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España Beigetreten Kasım 2017
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Juan Carlos Cubeiro
Juan Carlos Cubeiro@juancarcubeiro·
Muchas gracias @ForoRRHH @TalentHackersES @CatenonGlobal. Es hora de SINERGIZAR la tecnología y el talento como nunca antes.
Foro Recursos Humanos@ForoRRHH

🤝@TalentHackersES by @CatenonGlobal ficha a @juancarcubeiro como Senior Advisor. Cubeiro aportará su visión estratégica sobre las nuevas estructuras laborales y organizativas en las áreas tecnológicas de las empresas. #Talento #RRHH #Tecnología fororecursoshumanos.com/talenthackers-…

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AdrIAna
AdrIAna@adrianaia_·
Créditos a Shaw Chauban. En octubre de 2014, la junta directiva de AMD nombró a Lisa Su como CEO. La razón oficial: la empresa necesitaba un nuevo liderazgo. Pero la realidad era más dura: - $2.2B en deudas - Acciones a $2 - Menos del 1% del mercado de servidores - Tres años consecutivos de pérdidas
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ForbesWomen_Es
ForbesWomen_Es@ForbesWomen_es·
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ForbesWomen_Es
ForbesWomen_Es@ForbesWomen_es·
🗣️@cvillanova, managing director de @CatenonGlobal y @TalentHackersES: «Soy optimista y creo en el impacto positivo que la tecnología puede tener en nuestras vidas. La tecnología, bien utilizada, puede hacernos más humanos: uno de los efectos de la IA es que elimina las tareas repetitivas de los trabajos, lo que permite centrarnos en lo que somos buenos los humanos, crear, innovar y crear vínculos entre nosotros».
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TalentHackers@TalentHackersES·
¡¡¡Brutal!! Ayer vivimos la GRAN NOCHE para el #talento. @CatenonGlobal y #TalentHackers estuvieron presentes en la Gala Top Human Leaders 2024. Desde luego la #IA no puede con tanta calidad (y calidez) humana.
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xataka
xataka@xataka·
Estamos en el #Inspirational24 de @IAB_Spain, donde Cristina Villanoba (Directora General en TalentHackers/Catenon) está hablando de la transformación del mercado de talento tecnológico y digital y la forma en la que las empresas pueden innovar en este campo para tener una ventaja competitiva.
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xataka
xataka@xataka·
Cristina explica que un 96% de los profesionales tecnológicos y digitales son talento pasivo, lo que significa que no envían su candidatura de forma espontánea a una empresa. #Inspirational24
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IndesIA
IndesIA@IndesiaOrg·
Un consejo de Cristina Villanova, Managing director en @TalentHackersES, es que las compañías deben analizar sus capacidades internas e intentar acompasar la transformación hacia los roles que van a necesitar en el futuro👇 Más info 👉indesia.org/informe-talent… #IndesIA
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