27卒のチムライス
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@CoOTUu9jJC35289 説明会参加してるのえらい‼️‼️持ち駒全然ないくせにESも書いてない⬅️
いっしょに強くがんばろうね^_−☆
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言語発達障害、場面障害とか持っている俺、周りの友達は面接ですらできません、どんだけ練習しても、なので大丈夫です。
27卒のチムライス@chimurice
まだ一次も通ったことなかった27はおれが最後だと思う、やばいよね
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これしっかり落ちてたにょーん、あの子が通ったんだろうな〜〜
27卒のチムライス@chimurice
グルディスと集団面接あったんだけど絶対落ちたなってかんじ、グループに絶対通ってるキラキラした子おって鬱であります❗️
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@chimurice 優しいか😢😢😢
ワイも漂うことになりそうなんです🤪
もう通らないもんはしゃーないのでお互い病まない程度にゆるっとがんばりましょ🤪🤪🤪🤪
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個人的に、最終面接(役員面接)は、これまでの面接とは見られるポイントが少し違って「人柄と覚悟を見られる場」かな?と思っています…!◎
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■一次・二次面接との違い
→ これまでの面接は“スキル・適性の確認”が中心
→ 役員面接は “最終的にこの人と一緒に働けるか” “会社の理念と合うか” を見られる
つまり、内容よりも「伝え方」と「人柄の一貫性」が大事になってきます…!
■意識すべきポイント3つ
①「御社で働く覚悟」を伝える
役員面接では、企業側も最終判断を下す立場です。
なので「他社と比較してどうか」「入社後どんな姿でいたいか」まで具体的に話せると◎
② 雰囲気を読む「落ち着きと柔らかさ」
一次・二次よりも、落ち着いたトーンで丁寧に話すのがポイント。
特に役員の方は学生の“話す姿勢”や“言葉の丁寧さ”を見ています…!
・相手が静かに話すタイプなら、テンションを合わせる
・質問の意図がわからなかったら「確認させていただいてもよろしいでしょうか?」と冷静に聞き返す
③ 「自分らしさ」を1つに絞って伝える
役員面接では「この学生=〇〇な人」と印象づけられると強いです…!
自己PRを全部盛りするより、「〇〇な強みを持つ人」と一言で伝わる軸を意識すると◎
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夜遅くの返信ごめんなさい!こちらも少しでも参考になれば嬉しいです😭😭😭
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