Todd Advisor

ยังเห็นเด็กแว้น ออกไปแว้นกันดึกๆ 2 คืนแล้วเป็นปรกติ ... แปลว่าเป็นกลุ่มที่ไม่ได้รับผลกระทบด้านน้ำมัน.

@Loverunnn แบบนั่งรถใต้ดินไปวิ่งได้ชิลๆ.

พี่ๆ เพื่อนที่ไปวิ่ง ตปท ปล่อยตัวกัน 9 - 10 โมงง โคตรเริ่ด แต่แค่อากาศเย็น แต่แดดแรง

"เดินช้าไม่เป็นไร แต่ห้ามหยุดเดิน" บางวันเราอาจไม่ได้เก่งขึ้นทันที ไม่ได้สำเร็จเร็วอย่างที่หวัง แต่อย่างน้อย ถ้ายังเดินอยู่ เราก็ยังเข้าใกล้เป้าหมายมากกว่าเมื่อวานเสมอ.

“เป้าหมายชัด ไม่ต้องพูด” คนที่มีเป้าหมายชัดเจน มักไม่เสียเวลาอธิบายชีวิตให้ใครฟังมากนัก เราไม่จำเป็นต้องอวด และไม่ต้องประกาศให้โลกรู้ว่าเราจะทำอะไร เพราะเรารู้ว่า “ผลงาน” จะเป็นคนพูดแทน เวลาส่วนใหญ่ของคนที่ไปได้ไกล ไม่ได้หมดไปกับการพูดว่าเขาอยากเก่งอะไร แต่อยู่กับการลงมือทำซ้ำ ๆ ทุกวัน เงียบ ๆ แต่สม่ำเสมอ คนที่เป้าหมายไม่ชัด จะพูดบ่อย คนที่เป้าหมายชัด จะลงมือทำเลย ไม่ต้องอธิบายเยอะ ไม่ต้องให้ใครเข้าใจเราทั้งหมดก็ได้ แค่รู้ว่าเรากำลังเดินไปทางไหนก็พอ แล้ววันหนึ่ง ผลลัพธ์จะอธิบายทุกอย่างแทนเราเอง.

@lattelover_2018 พักก่อน.

เหนื่อยแล้วอ่ะ ชีวิต

@thetukk12 ขอแสดงความยินดีด้วยนะครับ.🤎🍊

รับรถ

ปิดหูหยุดฟังเสียงคนอื่นบ้าง หันกลับมา Focus และ ฟังเสียงในใจของเราเองก่อน.

@BoMidnightBaker วันนี้ลมดีมากๆ ด้วยนะครับ.

ความสุขเล็กๆ

@BoMidnightBaker แปลว่าพี่เลือกถูก อร่อยเนียนจริงๆ ครับ.

@ToddAdvisor เนยที่ถูกต้องค่ะ ทาขนมปังต้อง Lurpak

รื่นรมย์กับเช้าวันอาทิตย์ที่สงบ.😊🙏

อย่าเอานักวิ่งไปแข่งว่ายน้ำ อย่าเอานักว่ายน้ำไปแข่งยกน้ำหนัก อย่าวัดปลาด้วยความสามารถในการปีนต้นไม้ อย่าเอาคนบัญชีไปแก้ปัญหางานบุคคล แล้วบอกว่าเขา “ไม่เก่ง” ความจริงไม่ใช่เขาไม่เก่ง แต่เราให้เขาอยู่ผิดสนาม

@BoMidnightBaker มากๆ ครับ ร้านใหม่ตรงถนนรัตนโกสินทร์กว้างขวาง มี 2 ชั้นลมเย็นสบายมากครับน้องโบว์.

@ToddAdvisor อร่อยย

มื้อเที่ยงที่ "เหน่งหมูอบโอ่ง เชียงใหม่".

คนเก่งแต่ละที่ มีนิยามไม่เหมือนกัน บางทีปัญหาในที่ทำงาน ไม่ได้เกิดจาก “คนไม่เก่ง” แต่อาจเกิดจาก “คนเก่ง อยู่ผิดที่” คนเก่งแต่ละแบบ เหมาะกับองค์กรไม่เหมือนกัน บางคนเก่งระบบ บางคนเก่งแก้ปัญหา บางคนเก่งวิเคราะห์ บางคนเก่งคุยลูกค้า ถ้าเอาคนผิดแบบไปใส่ในงานผิดแบบ คนเก่งก็อาจกลายเป็นคนผลงานไม่ดีได้ เพราะความเก่ง ไม่ได้วัดแค่จากความสามารถของคนเพียงอย่างเดียว แต่วัดจาก - ลักษณะงาน - หัวหน้า - วัฒนธรรมองค์กร - ระบบงาน - ความเร็วในการทำงานขององค์กร - วิธีวัดผลงาน (KPI) ฯลฯ ถ้าสิ่งเหล่านี้ “เข้ากัน” คนธรรมดาอาจกลายเป็นคนเก่ง แต่ถ้าสิ่งเหล่านี้ “ไม่เข้ากัน” คนเก่งอาจกลายเป็นคนที่ผลงานไม่ดี ดังนั้น เวลาเราบอกว่าใคร “เก่ง” หรือ “ไม่เก่ง” บางครั้งเราอาจกำลังวัดผิดที่ วัดผิดบริบท ตัวอย่างที่เห็นชัดในโลกการทำงาน - บริษัทใหญ่ ต้องการคนทำงานเป็นระบบ ทำตามขั้นตอน ทำงานละเอียด - บริษัทเล็ก ต้องการคนแก้ปัญหาเร็ว ทำได้ทุกอย่าง ไม่ต้องมีขั้นตอนมาก - บางองค์กรวัดผลงานจากการวิเคราะห์ วางแผน ทำ Report - บางองค์กรวัดผลงานจากการคุยลูกค้า ปิดงาน ทำให้งานเดิน พนักงานจึงต้องหาที่ที่ทำให้ตัวเองแสดงศักยภาพได้ องค์กรก็ต้องหาที่ที่ทำให้พนักงานแสดงศักยภาพได้เช่นกัน การบริหารคน ไม่ใช่แค่การหาคนเก่ง แต่คือการเอาคนไปวางในที่ที่เขาเก่ง เพราะสุดท้ายแล้ว “คนเก่งไม่ได้หายาก แต่คนเก่งที่อยู่ถูกที่ หายากกว่า”.

@Thida7a ❤️❤️❤️

@ToddAdvisor มีวันที่ดีไปด้วยกันค่ะพี่ต๊อด ❤️

ขอให้วันนี้เป็นวันดี :)

@ChaKaiPed เช่นกันนะครับ ปป.

@ToddAdvisor ถ่ายรูปน่ารักจังค่ะพี่ต๊อด แฮปปี้ซันเดย์นะคะ

@duntgiveup @thursday_vibes ผมว่าแถวป่าซางก็ OK นะครับ.

@thursday_vibes @ToddAdvisor มองๆลำพูนไว้เหมือนกันค่ะแต่ไม่มีความรู้เลยว่าควรเป็นอำเภอไหน 😅

@chumsrising ใช่เลยครับ ขอบคุณมากๆนะครับ.😊

@ToddAdvisor หวังว่าความเจริญคงตามไปอย่างช้าๆนะคะ พอมีเวลาให้รื่นรมย์ กับที่ดินโล่งๆรอบบ้าน ทำให้รำลึกได้ว่าบ้านที่อยู่(บ้านเดี่ยว) จะเป็นบ้านหลังแรกๆเสมอ แล้วค่อยมีเพื่อนบ้านตามมา

@KhunMadoka ด้วยความยินดีนะครับ.😊

@ToddAdvisor เสพข่าวมากจนดึงมาเป็นโลกของตัวเองทั้งหมด ทั้งที่ผลกระทบจริงแค่น้อยนิด นอกจากเป็นเหยื่อสื่อแล้วสมองยังเหนื่อยล้าเกินความจริงไปมาก focus ที่งานของตัวเอง พัฒนามันอย่างใส่ใจ สร้างความมั่นคงหลากหลายมิติ แล้วปล่อยวาง ทำยากแต่จะมั่นคงทั้งภายในและภายนอก ขอบคุณคุณ Todd ที่แชร์สิ่งดีๆเสมอ

โลกข้างนอกจะวุ่นวาย แต่เราต่างมีเป้าหมาย, ควาฝันและความรับผิดชอบที่ต้องดูแล เพราะฉะนั้น: - ซุ่มพัฒนาตัวเอง - ก้มหน้าก้มตาทำ ไม่ต้องไปอวด ไปเทียบกับใคร - แข่งกับตัวเองเมื่อวาน เมื่อเดือนที่แล้ว เมื่อปีที่แล้วก็พอ - เหนื่อยก็แค่ถอยมาชาร์จแบต - ชีวิตเป็นเรื่องยาว สู้กันต่อไป. ฯลฯ