LectoraatDiversiteit

Het lectoraatsteam Diversiteit @HSLeidenNL presenteert zich hsleiden.nl/diversiteit/me…

We kunnen in onze bubbels blijven zitten, maar het coronavirus geeft ons ook verbinding met mensen die eerst ver van ons afstonden, signaleert Saniye Çelik, lector diversiteit en inclusie aan de Hogeschool Leiden. trouw.nl/a/~a56f033d/

Meer vrouwen in het openbaar bestuur: lessen uit de publieke sector. In Beleid & Maatschappij, 2020, 1 (47), 64- 74 lnkd.in/emCaN8d Op basis van inzichten uit wetenschap en de praktijk van de publieke sector, worden er in dit artikel enkele lesse…lnkd.in/eRXM3u4

Anderhalve meter afstand kan bubbels doorbreken. @celiksaniye, lector Diversiteit & Inclusie van @HSLeidenNL trouw.nl/ts-b56f033d via @trouw #anderhalvemeter #onderzoekhbo

De politie weet agenten met een migratieachtergrond niet vast te houden. bnr.nl/nieuws/binnenl…

Tip: Luister om 16.00 uur naar Spitsuur op @BNR. Lector Diversiteit Saniye Çelik komt aan het woord over de problematiek rond diversiteit binnen de politie. bit.ly/2Owy2OU #diversiteit @celiksaniye

Saniye Çelik sprak deze week in Nieuwsuur over diversiteit bij politie. "Het is niet alleen het zorgen dat je heel veel mensen binnen haalt. Wat niet lukt is een sfeer en cultuur te creëren waarbij deze mensen die binnekomen, ook écht blijven." Kijk: bit.ly/2ZkzLI0

Wilt je weten hoe het er voorstaat met diversiteit en inclusie in je organisatie en welke aanpak de gewenste resultaten afwerpt? #quickscan D&I Hogeschool Leiden lnkd.in/eBuRjEc

“Oog voor de ‘zachte’ kant van diversiteit (de kwalitatieve ambities) is nodig om stap voor stap ook een gedrags- en cultuurverandering te realiseren” aldus Saniye Çelik. #diversiteit #inclusie

Communicatiewereld kan diversiteit versnellen - adformatie.nl/diversiteit/co…

Communicatiewereld kan diversiteit versnellen dlvr.it/R8zKCL De BV Nederland besteedt jaarlijks miljoenen euro’s om meer diversiteit in organisaties te bewerkstelligen. De leidende gedachte is dat diversiteit bijdraagt aan betere bedrijfsprestaties.

Communicatiewereld kan diversiteit versnellen” @adformatie Door @celiksaniye van het Kenniscentrum Duurzaam Organiseren @hsleidennl (link: adformatie.nl/diversiteit/co…) adformatie.nl/diversit

Bijzonder interview over diversiteit bij de politie vanaf 15:12 Met ook commentaar van @hsleidennl lector ⁦@celiksaniye⁩ opleiding #HRM npostart.nl/VPWON_1303201

Communicatiewereld kan diversiteit versnellen. Diversiteit moet worden ingebed in de systemen, structuren en het management van organisaties. lnkd.in/e6FnbrU

De politie worstelt met discriminatie en diversiteit, maar de problemen zijn veel groter en hardnekkiger dan naar buiten komt, zegt een oud-politiechef. #Nieuwsuur

Vanavond in Nieuwsuur aandacht voor de politie en de worsteling om het gevoel van veiligheid binnen het korps te vergroten. Diversiteit wordt genoemd als oplossing. Lector Diversiteit Saniye Çelik laat haar licht schijnen over dit thema. #nieuwsuur #NPO2 #22.00uur @celiksaniye

Onderzoek naar leiderschapsgedragingen inclusieve politie Door docent HRM @Lgeutjes en studenten Communicatie en HRM @hsleidennl ⁦@LDiversiteit⁩ hsleiden.nl/actueel/nieuws…

NWO beurs aan docentonderzoeker @LDiversiteit @HSLeidenNL over leiderschapsinterventies voor inclusieve werkomgevingen bij de Nederlandse politie. Een mooie samenwerking met @VUamsterdam & politie eenheid Den Haag. #inclusiefleiderschap abri.vu.nl/en/news-agenda…

Onderzoek in opdracht van @bookingcom laat barrières vr vrouwen in de tech-sector zien. Er kan veel worden verbeterd mbt recruitment en tegengaan stereotiepe beelden #talentnaardtop #diversiteit bit.ly/2JnvcIz

"Oppervlakkig, instrumenteel en windowdressing". Lector Diversiteit aan Hogeschool Leiden, Saniye Çelik zet kanttekeningen bij het diversiteitsbeleid van de Rijksoverheid. bit.ly/2Jcv2Ul @celiksaniye #diversiteit #inclusie #interviewBinnenbeRijk #rijksoverheid

Inclusieve werkomgeving op universiteiten ontbreekt. Hoe staat het bij andere organisaties? Het lectoraat Diversiteit Hogeschool Leiden doet onderzoek bij drie grote publieke organisaties naar leiderschapsinterventies en inclusie nos.nl/l/2283442 lnkd.in/eJVGNQs