سبحان الله
110 posts


@football_li5 المنتخب لاعب امس بعشرة الرجال يتمشى بالملعب يحسب رايح سياحة يتسوق
العربية

@Fahadalhurifi احمد ربك ان النخبوي قابلك بعد النهائي بكم يوم بس لو كانوا مرتاحين كان الحين تبيع مساويك انت وفريقك
العربية

خليك يا نخبوي
في مسابقة خروج المغلوب
حسبة النقاط ماتعرفها من زمان عنها
إذا بحسبتك مين طردك نهائياً من بطولة الدوري النصر آخر مباراة 2-0 أفقدك الامل ثم ذهب للوصيف بفرصتين ونجح وفي الاخير حقق الدوري اللي يعتبر وفضل دوري
من الاخر حسبتك ماتاكل عيش ..!!
كل مافي الموضوع
استغلال جمهور وطلوع على اكتاف الغير
من اجل المشاهدات .،!!!
مردك نصير البسطاء طال الزمن ولا قصر .🌹
سامي القرشي@samialqorashi
هيا خذ لك النصر خرج من كاس الملك على يد الاتحاد انهزم نهائي السوبر من الاهلي خرج من فريق ياباني في اسيا ٢ الهلال اخذ من النصر ٤ نقاط من اصل ٦ نقاط الاهلي اخذ من النصر ٣ نقاط من اصل ٦ نقاط القادسية اخذ من النصر ٦ نقاط رايح جاي ابغى اعرف كيف اكتسح
العربية

@waleedalfarraj سبب هزيمة بيراميدز الكل عارف وش سببها مباراة الهلال اللي اصحاب الجدوله تعمدوا تكون قبل هالمباراه الكل شايف وساكت 😂😂😂😂
العربية

@TaifHCluster نتمنى ينظف التجمع ويجيب الاكفاء ويبعد عنا هالشلليات بالتجمع
العربية
سبحان الله retweetet

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡
1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..
✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.
⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.
2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.
✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.
3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).
✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.
📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅
🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…
2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..
3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.
#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

العربية

@GosiCare لدي خدمة سابقة بالخدمة المدنيه وتم تقديم استقاله من اجل تحسين الوضع وتم تحسيني بوزارة الصحة على التشغيل الذاتي وتم افادتنا بان الخدمة غير مكملة للتقاعد بمسمى تبادل المنافع والان لدي الوزارة تخصيص من الدوله فهل يجب ان اقدم عدول عن الضم الى حين الخصخصه حتى تصبح مكملة
العربية

@GosiCare
لدي خدمة سابقه بالخدمة المدنيه وتم تحسين على التشغيل الذاتي عام ١٤٣٩وكان من شروطهم تقديم استقاله بالخدمة المدنيه وتم الاستقاله وتم ضمنا تحت تبادل المنافع
هل استطيع الان اطلب عدول عن ضم الخدمه السابقه للتامينات واطالب بضمهابعد الخصخصه حتى تحتسب مكملة للتقاعد المبكر
العربية

@zahmalotaiby @e_mohcom الرجال عنده خطة تحول مطلوب منه يحققها هو وفريقه ويجيه بونص بالملاييين مادرى عن الموظفين اهم شي البونص يجيه
العربية

🎈عاجل🎈
#وزير_الصحه الأستاذ / فهد الجلاجل :
* لزملاءنا أن الإنتقال بخدمات ميسرة ومريحة .
*مع ضمان القرار 616 أن يكون بأكثر من راتبه الأساسي والإجمالي .
*الأهم تم التحول بخطوات وسهوله ، كل موظف يوقع العقد ويبقى في مكانه .
*إنتقل الموظف إلى منظومه بيئتها أفضل من السابقة .
* نمكن العاملين والممارسين الصحيين في القطاع الصحي في بيئة أفضل وحوافز أفضل .
* الخدمات الصحية لم تتوقف ثانيه ولله الحمد .
بوركت الجهود معالي الوزير ،
#التحول_الصحي
#الصحة_القابضة
العربية

@masheelnahar2 ياخي قسم بالله مسخرررره نسينا الهلال والأهلي قبل بيراميدز هههههههههههههههههههه
العربية

@zbrg66 عندي شكوى ضد عمال التركيب عندكم وتواصلت مع الفرع اكثر من مره ولا فيه حل دورت رقم لفرعكم الرئيسي مالقيت ممكن تفيدوني برقم شكاوي
العربية




















