Focus Mgmt

Be Joyful! Questo è il nostro augurio a tutt* voi!

La valutazione delle iniziative da parte di Comitato Scientifico e Security Check Committee costituisce un punto fondamentale della ricerca Diversity Brand Index.Un lavoro minuzioso che esalta l’impegno dei brand sulla DE&I.@GabriellaCrafa #DBS2023 @FocusMgmt_it @diversitylab

La supplier diversity è uno strumento importante per creare una cultura inclusiva a livello di filiera. @Adegiuse lo inquadra come una modalità per fare inclusione a livello B2B2C. @FocusMgmt_it @diversitylab #DBS2023

. @IKEAITALIA vince il Diversity Brand Award per la categoria Overall. Congratulazioni #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

. @TIM_Official vince il Diversity Brand Award per la categoria Digital. Congratulazioni #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

TOP10 #DBS2023 @Barbie @intesasanpaolo @lavazzagroup @LinesItalia @NetflixIT P&G @ItaliaRai @realtimetvit @SpotifyItaly @DisneyStudiosIT #RIGHTNOW @diversitylab

. @GabriellaCrafa presenta i risultati e le iniziative dei brand del #DBS2023 @diversitylab

. @EmAcconciamessa “Il mercato richiede coraggio, non accetta brand che non sappiano prendere una posizione. Non accetta chi resta a metà del quadro, il mercato vuole brand capaci di rispondere a tutte e tutti!” #DBS2023 @diversitylab

. @EmAcconciamessa presenta i risultati della survey del #DBS2023: i brand percepiti come più inclusivi dal mercato. Il pubblico si dimostra più severo, le marche devono lavorare in maniera incisiva e differenziante. #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

. @AntonellaDeGiu4 “Cresce la consapevolezza sull’importanza della supplier diversity, ma sempre a livello di interlocutori economici. È necessario uno switch tra B2B e B2C.” #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

L’accessibilità digitale fa la differenza, ma costituisce ancora un miraggio. @ossetsol racconta al #DBS2023 i gap normativi e competitivi sul tema. I brand e le aziende devono adeguarsi. Non basta l’infrastruttura, serve la cultura inclusiva. @FocusMgmt_it @diversitylab

. @ossetsol sottolinea l’essenzialità delle persone nel costruire un mondo inclusivo anche attraverso l’accessibilità digitale. #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

“Come si può disegnare un mondo inclusivo?” Per rispondere a questa domanda Teresa Cinque parte mostrando come NON si disegna un mondo inclusivo.  #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

Un team di espertз sulle forme di diversità per garantire un’analisi profonda delle iniziative candidate dai brand.Perché inclusione è anche competenza.@FocusMgmt_it @diversitylab @moniaazzalini @fab_acanfora @MarinaCuollo LaraLago @CRichmondNzi GabeNegro @EmanuelaNotari #dbs2023

. @donatacolumbro Sale sul palco per raccontarci “Il viaggio invisibile dei dati: come i numeri possono renderci consapevoli del mondo.” #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

. @FraVecchioni “Non scattiamo tutti dalla stessa linea di partenza: c’è chi parte metri avanti e chi parte metri indietro. È questo il problema!” #DBS2023 #RIGHTNOW @diversitylab

LIVE NOW #DBS2023 “RIGHT NOW È tempo di agire!” Prontз? È già tardi! Torna per la sesta edizione l’appuntamento di @FocusMgmt_it e @Diversitylab dedicato a tracciare un quadro delle aziende italiane percepite come più inclusive. STAY TUNED! #RIGHTNOW

Few words from the bottom of our hearts! #Christmas #NewYear #StayHappy #FocusMgmt

Il 2-3/10 si è tenuta la 14esima ed. del convegno #Assottica. Tra i partecipanti anche il Founding Partner @FocusMgmt_it @CastaldoSandro che ha definito una roadmap utile alla digital trasfomation e alla gestione dell' #omnicanalità. #ConvegnoAssottica2022 #assottica2022

Nel nuovo #conceptstore di Expert Gruppo Leso gli addetti alla vendita diventano consulenti multisettoriali e #customeroriented. Il team @FocusMgmt_it è orgoglioso di essere parte di un progetto così ambizioso di #retailinnovation.