27卒のチムライス
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これしっかり落ちてたにょーん、あの子が通ったんだろうな〜〜
27卒のチムライス@chimurice
グルディスと集団面接あったんだけど絶対落ちたなってかんじ、グループに絶対通ってるキラキラした子おって鬱であります❗️
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@chimurice 優しいか😢😢😢
ワイも漂うことになりそうなんです🤪
もう通らないもんはしゃーないのでお互い病まない程度にゆるっとがんばりましょ🤪🤪🤪🤪
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個人的に、最終面接(役員面接)は、これまでの面接とは見られるポイントが少し違って「人柄と覚悟を見られる場」かな?と思っています…!◎
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■一次・二次面接との違い
→ これまでの面接は“スキル・適性の確認”が中心
→ 役員面接は “最終的にこの人と一緒に働けるか” “会社の理念と合うか” を見られる
つまり、内容よりも「伝え方」と「人柄の一貫性」が大事になってきます…!
■意識すべきポイント3つ
①「御社で働く覚悟」を伝える
役員面接では、企業側も最終判断を下す立場です。
なので「他社と比較してどうか」「入社後どんな姿でいたいか」まで具体的に話せると◎
② 雰囲気を読む「落ち着きと柔らかさ」
一次・二次よりも、落ち着いたトーンで丁寧に話すのがポイント。
特に役員の方は学生の“話す姿勢”や“言葉の丁寧さ”を見ています…!
・相手が静かに話すタイプなら、テンションを合わせる
・質問の意図がわからなかったら「確認させていただいてもよろしいでしょうか?」と冷静に聞き返す
③ 「自分らしさ」を1つに絞って伝える
役員面接では「この学生=〇〇な人」と印象づけられると強いです…!
自己PRを全部盛りするより、「〇〇な強みを持つ人」と一言で伝わる軸を意識すると◎
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夜遅くの返信ごめんなさい!こちらも少しでも参考になれば嬉しいです😭😭😭
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二次面接、めちゃくちゃ緊張しますよね🥹
中の私的には、一次は身だしなみや受け答えの基礎を見られますが、二次は一気に実戦モードに突入するイメージです、、、!
面接官が現場のリーダー(課長・部長クラス)に変わるので、二次面接では何がどう変わるのか、深掘りポイントをまとめてみたので、少しでも参考になれば嬉しいです🥹💘
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✅ 一次面接と二次面接の「決定的な違い」
🔸面接官
一次面接:人事・若手社員
二次面接:現場の責任者(課長・部長)
🔸目的
一次面接:社会人としての基礎を確認
二次面接:仕事で活躍できるかの確認
🔸評価軸
一次面接:マナー、話し方、素直さなど
二次面接:論理的思考、ストレス耐性、再現性など
✅ 二次面接で深掘りされること(絶対ではないです!)
まず何をやったかよりも、なぜそれをやり、どう考えて動いたか?という「思考のプロセス」を鬼のように掘られます…!
🔸ガクチカの裏側
・「その時、他にどんな選択肢があった?なぜそれを選んだの?」
・「周りの反対はなかった?どうやって説得した?」
🔸強みの再現性
・「その強み、うちの〇〇という仕事で具体的にどう役立つの?」
・「もし〇〇という状況に陥ったら、あなたの強みでどう解決する?」
🔸志望動機の解像度
・「同業のA社じゃダメな理由は?」
・「うちの弱点はどこだと思う?」
・「配属先が希望と違っても、10年続けられる根拠は?」
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二次面接は、実は一番の実力勝負の場です…! ここを突破できれば、最終面接(役員面接)は「意思確認」に近いことも多いので、二次面接が山場だと思って気合を入れましょう!
がんばってください!!!!
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