ふくり｜辞める前の違和感整理

【辞めたいのに辞められず、身動きが取れなくなっている人へ】 私もそうだったからこそ、あの苦しさがわかる。 あのとき整理できたらよかったのに、を形にして 5日間の無料体験ワークを作りました。 3/29開始予定です。

@daikin_restart この特徴に共感できる人が増えているあたり、成果を出せる人じゃなくて文句を言わず耐えて回す人を育てたい会社が多いのかなと思いました…。

壊れる前の違和感 ① 頑張っているのに「まだまだ」 ② 結果が出るまで評価されない ③ 誰にも相談できない ④ 新人でも一人前の結果 ⑤ 無理なら辞めればと言われる ⑥ 定時と言われるのに結果要求 ⑦ 空気を読む方が大事 ⑧ 成果より根性 ⑨ 問題は全部個人の責任 ⑩ 自分が弱いだけと思う 👇続き

@yasulog2 素直な人がなりやすい傾向にありますよね。素敵な性格はそのままで、少しずつ自分を守る動きが出来るようになれたらいいなと思います。

4年間メンタルダウンして分かったこと 🙅‍♂️危険 ・自分のせいだと思う ・なんでも引き受ける ・上司の言うことを全部真に受ける ・誰にも言えず溜め込む ・帰ってからも土日も仕事 ・いまの会社でがんばるしかない ・まわりに合わせて残業 ・風邪のときしか有休はダメ 🙆‍♂️心を守る↓

三連休明けの一週間、本当よくやりきった…！ あと1日でお休みですね。 今週しんどかった人は、 「何がいちばん嫌だったか」を分けてみるのがおすすめです。 仕事なのか、人なのか、空気なのか。 そこが見えると、来週のしんどさが少し変わります。

このワークは、こんな人に向いています。 ・辞めたい気持ちはあるのに決めきれない ・このまま働き続けるのもしんどい ・でも転職が正解とも言いきれない ・何がつらいのか自分でもまだうまく言えない ・答えを急ぐ前に、一度整理したい noteに詳細を書いています。 どんな内容か見たい人はそこからどうぞ。 note.com/fukuriwork/n/n…

辞めたい…でも辞めるのも怖い。 気持ちは限界に近いのに すぐ決めることもできない人へ。 私は、 「辞めたいけど本当に辞めるべきかわからない」 そんな働き方の迷いを整理する発信をしています。 まずは、気持ちだけで結論を出す前に 今のしんどさを分けて見るところから。 5日間の無料体験ワークを3/29から公開します。 詳細はリプにつなげます。

@ArakanCat 仕事や対人関係でも通じるスキルですね。量よりも自分を保っていられるだけの量を大切にして育てていきたいなと思います。

やっぱり、情報過多の時代に求められるのは「たくさん知る力」ではなく「適切に情報を遮断する力」よね。情報に重要度をつけて不要なものはバッサリ切る。そのために、自分の価値観の解像度を上げることが重要。価値観が曖昧だと、すべてが同じ重要度に見えてしまうんよな。

@hana_22_h 自分のことを否定するような言葉を向けられると、棘のように刺さってなかなか抜けないですよね。

そういえばこの前「前任はもっと早く覚えてたよ」って言われた。 笑いながら、さらっと。その場では「精進します」って答えたけど、帰り道ずっと頭の中でリプレイされてる。比べるなら比べる基準を教えてほしい。また今夜も仕事の夢を見そう

@shirokuma_can 反抗しない、言い返さない人が標的にされやすいんですよね…

職場で「優しい」「お人好し」「真面目」と思われる人ほどパワハラを受けやすい気がする。

@shota201907 1日の1/3を過ごす場所ですもんね。好きに囲まれて仕事するのが最高だなと思います。

@Fukuriwork ふくりさん！ 結局人ですよね！ 働く環境や人はめちゃくちゃ幸福度に影響ありますからね

転職って仕事内容や福利厚生も大事だけど、 結局いちばん働きやすさを左右するのは 「どんな人と働くか」だよね。 なのに転職活動で見えるのは、 職務内容や制度の情報ばかり。 本当は、その部署にどんな人がいるのかまで見えたほうが 働く側も選びやすいし、企業側もミスマッチを減らせると思う。

@RGL_ryuji 大きな不満がないから続けられてしまうけど、納得しているとは限らないんですよね。 「このままでいいのか」はそこを知らせる感覚なんだと思います。

「このままでいいのかな」 これを 思ったことある人多いと思います。 仕事して 家に帰って また同じ毎日。 大きな不満はない。 でも このまま続けて 本当に大丈夫なのかは分からない。 この感覚すごく大事です。 でも多くの人は 忙しさで見ないようにする。 気づかないフリをする。 なぜか？ 怖いから。 ・変わるのが怖い ・失敗が怖い ・今を崩すのが怖い でも そのままにしても 何も変わらないのも分かってる。 だからモヤモヤする。 不安って 悪いものじゃない。 「このままじゃまずい」っていうサイン。 消すものじゃなくて 向き合うものです。

今、仕事辞めたいと思っている人。 勢いで辞めて後悔する前に、これだけはやってほしい。 それは、 自分が何に苦しんでいるのかを言語化すること。 「人が合わない」 「仕事が向いていない」 それだけだと、次の仕事選びでもまた困る。 合わないのは、どんな言動なのか。 向いていないのは、どんな業務や場面なのか。 ここが見えるだけで、次の動きはかなり変わる。 原因がわかれば、対処も見えてくるから。

@itaku_labo_ceo 辞めるを決めることで自分のリソースを増やして、どんどん新しいことに挑戦できますもんね。「辞めたい」が出てきたときの直感はほぼ当たっていると思います。

「今の仕事辞めたい。でも逃げな気がする」 この悩み、ぼくも独立前に1年くらい抱えてた。で、今週たまたま2社のニュースが同時に目に入って、これ完全に答えだなとおもったんよね。 ハンズ（旧東急ハンズ）が32年ぶりの最高益。で、ソニー・ホンダのAFEELAがEV開発断念。 片方は復活、片方は撤退。真逆に見えるでしょ。でも構造は同じ。 ハンズは東急時代、10年以上赤字だった。東急は「うちのブランドだから」って手放さなかった。結局カインズに売却されて、物流と仕入れが変わっただけで黒字化。東急が手放す判断をしたから復活できたわけ。 AFEELAは巨額突っ込んでたけど、市場が変わって採算が合わなくなった。ので、ソニー・ホンダは止めた。傷が浅いうちに。 どっちも「やめた側」が正解。 で、これ会社員の話と同じ構造なんよ。「辞めるのは逃げ」っておもってる人は、東急時代のハンズと同じことやってる。環境が合ってないだけなのに「ここで頑張らないと」って耐えてる。 判断基準は1つだけ。「この環境にあと3年いて、自分の市場価値は上がるか?」 上がらないなら、それは逃げじゃなくて損切り。ハンズみたいに、環境変えたら一瞬で数字が変わることもある。まぁ逆に変わらないこともあるけどねw ただ「辞めたい」が半年以上続いてるなら、正直もう体が答え出してるとおもうんよね。

@shota201907 このバランスだと、人は成果を出す方じゃなくて、責められない方に最適化していきますよね。

会社では少しのミスで責められるのに、 どれだけ頑張って成果を出しても、 生活が激変するほど報われるわけじゃない。 このバランス、 冷静に考えると かなりキツいですよね。

このワークは、こんな人に向いています。 ・辞めたい気持ちはあるのに、決めきれない ・このまま働き続けるのもしんどい ・でも転職が正解とも思いきれない ・何がつらいのか、自分でもまだうまく言えない ・答えを急ぐ前に、一度整理したい ・気分だけで動いて後悔したくない 今の違和感やしんどさを、 まずは一度言葉にして見分けたい人に使ってほしいです。 詳細はnoteに書きました。 note.com/fukuriwork/n/n…

「辞めたい」と思っているのに動けないのは、 意志が弱いからじゃなくて 不安と疲れと現実が絡まっているからだと思います。 あのとき整理できたらよかったのに、を形にして 5日間の無料体験ワークを作りました。 3/29開始予定です。 詳細はリプに置いておきます。

@shoon__0 信頼関係がないと言いたいことも言えないですもんね…

「言いづらかった」 チームメンバーが限界を超えてから報告してくる。 経営者として、これが一番怖い。 でも考えてみる。 「言いやすい環境」を、作れているだろうか。 言いやすい環境とは👇 ①「できない」と言っても評価が下がらない文化 ②状況共有のハードルを下げる仕組み（日報、15分の1on1） ③「助けて」を言えるロールモデルが上にいること 「報連相が足りない」と嘆く前に、 「報連相しやすい空気」があるかを振り返る。 組織の強さは、悪い報告が早く上がるかどうかで決まる 📌

@career_koumei ちょっとした嫌な反応1つでも、次から依頼するのに気を使ってしまいますもんね。

仕事を頼みやすい人の正体、能力が高い人じゃなくて｢頼んだときの反応が怖くない人｣だよな。

@gon_career 働いていると、環境に違和感があっても｢なんとなく｣で続けてしまいがちですもんね…

今の会社を続けるか迷ったときの危険サイン これが3つ以上当てはまったら、もう転職を真剣に考えたほうがいい。 ・社内の優秀な人が辞め続けている ・転職市場で自分が売れるか自信がない ・どれだけ頑張っても給料が上がる気配がない ・3年以上、同じ仕事の繰り返しで成長を感じない ・上司のキャリアが「自分の10年後の姿」だと思えない ・「この会社にいて何が積み上がっているか」が答えられない 現状維持に見えて市場価値は少しずつ下がる。 動いた人だけ、選択肢が増える。 これはﾏｼﾞで例外ない。

@hopeneatlife 信頼関係があるから人は仕事で踏ん張れるのに、それを壊す発言をする組織の中では健全に働き続けるのが難しくなりますよね…。

社会人になって1年、ある程度は他責にしていかないと潰れると改めて感じた。 全て私が悪いわけではないのに、100％お前の責任だと押し付けられますので、表面では謝罪し、内面では怒りに満ち溢れ全てを他責にしていく。気持ちのこもっていない謝罪なら無限にできますので。

@komuin_kuma 「選んで続けている」人って、同じ仕事でもやらされ感が薄いぶん、向き合い方に差が出るなと感じます。

公務員を続けるかどうかより、大事な問いがある。 「今の自分は、5年後の自分に誇れる選択をしているか？」 転職が正解とは言わない。 ただ「なんとなく続けている」のと「選んで続けている」のでは、5年後の自分が全く違う。大事なのは、転職の有無ではなく「選択したという感覚を持つことです。