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石油危機の際に国民の皆様をお出迎えする法令一覧 ・石油需給適正化法 ・生活安定法 ・買占め等防止法 ・物価統制令 ・電気事業法 ・ガス事業法 「私権制限ができない日本」なんて二度と言えないくらいにはご用意してるのでご安心ください。ちゃんと罰則もあります。

子供をこういう学校に通わせたくないんだが、どうやって見分ければいいんだ？

殴るとか暴言吐くとか明らかに虐待と言われるやつじゃなくて「隠れ虐待」みたいなことをする親って実は1番タチ悪い。 ・しつけと言いながら感情的に怒鳴る ・子供の前で夫婦喧嘩をする ・他の子供の親に自分の子供を下げる発言をする ・「あなたのため」と言いながら価値観を押し付ける 続き⬇️

そのうち英語圏の左派メディアはXのポストを元に日本人を外国人嫌悪の自民族中心主義者だと叩き始めて、右派メディアは右派メディアで日本人はキリストを嫌悪する悪魔崇拝者だと叩き始めると思う。間違いなくそうなる。バーベキューの話題で楽しめるのは今だけ。

評価が真逆なの、なんか納得🙄

そもそもspiとかの質問が発達や精神疾患弾く気満々じゃねぇか ほぼ精神科の発達検査と同じような質問なのだ

ルネサンス期に活版印刷術が発明されて以来、書物で勉強すること自体が陰湿小共同体による人間性審査と役割分配を超越しようとする行為に他ならない。それまでは司祭の説教を素直に聞き、ギルドの親方に可愛がられて初めて技芸を伝授してもらえた（盗めた）。

あーなるほど・・・「現在イラン政府が混乱していて、全体を統括するところがないどころか、複数が自分たちが主導を握ろうとしている」であったとしたら、話はだいぶ変わってくるよな。いや、だってさ、イラン国内の「どこか」と勝手に交渉したら、「日本は我々を正当なイランの代表と認めた」になりかねない。つまり、その「どこか」と違う「誰か」にとっては、日本が「敵」になる可能性もある。それ、どういう事態を引き起こすかというと、わかるよね？という話。

ちなみにイランの交渉についてですが、 イラン政府が中国船舶を通す手はずを整えたようですが、 革命防衛隊が香港船籍の中国船を複数通さなかったようです ほぼ予想が的中してます、おめでとうございます('A`)

自動翻訳で左右対立が激化する最大の理由のひとつがこういう連中の存在。イデオロギー的に近しい国外の党派と連帯して国内の「敵」に当たろうするんだが、もちろん敵側も同じことをやるので単に論争の規模が拡大し憎悪の規模が増すだけの結果に終わる。友敵関係しか見れない短絡的な馬鹿は世界中にいる

SF、TRPG、ビデオゲームなど日本のオタク文化の源流になったアメリカ文化はほぼ青い州発祥の文化だと思う。ハリウッドもカルフォルニアで典型的なブルーステート。

全校集会で生徒指導担当の先生が言ったことが印象的すぎる。 ｢SNSのトラブルは学校では何もできません。すぐに警察に連絡してください。いいですか？『警察』ですよ！｣

繋ぎの第15回です 「世の中の全てのことは数学で説明がつく」とは北野武氏の言葉です。せっかくですので評価・賃金制度を数学してみます。基本的に大体のことは数式に表すことが可能と私も思っています。 人事はあまり数学を使わない職種であり、特に採用・労務・育成では数学がほぼ必要ないです。また、人事管理職であっても、KGIやKPIの設計や、PLを組む時に四則演算（足し算・引き算・掛け算・割り算）は使いますが「人事とは小学生レベルの算数（算術）ができれば十分な仕事」と言えます。 但し、人事制度設計は別です。評価・賃金制度を作る際には複数の指標を整理し、ロジカルに調理する必要があるので数学は必須です。また、自分で作った制度を（後付けであったとしても）数式でイメージして他者に説明することで相手の納得感を増進することもできます。 そのため人事企画職など人事制度設計で食っていこうと思うのであれば、最低でも大学入学共通テスト（旧センター試験）で6～7割の数学力があった方が良いと思います。 私は私以外に数学の視点を持っている人事制度設計屋に出会ったことがないので、身に付けておくと市場価値が上がると思います（人事職や人事コンサルもそうですが、最低限の数学を修めていない私大文系が数多くいるので高校レベルの数学を活用するだけでも色々な企画立案等の差別化に繋がります。人事だけに限りませんが）。 添付の資料は「営業職の賃金制度」の一例です。ポイントは3 つです。 まず、企業価値と評価指標のズレθが大きければ大きいほど、cosθは低下し、最適契約のインセンティブ強度は弱まります。つまり報酬の評価指標に対する感応度β*が下がります。これは、θが大きくなるほど、努力配分の歪みのコストが大きくなるので、インセンティブを弱めて効率的努力配分比率からの乖離が大きくなり過ぎないよう調整する必要が出てくるからです。極端な場合、θ=90°であれば、固定給が最適であり、評価指標は役に立ちません。但し、90°＜θ＜ 270°であれば、評価指標は「望ましくない行動を測っている」ことになり、インセンティブ強度β＊はマイナスとなり、企業価値を下げる行動が罰されます。 次に、評価指標の不確実性「σ2η1」が大きくなればなるほど、最適契約のインセンティブ強度は弱まります。これはリスク回避型の従業員にとって不確実性の増大は収入の変動上昇を通じて効用の低下をもたらしますので、それを部分的に相殺するため、評価指標と報酬の結びつきを弱める必要が出てくるからです。 最後に、最適契約は、企業価値と評価指標の間の社員努力を条件とする条件付相関Corr（V , p｜ts , tc）＝ Corr（ε , η）に全く依存しません。これは、企業目標と評価指標の間に観察上大きな相関が見られたとしても、それは評価指標の有効性を示す証拠とは必ずしも言えないことを示しています。見掛け上の相関はεとηの間の相関から来ている可能性があり、実際のズレを決定するパラメーターである（Bs , Bc）と（gs , gc）の間には大きな開きがあるかもしれないからです。例えば、顧客満足度とその顧客への売上の間に高い正の相関があるということは、必ずしも顧客満足度が報酬制度で使用する評価指標として適切であることを意味しません。顧客満足度を効果的に押し上げる行動と、売上を高める行動は全く異なるかもしれないからです。 続きはいずれ。

頭がいい人の特徴が「好き/嫌い」と「正しい/間違い」を分離して考えることができること 発言者が「嫌いな人」であったとしても「正しいこと」を言っていればきちんと評価するし、その逆も然り 一方で「頭の悪い人」は「好きな人の発言=正しい、嫌いな人の発言=間違い」という安直な判断をするのだ

@case_studyypjl 究極的には「迷惑だと分かってもら」ったとしても「俺は嫌な思いしてないから」で乗り切られるので、相互確証破壊の方が筋が良いんじゃないですかね（報復体制の構築が大変だが）

結局のところ、「迷惑だと分かってもらう」ことを目標にするよりも、「迷惑かどうかに関わらず、その行動をすれば自分が不利益を被る（逮捕される、社会的に抹殺される）」という、本人の損得勘定に訴える方が、まだしも行動変容に繋がる可能性が高いんじゃないかという考え方に僕の中では至っています。

@R3000C 真面目に杞憂勢としては * ヘリウム→エアコンの冷媒の様に消費ではなく使い回す設計のはず、でも漏れやすいから中長期では覚悟 * ナフサ→備蓄はあるが需要大かつ多用途なのが危うい * 尿素→流石に慌てた方が良いのでは、原料のアンモニアはLNG由来で、カタールの設備破壊だから海峡解放でも入らない

このタイミングで水を得た魚の如く嬉々と危機感を煽る垢、普通に杞憂、イベントワクワク勢、集客垢と色々ありますけど、大体ことごとくよろしくない。 真面目に杞憂勢は心配してる割に調べ方が足りず、ワクワク勢や集客垢には仁義が足りない。 心配はそっとするもんです。 丁度いいリトマス紙ですよ。

これは仰るとおりと思われますし、「リベラル」に反感を覚える人の問題意識は（自覚のあるなしに関わらず）ここ（尊厳を一般化し・共通の基盤を置こうとする態度）にあると思われます。

リアリズムとは強いと認定した相手のために筋を曲げて阿ることであって、今はまだ「イランの方が米国より強い」とまでは言えないから。リアリズムは現実主義では決してない。

「お前は俺が嫌い、俺もお前が嫌い。じゃあお互い近づかないでおこうな」が許せないというか 「俺はお前のことが嫌いだけど、お前は俺に『嫌わないでくれ！』と許しを請わなきゃいけないんだよ！まぁ絶対に好きになってやることはないけど！」みたいなとんでもない人たまにいるよね

「苦しい時は支え合おう」とキレイ事を言われながら、実際には「持てる者」の利益を守るために真っ先に切り捨てられ、仲間の輪にすら入れてもらえなかったのが就職氷河期世代。 そうやって排除された側が「じゃあ私たちは仲間じゃないんだね、さよなら」と背を向けた結果が今の光景で、「あの時、仲間に入れてくれてたら、今の左翼の状況違ったのにね」というもへもへさんのポストでした。 結局、このポストで振り出しに戻った感じ。だめだこりゃ