実感する。 実は僕は入管手続きは一切やっていない。連携している専門の行政書士の先生にお任せしているからだ。 僕がやっているのは技能実習・特定技能それぞれの労働法対応から、入管・機構の行政指導や立入検査の対応、最近では育成就労制度移行への相談も。企業側の労働法務に外国人行政特有の動きが加わる。現場ではこれらが全部絡んでスピード感を持って進んでいる。 専門家の本当の価値は、深さだけじゃない。「ここから先は自分の守備範囲外だ」と正確に言える判断力だ。背伸びして抱え込まない。それが依頼者にとっての安心になる。

@KoumeiMasa0115 採用しても定着しない場合、 業務の流れ自体が整っていないことが 原因のケースをよく見てきました。 「人が足りない」より先に 「今ある業務が誰に何がどこまで 任されているか」が 見えていないことが多いです。

本当に足りないのは、人なのだろうか。 採用してもすぐ辞める。 増やしたはずなのに、前より苦しい。 夜、会社のことを考えると胸が重たくなる。 その重さの正体は、 人手不足じゃないのかもしれない。 #中小企業経営者 #雇わない経営

「あの件、どうなった？」 この言葉が飛び交う職場には 必ずこの3つが欠けている。 ・誰がやるか決まっていない ・期限が曖昧 ・進捗確認がない 悪意は誰にもない。 でも気づいたら誰もやっていない。 これが「回らない現場」の正体です。

「すぐ終わる」 と思った作業ほど 後回しにしがち。 実際、 それが積み重なって大変なことに・・・ 小さいうちにやるのが楽👍

@toraneko_sns 失敗はしたくないけど、したらそこから学べば良いんですもんね☺️

誰だって失敗したくない。失敗すると諦めたくなるし辞めたくなる。でも、何かを始めて失敗しない人なんていない。むしろ成功者といわれる人ほど、何度も失敗をしている。じゃあ何で成功することができたのか。それは失敗を受け入れて、挑戦し続けたから。理想を叶えるには失敗から学び、行動し続ける。

@paonpaonppp ぱおんさん　おめでとうございます🎉 動画カッコイイ✨️

1400人突破しました🐘 いつも交流してくれる人ありがとうございます🔥 まだまだなのでこれからも日々精進します。 一緒に頑張りましょう🎧🎤 ガツガツ絡んでね！！

Wordの段落表示 Ctrl＋Shift＋8 改行やスペースが 見えるようになります。 レイアウト崩れた時 原因これで分かること多いです。 無駄に直し続ける前に 一回これ見るのおすすめ🍀 事務の時短術を発信しています👊

@mochi_0to1 もちさん　おはようございます🌞 よく寝られたならよかったです🍀 私も自分のペースでコツコツ積み上げていきます！

おはようございます☀️ 昨日は疲れきって めちゃくちゃ寝ちゃいました😴 今日も色々やることありなので 自分のペースでがんばります💪 みなさんも周りに流されず 自分のペース崩さずに コツコツ積み上げましょう👍 今日も1日がんばりましょう🔥

@kazimendle かじさん　おはようございます🌞 「気をつけてね」にそんな効果があったなんて！ どんどん使っていきたいです🍀

看護師をしているんだけど、仕事が終わって帰るとき、必ず自動ドアまで見送りしてくれる患者がいる。そして、別れ際には「気をつけてね！」と笑顔で手を振ってくれるので「子どもじゃないんですよ」「それよりも自分の心配したほうがいいでしょ」と冗談を返す。でも、やっぱりうれしいので『いつも、〝気を付けてね〟ありがとうございます。』と伝えたところ「あれ、実はね…

@yama_hsshsp やまさん　おはようございます🌞 私も以前歯の食いしばりでマウスピース作ってもらった経験があります 寝てる時も「戦闘モード」じゃ体休めないですね…😓

あなたの脳が「今日の戦闘終了」を認識する瞬間です。 食いしばっていたのはあなたが弱いんじゃない。 誰よりも真剣に今日という一日と戦っていた証拠。 大丈夫、そのままでいいんです。 今夜だけは顎の力を抜いて眠ってください。 「HSS型HSPはそのままでいいんです」 と伝えるために生まれたこのアカウント。「1人時間を最優先」にあなたの「直感は全て正しい」。 今日も大切に言葉を紡いでいます。一緒に、心を軽くしませんか。 プロフィールに 「HSS型HSPかんたん適職診断」 「ちょっとしたプレゼント」をおいてあります。 受け取っていただけたら、うれしいです。 @yama_hsshsp ほかのポストも読んでね🥹 x.com/search?q=from%…

マジで危険。寝ているのに歯を噛みしめてしまうHSS型HSPは体がずっと「戦闘モード」に入っている可能性がある。朝起きたときに顎がだるい、歯が疲れている、口の中をよく噛んでしまう。こういった状態は、ただの癖ではない。日中は普通に過ごせているように見えても、内側ではずっと気を張り

AIに投げることで業務効率化が実現できますね！

@yuu_40life @memori_note おはようございます🌞 これ、心当たりがあります 友達のクセとか口調とか気づいたら自分が使ってること 移されるなら自分が尊敬できる人から移されたいです🍀

ちょっと怖い話…。 「年収」「性格」「言葉遣い」「姿勢」「思考」 これ全部、関わる人から“感染”します。 人間関係は空気よりも強い影響力を持つ。 気づかないうちに悪いクセ、移されてませんか？ 一緒に過ごす相手次第で、あなたの未来はガラッと変わる。【誰と時間を過ごすか】は真剣に選ぼう。

@Lurie629 @memori_note わるーりーさん　おはようございます🌞 1度立ち止まって考えるって大事ですよね なんかやらなきゃで動いていると軸がブレて結局目的からズレてしまいますから😓

新卒で製造業の会社に入って 製品開発の部門に配属された時 最初の上司にこう言われました。 「設計で一番大事なのは 疑問を持つことだ」 大学を卒業し 設計職に就いた当時の私は 早く覚えることのほうが大事だと思っていました。 言われた通りにやる とりあえず動く 日が変わるのが当たり前 休日も出社する そのほうが 「仕事ができる人」に見える気がしていたからです。 でも実際は逆でした。 疑問を持たないまま進めたものほど 手戻りが増える。 曖昧なまま引き受けてしまうと あとで自分を苦しめる。 今になると、この言葉は 設計の話だけではなかったと思います。 人間関係でも仕事でも 一度立ち止まる。 「なぜ」 「何のために」 「おかしくない？」 本当に自分がやることなのか考える。 真面目な人ほど やみくもに引き受けたり 気を遣いすぎたり 言われたことをそのまま信じたりして 波風を立てないように自分を削ってしまう。 40代になって痛感しているのは もっと頑張ることより先に 一度立ち止まることでした。 このアカウントでは、 真面目で優しい会社員が 気疲れしすぎずに働くための 線引きや考え方を発信しています。 真面目な人ほど 無意識に抱え込みやすい。 自分を削らず働くための言葉を置いています。

@danshu_arinko @memori_note おはようございます🌞 「どんな自分でいたいか」って素敵な言葉ですね 自分が楽出来てる、が自分を助けますよね☺️

「内向型」だということが実際嫌だなって思うこともあった。 だけど「内向型」だということが自分を守ってくれてもいたなとも思う。 動かない自分を「動けない」って 変換できていたから。 それって、たぶん一番楽で、しんどくないから。 楽でいたっていいんだし、 別に自分を責める必要もないし、 ジャッジすることもない。 何が正しいとかじゃないんだけど、 「どんな自分で在りたいか」ってことなんだと思う。 そしてなんで私はいつも反省文になるんだろう😂

@up_ko23 こうじさん　おはようございます🌞 減点方式で考えがちです😓 100点目指さず加点方式で過ごしていきたいですね☺️

今日から評価基準を「加点」へ 2026年も中盤に差し掛かる今、もう自分をいじめるのは終わりにしましょう。 目標達成とは、欠点を埋める作業ではなく、「出来ていること」をレバレッジにして目的地へ到達するプロセスです。 寝る前に「出来たこと」を3つだけ書き出す 出来なかったことは「伸び代」と再定義する 仕組みに身を委ねる あなたの価値は、達成した結果ではなく、積み上げた「プロセス」の中にあります。今日から自分を「加点方式」で愛でていきましょう。 今のあなたの評価基準、100点満点からの「減点」になっていませんか？それとも0点からの「積み上げ」になっていますか？

「自分はダメだ」と自分を減点し続けて、エネルギーを枯渇させていませんか？ 組織マネジメントを通じて確信したのは、「出来ていないこと」への執着が、最もパフォーマンスを奪うという残酷な事実です。 自分を動かすエンジンを「自己否定」から「自己信頼」へ。 評価基準を劇的に変える方法とは…

@robiru310 どん底だと思っていた経験が、さらなるどん底を経験して、更新されてるのでまだまだ底がある気がします！どんと来い！！

人生のどん底って 経験したことある？

@nr5000xxx 今見たら6040になってましたよ😆 おめでとうございます🎉

おーーーーい。 ゆるやまﾌｫﾛﾜｯｻﾝ6000人なってるぞ。 誰かお祝いして。

@ayane_speechart 全部持ってるとしんどくなっちゃいますもんね😓 必要なものだけ持って身軽になって次！GO😆

【ちゃんと前に進める人、だいたいこれ】 ❌ずっと過去にいる人 ・何度も思い出す ・後悔を引きずる ・あの時こうすればって考える ・自分を責め続ける ・過去で止まってる ・気持ちを切り替えられない ・前を見れない ⭕️進める人は↓ ・少しだけ振り返る ・全部は持っていかない ・過去を置いてくる ・今の自分に戻る ・必要な分だけ受け取る ・前を向く時間を増やす ・「もういいか」にする ねぇ、 ちゃんと置いてきても、大丈夫だよ📖

@jungo_FanMarke 有給は労働者の権利ですから あるのに使えないとかありえません😡 労基に行かれて面倒事になりたくなければ有給を許可すべきです これは有給取れず嘆いてる人にぜひ知ってもらいたいです！

部下:「では、有給申請の拒否と、人事に行っても無駄と言われた事を労基に報告します」 上司:「労基…」 部下:「はい。権利なので」 上司:「…そうだな」 部下:「いいんですよね？」 上司:「いつ有給を取りたいんだ？(こいつ厄介すぎる)」 部下:「ありがとうございます(こいつチョロすぎる)」

部下:「有給申請お願いします」 上司「この日はダメだ」 部下「なんでですか？」 上司「その日は忙しいんだ」 部下「それは有給申請を拒否する理由になりませんよ」 上司「ダメなものはダメだ」 部下「じゃあ、人事に直接連絡します」 上司:「人事に行っても無駄だぞ」 部下:「では↓↓↓